三提一争、打造标杆活动实施方案

1 / 6 三提一争、打造标杆活动实施方案 三提一争、打造标杆活动实施方案 为全面贯彻落实关于在全区领导班子和领导干部中开展 “ 三提一争、打造标杆 ” 活动的实施方案文件精神，着眼钱塘智慧城建设和发展的新要求，围绕 “ 加快打造智造新极点、人才新高地、智慧新钱塘，全面建设杭城东部一流创新发展平台 ” 的总目标，进一步拓展国际视野，提升专业素养，提高克难攻坚能力，争当铁军排头兵。现就在 塘智慧城领导班子和党员干部中开展 “ 三提一争、打造标杆 ” 活动提出如下意见。 一、目标导向抓素质提升 全面落实从严治党，强化思想建设。落实全面从严治党向纵深推进，向基层延伸。党工委班子自觉履行管党治党主体责任和一岗双责，带头增强 “ 四个意识 ” ，从严执行政治纪律、政治规矩，从严落实党内政治生活，抓好理论中心组学习，引领党内政治文化，推动 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化，始终做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。 紧紧围绕目标主线，提升专业素养。立足智慧城资源禀赋和肩负使命，确定 “ 一个目标、四条主线 ”发展思路，即以 “ 加快打造智造新极点、人才新高地、2 / 6 智慧新钱塘，建设杭城东部一流创新发展平台 ” 为总目标，牢牢把握 “ 从园到城、从企业集聚到产业集 聚、从人力到人才、从管理到治理 ” 四条工作主线。在实践中不断更新发展理念，开阔国际视野，树立世界眼光，促使党员干部的专业知识、能力、作风和专业精神不断提升。 加速助推中心工作，突破重点难题。紧紧围绕智慧城发展大局和中心任务，坚持实干至上、行动至上，激励比学赶超、担当作为，带头打赢牛田、蚕桑城中村改造攻坚战，全力助推剿灭劣 V 类水、产业招商、固投项目、人才引育、平安创建等重点工作，在一线干出实绩、干出口碑、干出形象，促使干部在克难攻坚、创新发展、服务群众上当表率树标杆。 二、项目牵引抓责任落实 一体。充分发挥智慧城党工委总揽全局、协调各方的作用，每月召开党工委会议，交流会商重点工作，统筹推进各项工作落实。成立城街 “ 党建群团、规划建设、平安建设 ” 三个一体化领导小组，建立 “ 五联 ” 机制，明确职责分工、整合力量资源、强化工作协同，稳步推进条线工作一体化发展。对表党建责任清单、党建报表和 “ 双百分 ” 考核细则，深入开展找短板、补短板，提升排名进位。认3 / 6 真落实 “ 一岗双责 ” ，对抓党建工作责任全程纪实、全程留痕。从严抓好廉政防控体系建设，坚持每季度分析党政廉政建设形势，每半年向党工委汇报一次履行 “ 一岗双责 ” 责任制情况 。 (责任部门：党政办 ) 拆治归 ” 主动仗。全力推进牛田、蚕桑整社拆迁和运河二通道项目征收工作。坚持城街一体谋划，领导分工负责，任务分解到人，加码责任、加压奋进、加速赶超，确保序时完成拆迁任务。积极探索社会资本参与城市改造模式，推进格畈、三村、宣家埠的环境综合整治提升和产业导入；提前谋划九塘社区整体改造方案，做好其他社区环境综合整治 “ 回头看 ” 。坚持精准管水、长效护水、依法治水，推进截流井提升改造、截污纳管翻建、污水泵房提升等工程，突出 “ 一河一策、一清一查 ” 举措，投入 2000万元，落实项目 10 个，打赢劣 V 类河道剿灭战；同时建立 “5+X” 河长、 “ 二分二定 ” 护管队伍联动机制，确保更加高效管水护水。 照要求列出产业招商 “ 最多跑一次 ” 服务清单，强化过程监管，切实整改提升效能，基本做到为材料齐全的对象提供一次办结的服务，打造最优发展软环境。依托浙江政务服务网平台，完成税收相关业务办理网上办结。 4 / 6 扣时间节点，完成相关社区历史遗留问题清零工作。特别是蚕桑西苑整治提升工程，设计方案完成最后一轮修改后。尽快按施工图紧扣时间节点推进整改；涉及交通验收问题，加大与交警沟通 力度，进一步完成图纸修改，年内完成验收。 实党管人才责任，通过建立班子领导联系人才机制，完善人才引育市场化长效机制。修订完善智慧城 “ 凤凰计划 ” ，积极举办 “ 海外学子江干行 ” 、第二届 “ 钱塘之星 ” 创新创业大赛等活动，着力提升人才创业软环境。以产业为导向，围绕智能制造、军民融合、信息服务、科技金融、电子商务等产业，提高引才有效性；针对不同类型、不同规模、不同阶段的人才企业，建立完善由政府、中介服务、投资机构等共同参与的多元多层次服务体系，精准施策，个性服务，促进人才创业成功，加速创新成果 涌现。通过以地域、产业为圆心组建不同类型 “ 同心圆 ” ，做大做强 “ 钱塘荟 ” 企业家 人才 党员交流平台等，营造留住人才的良好氛围。 绕提升 “ 三个能力 ” ，开展系列培训、交流、学习等活动，举办首期深圳大学 “ 总裁研训班 ” 。深入开展领导班子示范领5 / 6 学活动，每名班子成员在先学的基础上，结合中心组学习、研讨交流等，向机关人员推介一至两个优秀书目，促进读书活动开展。开展干部培养 “ 导师带徒 ”工作，深化 “ 年轻干部梯队成长工程 ” ，健全完善上挂下派等实践锻炼机会，依托深圳总裁班等干部培训载体，推动与北上广深等 国际化城市的干部培养合作。有序推动机关中层干部跨部门交流轮岗，增强干部队伍活力和综合素质。 两学一做 ” 学习教育。坚持 “ 两学一做 ” 学习教育融入经常，以党内政治生活 “ 一二三 ”基本制度为抓手，开展好区管干部 “ 讲党课，做讲评 ”活动，坚持中心组理论学习 “ 每月一讲 ” ，党内法规制度 “ 每周一学 ” ，深入抓好 “ 两学一做 ” 常态化落实。 持安全发展、源头防范、依法监督、综合监管。严格规范消防安全，定期组织开展消防安全检查。专项整治和专项督查。纵深推进和完善重点区域智能化治理工作全覆盖，构建安全 生产智能监控。建立机关、企业、群众三级志愿者队伍，开展地铁文明劝导、平安巡防、环境巡查等活动。 三、创新举措抓实效落地 6 / 6 坚持示范带动。党工委班子成员带头学习研讨，班子成员每人领办一个学习项目，并报送一个研究课题，定期分享交流学习成果，提升学习研讨实效。结合万民党员干部 “ 周三访谈夜 ” 解题竞赛等活动，建立班子成员联社、联企业、联党组织、联人才、联固投项目等 “ 五联 ” 机制，落实经常性走访服务，全面掌握情况，促进工作开展。 坚持督查倒逼。建立重点工作项目督查机制，依据活动计划进度安排表，开展常态化督查督导，对不认真开 展活