![市地税局上半年推进绩效管理工作情况汇报_第1页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2017-8/12/04741d62-c819-4351-9c9a-d18862eedda3/04741d62-c819-4351-9c9a-d18862eedda31.gif)
![市地税局上半年推进绩效管理工作情况汇报_第2页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2017-8/12/04741d62-c819-4351-9c9a-d18862eedda3/04741d62-c819-4351-9c9a-d18862eedda32.gif)
![市地税局上半年推进绩效管理工作情况汇报_第3页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2017-8/12/04741d62-c819-4351-9c9a-d18862eedda3/04741d62-c819-4351-9c9a-d18862eedda33.gif)
![市地税局上半年推进绩效管理工作情况汇报_第4页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2017-8/12/04741d62-c819-4351-9c9a-d18862eedda3/04741d62-c819-4351-9c9a-d18862eedda34.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4 市地税局上半年推进绩效管理工作情况汇报 市地税局上半年推进绩效管理工作情况汇报 今年上半年,根据市委、市政府 2016 年度下达我局的职能目标,我局结合实际,进一步统一思想,明确目标,改革创新,落实笃行,积极做好组织收入、依法行政、质量管理、纳税服务、队伍建设、反腐倡廉等工作,充分发挥税收职能,服务经济发展 ,为确保全年各项目标任务的圆满完成打下了坚实的基础。 领导重视,狠抓提升。为了推进绩效管理与目标责任考核工作不断向深度和广度发展,我局在总结去年绩效管理与目标责任考核工作的基础上 ,结合贯彻落实省局税务工作会议 和市委十一届七次全会精神 ,及时召开了全市地税系统税务工作会议、党风廉政建设和人事教育工作会议 ,在会上市局领导和机关科室、基层单位 ,层层签订了绩效管理与目标责任考核责任书 ,党风廉政建设责任书,对去年在绩效管理工作中取得优秀单位的 7 个基层局和机关 8 个科室进行了表彰 ,修订完善绩效管理考核办法、实施方案和考核指标,按照市局新一届党组的要求 ,制订了机关岗责体系 ,从而落实绩效管理的责任和提升绩效管理的水平。结合参加国家税务总局绩效管理工作视频会议 ,坚持不失时机地进行不同层次的宣传动员,统一干部职工的思想,使人人知道如何 围绕总2 / 4 目标和分目标去开展工作。依据上级的要求和总体工作部署,由考核办人员分别备课并制作课件 ,在市局机关小讲堂上,三次对绩效管理与目标责任考核工作进行专题辅导讲解 ,收到了较好的效果。 优化指标,定岗定责。今年省局 考核指标下发后 ,与去年绩效考核指标的内容、分值、要求等方面有较大的区别,为了明确责任部门,合理制订指标,我们先后两次召开机关科长和联络员会议,明确人员分工,提出重点修改意见,指导各科室做好考核指标的修改工作。结合我局实际,对各项指标先后进行了三次修改和完善。市局党组书记、局长索东亮高度重视 绩效管理工作,专门参加会议,对搞好绩效管理工作提出具体要求。党组成员、政治部主任孙亚林,多次对绩效管理工作、指标制订进行具体指导,确保了考核指标的合理性和针对性。在此基础上,市局对如何依据 制订新指标 ,提出了具体要求和完成时限 ,对制订修改指标和导入模板提出要求时限,对未按时完成的单位按照绩效管理的指标进行扣分 ,对促进基层工作落实起到有力的推动作用。结合去年绩效管理情况,对在实际工作中绩效管理的触角还未延伸到的地方,我们根据本局的情况,又制订了 90个特色指标,全系统共设置考核指标 332 个,进而实现了绩效 管理对系统的各项工作做到全覆盖,力求按能定岗,以岗定责,各岗位人员实行分类管理,使每个人都要明确和牢记3 / 4 自己的职责。依照税收业务岗位职责和工作规程,对于每个人分管的业务工作量化指标,细化考核,层层分解到人,明确完成时限和质量要求。对于不能很好履行职责出工不出力的人员要批评教育;对于在岗位上不作为或不能胜任本职工作的人员要调整工作岗位;对于失职、渎职造成重大责任问题的人员依法追究责任,对被上级机关扣分的按照扣分的 10倍对被扣分部门和单位进行扣分,达到执法有依据、操作有程序、过程有监控、责任有追究的绩效管理目标。 加强指导,狠抓落实。按照市局要求,我们在第一季度,通过下发通知、电话咨询、下基层授课等方式,对基层单位绩效管理与目标责任考核工作开展情况进行检查指导,市局考核办先后两次深入基层,对 2 个单位绩效管理系统的考核情况进行现场授课辅导。结合季度绩效管理检查考核,采取听汇报、查资料、征求意见等形式,促进整体工作在面上平衡开展。结合国务院关于 “ 大众创业、万众创新 ” 的要求,对创新工作专门制订了考核办法,对被上级认可和肯定并推广的创新项目实施重奖,对基层在指标制订、导入模板等方面不清楚的问题,利用网络、电话等多种形式 给予及时指导,促进各单位保质保量地完成工作任务。根据各单位新年度
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 六年级下册英语 导学案Unit 3 Where did you go Period5 sectionB人教pep
- 银行柜员合规心得体会
- 技术部门联谊活动方案汇集
- 有创正压机械通气临床应用与管理课件
- 比德文电动车营销策划方案-2024年培训课件
- 八年级上册道法期末考试专练-非选择题 (解析版)
- 2024辽宁省高三下学期高考扣题卷(二)物理试题及答案
- 11 《我帮垃圾找个“家”》第二课时(教学设计)-一年级劳动北师大版
- 2024年山西省太原市中考历史模拟适应性训练试卷(含解析)
- 第二节2-人和动物细胞的结构和功能
- 金普新区预防性体检人员审核表
- 变电站的安全事故反思范文三篇
- 船体建造新制船舶外包人工费价格标准
- 儿童教学石油PPT学习教案
- 物流安全生产管理制度
- 团体辅导总课件
- 幼儿园大班社会活动教案《成长的故事》含反思
- 铝板基础知识简介
- 油水井化学堵水及调剖技术
- 浅谈学校民族团结教育的论文范文
- 技嘉970bios设置图解教程技嘉bios设置图解教程范文
评论
0/150
提交评论