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文档简介

人事培训专员岗位说明书职位标识职位名称人事培训专员所在部门人力资源部职位编码岗级直接上级人力资源部部长下属职位职位概要根据公司人才发展战略和企业人力资源实际情况，合理制定人员招聘计划，负责公司的招聘等工作，并具体负责公司劳动合同、社会保险等管理工作。负责人力资源规划、定岗定员、劳动争议、员工竞聘等工作，为公司发展提供人力资源的支持与保障，根据公司培训计划，制定培训方案，组织实施培训工作。指导员工职业生涯规划和建立人才储备工作，为公司的发展提供支持与保障。工作职责关键职责职责描述权限招聘管理 负责制定招聘管理制度与流程。制定与完善公司的培训管理制度和流程。负责 进行各部门用人需求调查，汇总编制公司招聘计划。负责 进行年度招聘预算，并在实施过程中进行预算控制。建议 组织开展相关招聘工作，选择招聘渠道，发布招聘信息，安排组织参与面试工作。负责人事管理 负责试用期员工的跟踪管理，提出人员聘用、岗位调配建议。负责 负责对部门人员岗位变动提出建议和意见。建议 负责员工劳动合同的管理。负责 负责公司员工社会保险管理工作。负责 负责员工的任免、岗位调配、辞退、离职等手续办理工作。负责 负责公司人事档案信息管理，及时更新维护员工资料库。负责培训管理 组织开展培训需求调查，制定培训计划并组织实施，对培训效果进行评估。负责 负责新员工入职培训。负责其他 负责员工竞聘，实现用工竞争激励机制。负责 负责组织进行劳动争议调解与处理，维护公司和谐的员工关系。负责 完成领导交办的其他工作。负责相关企业标准检查与考核1. 本岗位工作由人力资源部部长负责检查。2. 接受部门专责和公司员工的民主评议与监督。3. 按公司相关考核办法进行考核。任职资格专科及以上学历，所学专业为人力资源管理、企业管理等。1、3年以上相关行业企业人力资源管理工作经验。2、2年以上相关职位工作经验。1、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验。2、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。3、良好的中英文阅读和写作能力。4、熟练使用办公软件。办公室工作关系内部关系外部关系公司各部门劳动和社会保障局人力资源部各岗位劳务和人事局招聘服务机构签字确认责任人日期人力资源部经理签字主管领导签字郑重声明：本职位说明书旨在说明职位目前的职责及对任
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