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1 / 3 乡镇关于鼓励和支持大学生村干部有序合理流动的意见 中共 委员会 关于鼓励和支持大学生村干部有序合理流动的意见2016 年 1 月 21 日 为了认真贯彻落实省委组织部文件精神，继续健全完善大学生村干部选聘管理制度，切实做好全市大学生村干部工作，制定本意见。 一、指导思想 大学生村干部是村级组织特设岗位人员，在农村基层承担着十分重要的工作职责。为了充分发挥大学生村干部在农村经济社会建设中的作用，结合我镇工作实际，在大学生村干部自愿的基础上，以有利于所在村管理使用，妥善安排工作生活食宿，提供良好 工作生活环境；有利于熟悉乡土人情，能够充分发挥专业知识特长在农村干事创业、健康成长的原则，进一步加强大学生村干部岗位管理，通过建立大学生村干部有序合理流动的工作机制，提供适合创业的条件，逐步形成干事创业的集聚效应，不断推动当地优势产业发展壮大，促进社会主义新农村建设。 二、调整对象 符合岗位调整要求的在岗大学生村干部主要是：自愿返回原籍工作的，自愿到创业园区开展创业的及其他。有下列2 / 3 情形的大学生村干部，不得调整工作岗位： 1、符合聘用合同中所规定的违约责任； 2、无符合个人申请中所要求调整的服 务地； 3、未完成涉及农民群众生产生活重大工作事项且短时期内无法移交； 4、因个人因素引发重大工作事故且责任尚未追究； 5、年度考核不合格； 6、其他。 三、调整方法 大学生村干部岗位调整工作，要坚持在平等自愿的基础上，由大学生村干部自愿提出申请，经市委组织部与镇党委进行指导协调后实施。 1、在本乡镇范围内进行调整。大学生村干部自愿提出申请，所服务村党支部或村委会出具工作鉴定，乡镇党委进行审批，符合条件的予以调整。 2、在本市区范围内进行调整。大学生村干部自愿提出申请，所服务 村党支部或村委会出具工作鉴定，镇党委分别加注意见，市委组织部进行审批，符合条件的予以调整。 四、组织实施 各村各相关站所要高度重视大学生村干部有序合理流动工作，认真做好组织指导协调工作，严格规范程序实施，将其作为重要环节，纳入大学生村干部选聘管理的具体工作3 / 3 中，促进全镇大学生村干部在有序合理流动中得到优化配置。各村要依托优势农业产业，积极筹建投资小、见效快的大学生村干部创业园区和创业孵化基地。村级党组织要及时更新大学生村干部选聘管理台帐，建立大学生村干部岗位调整档案，及时掌握大学生村干部的流动与创
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