2016年公司纪检工作安排

1 / 7 2016 年公司纪检工作安排 2016 年，要根据集团和公司的整体安排，全面贯彻上级反腐倡廉建设工作会议精神，围绕矿中心工作，全面落实党风廉政建设责任制，继续加强作风建设，坚持和完善反腐倡廉领导体制和工作机制，进一步推进以惩防体系建设为重点的反腐倡廉建设，努力营造风清气正的洁净氛围，推动完成全年各项工作任务。 一、全面落实党风廉政建设责任，营造企业发展良好氛围 继续高度重视党风廉政建设工作，按照公司党风廉政建设职责的要求，认真组织好宣传教育工作，扎实推进党风廉政组织实施工作，做到落实党风廉政 责任制绝不动摇。 一是坚持 “ 谁主管、谁负责 ” 的原则，对各支部、部门责任内容进行修订和调整，明确各支部在落实党风廉政建设责任中所需负责的具体事项，使热点难点重点问题得到有效解决，增强责任制的针对性和可操作性。同时按照党风廉政建设责任书的要求，认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，加强对党员干部的监督，严格执行 “ 三重一大 ” 集体决策、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话和问责等制度，真正做到 “ 责任到人、落实到位 ” 。 2 / 7 二是切实抓好党风廉政建设责任制的落实工作，按照统一思想、统一 领导、统一部署、统一组织的要求，把党风廉政建设工作与具体业务工作紧密结合起来，党政一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实，坚持廉政工作与安全生产工作同安排、同落实、同检查。建立重点热点部门工作联系制度，实施动态检查，随时掌握情况，预防各种不良行为和问题的发生。每位领导对分管范围内的党风廉政建设工作负领导责任，各部门、支部负责人对本部门范围内的廉政建设工作负责，努力营造齐抓共管、齐心协力抓党风廉政建设和反腐败工作的良好局面。 三是加强对党员干部落实党风廉政建设责任的监督检查，特别要加强对廉政准则、若干 规定、中央八项规定和集团公司 “ 十条禁令 ” 、 “ 十个不准 ” 执行方面的检查，进一步强化各级管理人员的党风廉政责任意识，使权力运行置于严格的监督之下，并与党风廉政建设责任制考核检查结合起来，形成有效的监督检查机制。通过开展专项检查、责任制考核、述职述廉等方式，加强对制度落实情况的监督检查，把制度执行情况与考评奖惩、管理人员的选拔任用挂钩，提高制度的的执行力，维护制度的严肃性。同时，按照务实管用的原则，在实践中不断修订完善制度，逐步提高制度建设的系统性和有效性。 二、深入推进反腐倡廉教育，筑牢廉洁从业思想基 础 3 / 7 一是深入开展反腐倡廉主题教育活动。结合全体党员干部的思想、工作实际，扎实推进各类主题教育活动，比如利用视频教育片、知识竞赛等形式开展学习教育活动，激励党员职工在工作中创先争优，廉洁从业。增加教育频次，扩大教育的范围，将工长以上管理人员以及重点岗位人员全部纳入学习教育范围，同时抓好日常党课教育、法律法规教育等，从而真正筑牢广大党员干部的思想道德防线，树立以人为本、廉政为民的思想，树立求真务实、批评和自我批评的优良作风。 二是加大反腐倡廉的宣传教育力度。把反腐倡廉教育与学习贯彻十八届三中全会精神结合 起来，与学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定结合起来，纳入党委宣传思想工作的整体部署，纳入党委中心组学习整体规划，不断加强理想信念教育、党性党风党纪教育和廉洁从业教育，增强教育的说服力和感染力，从而规范权力运行，为党风廉政建设和反腐败工作提供有力的思想保障和舆论支持。 三是强化示范教育和警示教育。依托廉政教育基地，创造条件利用监狱、看守所等积极开展警示教育，增强教育的互动性、渗透性和影响力，增强各级管理人员的廉洁从业意识与法纪观念。同时广泛宣传纪检监察战线 的先进典型，发挥先进典型的激励和示范教育作用，重视发现培养宣传身边4 / 7 典型，充分发挥典型的引导作用，运用正反两方面的典型和现代科技手段，进行警示防范教育，为廉洁从业筑牢思想基础。 