交警大队党支部民主评议党员情况汇报

1 / 4 交警大队党支部民主评议党员情况汇报 交警大队党支部民主评议党员情况汇报 根据旗委党的群众路线教育实践活动办公室及局党委活动办的具体安排，按照关于认真抓好机关、企事业单位党组织专题组织生活会和民主评议党员工作的通知要求，交警大队党支部积极组织开展评议党员工作，现做如下汇报： 交警大队有党员 22 名，支委成员 3 名。按照每个支部委员负责一个党小组的原则，将 22 名党员划分成 3 个党小组，每个党小组成员间开展批评与自我批评的同时也可对其他党小组成员进行批评。按照 “ 照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” 的总要求，每名党员 重新审视、反省自己，主动找差距、寻不足，认真查找自己在思想、工作、作风等方面存在的问题和不足，认真开展了批评与自我批评。 共查摆出存在的 “ 四风 ” 问题 44 条，归纳为 10 类。 （一）形式主义问题 1、开会部署多，督促检查少。这一条，党员共对大队班子和班子成员提出 20 条批评意见，归纳起来分为 3 类。 （ 1）、交警机关每年要开展几十个专项行动，每次行动大队都进行了部署，但对行动过程无人监督。 （ 2）、交警大队绩效考核定的很严，但对民警在路上执2 / 4 勤执法情况监督的不够。 （ 3）、在上面的工作多，深入基层少。在大队整体工作上 ，偏重于开会、布置任务、协调沟通。深入路面、深入中队比较少，很难发现实际执勤执法过程中存在的一些问题。因缺少一手材料，民警在执勤中形象如何，效果如何，群众的评价如何，没有过多地考虑，以至于不能予以及时发现解决。 2、民警只注重完成任务。如在涉牌涉证、酒驾集中整治行动中，往往重于警力部署，至于行动后的效果是否显著，交通事故是否减少，当事人是否受到教育，没有仔细过问。这一条针对普通民警提出 10 条，归纳起来分为 2 类。（ 1）、有的中队，专做表面文章，为完成任务而工作，根本不从遏制道路交通事故的实际去工作。（ 2）、中 队全浮在大板镇，很少下到嘎查村。 （二）官僚主义问题 这一条主要针对大队班子和班子成员提出 10 条批评意见，归纳起来分为 3 类。 1、对民警和协警缺乏深入细致的沟通了解，从优待警措施不能彻底落实。右旗交警大队共有在编民警 31 人，协警 50 余人。交警大队在编民警不足，警员老化，协警人数多于正式民警。协警 “ 五险一金 ” 劳动保障，没按劳动法规定予以保障。一线执勤民警不分昼夜地执勤巡逻，执法纠3 / 4 违，疏导交通，排险施救，工作十分辛苦。大队其他部门、服务窗口直面服务群众，承担各种工作责任，压力也比较大。而大队对民警关心不够。 2、命令主义、一言堂时有体现。在部署或开展一项工作时，没有走群众路线，只问民警能不能完成，很少问在完成任务的过程中存在哪些困难，需要帮助解决哪些问题等。有时因为时间紧、任务急，在没有按计划或提前进行科学合理的安排部署，从而使工作效果达不到预期目的。比如在案件防控、专项打击等方面就存在这种现象。在部署工作时有时急于求成，安排下去就要求立刻看到效果，有时未经前期深入调查研究，按主要领导工作思路办事。 3、服务意识淡化。由于部分群众交通安全知识有限，对道路交通法规、事故处理、违法处理、车管法规知之甚少，对处理的 程序更不熟悉，因此，交警在执行公务查处违法行为、采取强制措施时，或是驾驶人超速、闯红灯违法被罚款、扣分时，容易被群众误解、产生不满和对立情绪，更有些群众为发泄心中不满情绪借助媒体进行不良炒作，影响了警民关系的和民警形象。虽然采取了一些措施，但没有设身处地为当事人着想，缺乏必要的沟通联系和具体措施。例如，有的违章驾驶人到队里找，提出不扣分的要求，而我们没有心平气和地给予解释，以管人者自居、不讲方式地批评，影响了警民关系。 4 / 4 （三）享乐主义问题 这一条，党员共提出 2 条批评意见，归纳起来分为 1 类。 受社会大气候、物 质生活现状的影响，所有党员对艰苦奋斗、勤俭节约的传统意识有所淡化 ,扑下身子埋头苦干的劲头有所下降，晚上加班学习、奋战一线的次数有所减少，存在安于现状、乐于享受的思想状况。 （四）奢靡之风问题 这一条，党员共提出 2 条批评意见，归纳起来分为 1 类。 所有党员有盲目攀比现象。在车辆、电脑、手机、办公用品上，有意无意地盲目跟社会一些单位攀比，觉得自