桥林小学班主任考核细则.doc

桥林小学班主任考核细则（试行）11-03-04浏览（382）桥林小学班主任考核细则（试行）班主任是学校教育与教学工作的得力助手，是一所学校办学质量高低的关键因素之一，为了发挥班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，特制定本考核细则。本考核分为班主任常规工作考核和班主任业绩奖励两部分，班主任常规工作考核实行百分制、班主任业绩奖励实行加分制。一、班主任常规工作考核（一）班主任常规工作考核内容1、班主任每天应按时到校，迟到一次扣2分，以学校考勤记录为准。2、学校组织的各类常规活动（晨会、升旗、上午大课间、班队活动、红领巾广播站、打扫除、其他集体活动等），班主任必须到场，并精心组织，如有特殊情况不能到场，必须安排代班主任到场，否则按未到岗计算，未到岗（学校领导随机巡视、大队部检查）一次扣4分，如到场而未精心组织活动，一次扣4分（学校领导随机巡视），因未精心组织而产生一定影响，根据情节轻重，月考核或学期考核不合格，扣除本月班主任常规工作或本学期班主任常规工作总分（学校行政办公会研究决定）。3、准时参加班主任工作例会，如有特殊情况，必须安排代班主任参加，并主动和代班主任询问有关会议精神和工作任务，无人参加一次扣4分，没有按时按质按量完成布置的相关工作，一次扣10分。4、学校组织班主任校内学习或外出学习，无故缺席一次扣10分，5、班主任要认真完成“四簿一日志”。家访记录每月至少4人次，少一次扣2分；班主任要能根据学校教育主题，认真上好每一节班队课，课时要完整，并要认真填写班队记录，如班主任不在校，代班主任在完成学校规定的班队课任务后，代班主任自行安排课程，但要认真组织课堂纪律并填写班队记录（全校性的集体活动除外），班队课不上一次扣10分，班队记录每少一次或不符合教育主题一次扣2分；班级日志、点名册、好人好事记录簿等要认真填写，发现问题扣2分。6、班主任要加强班级和学生常规管理。（1）认真落实学校布置的各项常规教育任务。学校领导在检查巡视过程中，发现本班学生违反教育内容中的规定，一次扣2分；在学校领导已经反馈后，本班学生仍然多次违反教育内容中的规定，月考核不合格，扣除本月班主任常规工作考核总分（学校行政办公会研究决定）；因班主任没有落实教育任务而产生一定影响，根据情节轻重，月考核或学期考核不合格，扣除本月班主任常规工作或本学期班主任常规工作总分（学校行政办公会研究决定）。（2）班主任要加强学生集体活动的管理。在学校组织的集体活动中，本班学生纪律比较差，扣除4分，本班学生纪律非常差，影响到集体活动的正常开展，月考核或学期考核不合格，扣除本月班主任常规考核或本学期班主任常规工作总分（学校行政办公会研究决定）。7、班主任要按时上交相关材料，没有按时上交，一次扣2分，不交的一次扣10分。8、班主任要加强班级安全隐患的排查，发现安全隐患要及时上报，经调查发现隐患而未引起重视不上报的一次扣10分，产生一定影响的，根据情节轻重，月考核或学期考核不合格，扣除本月班主任常规工作或本学期班主任常规工作总分（学校行政办公会研究决定）。9、班主任要加强法制教育，如本班学生因各种原因在派出所备案，班主任在了解该学生的情况下却不能提供教育依据的（家访记录或班队记录中要有相关教育内容），本学期班主任常规工作考核不合格，扣除本学期班主任常规工作考核总分。（二）班主任常规工作奖励办法1、每月从班主任经费中拿出50元来考核班主任常规工作，每分值50元100分，班主任月常规工作奖励班主任常规工作每分值班主任常规工作得分。2、班主任常规工作每月考核公示一次，考核达不到75分，本月班主任常规工作考核不合格，扣除本月班主任常规工作考核总分。3、一学期有3个月班主任常规工作考核不合格，本学期班主任常规工作考核不合格，扣除本学期班主任常规工作考核总分。一学期有4-5个月班主任常规工作考核不合格，分别扣除本学期班主任剩余经费的50、100。二、班主任业绩奖励（一）班主任业绩奖励标准1、班级每得一面流动红旗加10分。2、黑板报评比；一等奖加4分，二等奖加2分。3、班主任组织、落实、指导本班学生参加各级德育部门或少先队组织的各项活动中获奖。级别 等第一等奖二等奖三等奖校级642区级1086市级141210省级221814国家级302622如果不设名次奖，按同级一等奖计算；鼓励奖按同级三等奖计算。5、班级参加各级德育部门或少先队组织的各项活动中获奖，按学生获奖同级的1.5倍计算。6、班级承担各级德育部门或少先队组织的活动，按学生获奖同级的1.5倍计算。7、班主任获荣誉称号、班主任论文获奖，按学生获奖同级的1.5倍计算。8、班主任参加基本功竞赛获奖，按学生获奖同级的2倍计算。9、班主任或本班学生稿件被红领巾广播站或学校网站采用，每篇加2分。10、班主任、本班或本班学生在遵守学校常规方面表现优秀（在班主任工作例会上作为榜样进行表扬；学校巡课记录中表扬），每次加2分。11、在班主任常规工作考核中，月考核得满分，每月加10分；月考核得95分以上，每月加5分。12、学期结束，根据班主任常规工作考核和班主任业绩奖励两部分成绩总和，按照班级数的30评选出优秀班集体，获得优秀班集体的班主任被评为优秀班主任，优秀班主任奖励50分。（二）班主任业绩奖励办法1、学校按每班每月拿出50元进行班主任业绩奖励。2、班主任常规工作考核所扣班主任经费放入到班主任业绩奖励里面。3、班主任业绩奖励每月公示一次，每学期结束结算。4、班主任业绩奖励每分值（50元班级数月数班主任常规工作考核中扣除班主任经费）24个班级班主任业绩奖励得分总和5、本班班主任业绩奖励班主任业绩奖励每分值本班班主任业绩奖励得分三、相关说明1、班主任职业道德考核参照桥林小学绩效工资考核方案中师德考核条件