三、继续完善风险防控机制，规范管理人员从业行为 一是深入推进廉洁风险防控建设。按照要求，继续做好廉洁从业承诺书的签订工作，将管理人员、重点岗位人员全部纳入承诺范围，督促他们严格按承诺规范自己的行为。要突出重点，最大限度地控制行为运行环节、权利运行节点中的廉洁从业风险，将预防腐败的关口前移，防患于未然。特别在工程验收、资金结 算、合同执行等方面，要加强风险控制力度，做好风险防范工作，逐步建立健全以权力公开、流程监管、制度规范为主要内容的长效防控机制。同时结合实际情况，进一步加强廉政风险防控机制建设，完善各项制度，健全流程管理，不断深化廉政风险防控机制建设各项工作，努力构建 “ 风险明确、监控有力、预警及时、处置得当 ” 的防控机制。 二是进一步强化效能监察工作。要根据实际情况，制定切实可行的实施方案，严格实施监察。对监察中发现的问题和不足，要及时下达整改建议进行整改，并跟踪整改建议的落实。要全面收集 2016 年基础数据，与 2016 年监 察结果相比较，确保监察项目取得实效。同时要在日常效能监察中强化过程控制，坚持专项治理与日常监管相结合，切实加强对5 / 7 重点环节的监管，进一步加强内部控制，堵塞管理漏洞，强化成本管控，从源头上预防和治理腐败，从而有效提高管理效能、工作效率、经营效益。对在效能监察中发现的管理漏洞和薄弱环节，要及时提出整改建议，切实加以改进，规范经营管理行为。 三是进一步加强履职监察。对矿党政下达的各项任务目标和工作部署，跟踪落实，限时催办，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，保证各项措施落到实处。 四、抓好违纪案件查办工作，加 大惩治腐败工作力度 一是认真执行上级党风廉政建设相关规定，严格执行中央 “ 八项规定 ” ，加大对违反党纪政纪案件的查处力度。对在各项工作中违法违纪案件和重大责任事故造成严重影响的案件，成立专门的领导小组，认真查处，确保管理工作稳定发展。 二是做好监督监察工作。从容易发生权钱交易的重点部位和环节入手，及时发现案件线索，查处违规违纪案件，防范腐败行为。 三是加强警示训诫防线工作。充分运用警示提醒、诫勉督导、责令纠错等手段及时解决党员干部在廉洁勤政方面的问题，最大限度的教育、挽救和保护干部，有效预防和遏制腐 败现象的滋生蔓延。各领导在抓好分管业务工作的过程中，主动了解和掌握党员干部政治思想、履行职责、工作作6 / 7 风、道德品质、廉政勤政等方面的情况，对出现的苗头性、倾向性问题和轻微违规违纪行为，本着教育、关心和爱护的目的，及时实施警示训诫；纪委定期对党员干部进行廉政教育谈话、诫勉谈话或警示谈话，做到提醒在前，教育在先。 五、严格纪检监察工作制度，改进党员干部工作作风 一要高度重视群众来信来访和举报。建立信访工作领导包案制度，矿领导从信访案件的初核、立案到处理，一包到底，并参与其中，随时听取案件调查的情况汇报，亲 自指挥和协调。建立和坚持领导接访制度 ,做到随接访随办理 ,使信访问题得到及时妥善处理。依照政策规定，认真受理群众来信来访来电，及时做好信访件的调查和督办工作，做到登记传阅快、分析定性快、分头查办快，把握好时效关、程序关和结案关，切实做到有报必查，件件有回音，事事有结果，从而妥善处理群众反映的问题，及时协调化解矛盾，匡正气、纠歪风，确保各项矛盾都得到及时有效解决，为安全生产提供良好的环境。同时针对信访举报、案件查办中暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，深入查找存在的问题和不足，完善监管的制度、措施和防范机制，以查促 教、以查促改，确保全矿各级管理人员廉洁从业和企业经营安全。对群众信访举报要坚持 二是加大对党的作风建设方面突出问题的整治力度。深入贯彻落实中央提出的关于改进工作作风、密切联系群众的7 / 7 “ 八项规定 ” 的要求，并作为一项经常性工作来抓，在党员干部中扎实开展党的群众路线教育实践活动，以坚持弘扬党的优良作风为重点，不断加强干部作风建设，切实解决干部作风方面存在的突出问题，不断提高工作效率。深入开展“ 讲责任、转作风、强素质 ” 主题教育活动，把主