全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于2016高新技术企业的评分标准 关于高新技术企业认定管理工作指引,2016与2008版改变相差较大,评分更为详细,指标满分为100分,综合得分达到70分以上(不含70分)为符合认定要求。主要从以下各项评分标准的进行改变:原标准现标准知识产权30分30分研究开发组织管理水平20分30分科技成果转化能力30分20分企业成长性20分20分一、知识产权的评分变化:技术的先进程度8分对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用8分知识产权数量8分知识产权获得方式6分企业制定国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况2分(1)技术的先进程度:注重考查技术的含金量,专家的主观判断性强,扣分也会是最严重的。a.高(7-8分)b.较高(5-6分)c.一般(3-4分)d.较低(1-2分)e.无(0分)(2)对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用:60%高新收入,是由知识产权支撑的,知识产权转化的产品为主营业务,可以得高分。a.高(7-8分)b.较高(5-6分)c.一般(3-4分)d.较低(1-2分)e.无(0分)(3)知识产权数量:发明专利、植物新品种、新药中药保护品种和集成电路布图设计为类,其他形式的知识产权为类,通常情况下都会有6项,加重发明专利的权重。a.1项及以上(类)(7-8分)b.5项及以上(类)(5-6分)c.34项(类)(3-4分)d.12项(类)(1-2分)e.0项(0分)(4)知识产权获得方式:提议自主研发a.自主研发(6分)b.受让、受赠和并购等(3分)(5)企业制定国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况:此项为加分项,加分后“知识产权”总分不超过30分。a.是(1-2分)b.否(0分)二、研究开发组织管理水平成为企业能否通过高新的关键,从以前是20分,现在改变成30分(30分)(1)定制了企业研究开发组织管理制度,建立了研发投入核算体系,编制了研发费用辅助帐;(8分)(2)设立了内部科技技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内外研究开发机构开展多种形式的产学研合作;(7分)(3)建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创新创业平台;(6分)(4)建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及人才绩效评价奖励制度;(6分)(5)开展面向社会公众的科技学技术普及活动。(3分)三、科技成果转化能力从以前的30分,改为(20分)a.转化能力强,6项以上(16-20分)b.转化能力较强,4-5项(11-15分)c.转化能力一般,2-3项(6-10分)d.转化能力较弱,0-1项(0-5分)解释:以数量来说,年平均数以前是5项以上,现在是6项以上,三年的话达到18项;同一科技成果分别在国内外转化的,或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的,只计为一项。四、企业成长性(20分)对企业成长性评估内容包括企业净资产增长率(9分)、销售收入增长率(7分)和年平均利润率(4分)等指标。企业的实际经营期不足三年的,都按照实际经营时间计算。计算方法如下:(1)净资产增长率=1/2(第二年末净资产第一年末净资产第三年末净资产第二年末净资产)1净资产=资产总额负债总额资产总额、负债总额应以具有资质的中介机构鉴证的企业财务报表期末数为准。注意:以前是总资产增长率,现在是净资产增长率。(2)销售收入增长率=1/2(第二年销售收入第一年销售收入第三年销售收入第二年销售收入)1企业净资产增长率或销售收入增长率为负的,按0分计算。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026中原银行校园招聘备考题库完整参考答案详解
- 中国农业银行大连市分行2026年度校园招聘205人备考题库附答案详解(轻巧夺冠)
- 2025河北衡水银行科技员工社会招聘30人备考题库含答案详解(综合题)
- 2025广西贺州市公安局第三次公开招聘警务辅助人员120人备考题库及答案详解1套
- 2025重庆长寿区晏家街道办事处公益岗招聘5人备考题库含答案详解(达标题)
- 2026中国农业银行内蒙古自治区分行校园招聘678人备考题库附答案详解(巩固)
- 中国建设银行湖南省分行2026年度校园招聘610备考题库含答案详解(预热题)
- 中国农业银行青海省分行2026年度校园招聘156人备考题库及参考答案详解1套
- 2025年兴业银行长沙分行社会招聘备考题库附答案详解(巩固)
- 2026哈尔滨银行(集团)校园招聘197人备考题库完整答案详解
- 辽宁省大连市2025年-2026年小学六年级数学期末考试(上学期)试卷及答案
- 九上化学第七单元能源的合理利用与开发知识提纲
- 设备管理处罚管理办法
- 国家基层高血压防治管理指南培训试题与答案
- 收费站冬季安全知识培训课件
- 医院感染工作课件
- 中国人民银行数字货币研究所2024年度公开招聘工作人员笔试备考题库附答案详解
- 2025年广东省公务员考试行测试卷历年真题有完整答案详解
- 医院检验科主任年终工作总结报告
- 2025年车辆营运考试题库
- 护士转岗管理办法
评论
0/150
提交评论