城管局2016年度党风廉政建设工作汇报

1 / 4 城管局 2016 年度党风廉政建设工作汇报 今年以来我们在县委、县纪工委的具体帮助指导下，结合城管工作实际，深入推进惩治和预防腐败体系的健全完善，紧贴中心，创新机制，深化教育，强化监督，狠抓落实，全面提升党风廉政建设工作水平，为促进城管事业科学发展提供坚强有力保证。 一、切实加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制。 进一步强化各级领导 “ 一岗双责 ” 。一是明确责任，不断完善 “ 一把手 ” 负总责、班子成员分工负责、纪检监察组织协调、有关职能部门密切配合、干部职工积极参与的工作体系。各股室队的主要负责人是党风廉政建设 的第一责任人。二是局主要领导和其他领导分别与各股室队的负责人签订党风廉政建设责任书。各股室队也层层签订责任书，形成了全员参与、立体防范的态势。 将党风廉政工作纳入全年总体工作规划，统筹部署。一是局党组、局务会在布置工作的同时，要把党风廉政工作纳入业务工作的总计划之中。目标任务课程表中要有相关内容和要求。二是狠抓落实。做到年初有安排、有要求，年中有督查、有指导，年末有考核、有评比，局党组将适时组织检查。 注重深入分析本单位、本部门在党风廉政建设上存在的2 / 4 问题，以权力内控机制建设为重点，加强管理约束，细化防范 措施，建立健全科学合理、运转顺畅、程序严密的责任追究体系。局每半年要召开一次党风廉政形势分析会，发现问题及时纠正。 二、切实加强廉政教育，筑牢反腐倡廉思想防线。 进一步开展学习教育。一是坚持以党员干部特别是两级领导班子成员为重点，加大廉政准则以及党风廉政建设法规、文件的学习、落实力度。全体干部职工要严格执行廉政准则的各项规定，自觉做到 “ 八个禁止 ” 和 “ 五十二个不准 ” ，切实用廉政准则约束自身行为。二是局党组每月一次组织相关内容的学习。 坚持教育会议制度。一是坚持把党风廉政教育纳入各类业务培训计划，做 到凡是业务培训都要有廉政教育的内容。按要求，形成大宣教的格局。二是各股室队组织干部职工观看廉政警示片的活动。三是邀请有关同志作专题教育报告，教育的形式灵活多样，增强教育的实效性。四是加强对重点人员、重点环节、重点岗位人员的法纪教育和从业道德教育，并将教育向 “ 八小时 ” 以外和家庭延伸，帮助干部职工打好思想上的 “ 预防针 ” ，自觉养成廉洁自律的习惯。要突出抓好制造监检、安装监检、型式试验、鉴定评审、检验收费、培训发证等岗位人员的廉政教育。 坚持推进廉政文化建设，大力构筑具有特检特色的廉政3 / 4 文化体系，增强教育感染力。局党 组将每月开展一次廉政警句格言短信警示教育活动。 三、切实加强行为规范，健全完善各项规章制度。 严格执行政治纪律，推动党的方针政策的贯彻落实，积极推进县委、政府各项决定和工作部署的贯彻执行，确保政令畅通。各股室队对全年工作目标任务进行细化，并加强落实。 各股室队积极引导教育干部职工认真学习，严格执行各项规章制度，严守纪律，规范行为，依法检验。一是组织开展争创 “ 群众满意的窗口服务单位 ” 活动。各股室队按照县委的要求抓好各项工作落实。二是今年组织了一次全局干部职工规章制度的考试，进一步规范广大干部职工的行为。 抓 好诫勉谈话、廉政谈话等制度的执行，局党组对 “ 一把手 ” 及中层干部分别进行了廉政谈话，各股室队也认真抓了干部廉政谈话。 建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防范机制，促进党风廉政建设和行风建设不断上新台阶。 四、切实加强监督检查，建立党风廉政建设的长效机制。 进一步加强党风廉政建设和作风建设考核。把党风廉政建设作为各单位评先评优和领导干部实绩评定、选拔任用、奖励惩罚的重要依据，继续实行年终绩效考核 “ 一票否决 ”制度。一是继续加大明查暗访的力度。定期或不定期地对各4 / 4 股室队的党风廉政建设和行风建设工作以及行为规 范情况进行督查。各股室队要拓展监督渠道，把自我监督与社会监督、党内监督和党外监督、日常督查和专项检查有机结合起来。二是开展与社会共建 “ 三联 ” 预防机制。由办公室精心组织，大力推进，建立起上下联动、内外互动、渠道畅通、反应灵敏的监督网络。、 大力推行 “ 阳光作业 ” 。一是要做好窗口设施建设，提供办事指南、服务流程、收费标准、业务范围，设置信息意见箱、监督举报途径和方法。二是要通过多种样式，零距离向社会公开，接受监督。 五、强化信访处理，营造风清气正的工作氛围。 今年，我们建立健全了有效的信访处理机制。一是局党组严格 执行处理信访案件的相关程序和规定，对信访举报和申诉的有关案件认真对待，积极解决，做到件件有查证，