电子设计与人工智能协会理事会量化考核评分制度.docVIP

贵州师范学院电子设计与人工智能协会量化考核制度总则 为了更好地推进协会建设，促进协会各项工作良性发展，打造有特色、有实力、有生命力的全国优秀社团，有效调动协会成员的工作积极性，营造能者上、庸者下的良性竞争氛围，推动协会高效运作、可持续发展，努力打造全省优秀、全国知名的大学生科技制作先进团体新局面，特制本定量化考核制度。本制度以量化评分的形式具体考核了电子设计与人工智能协会的各项工作的完成情况，作为一项协会的基本制度和规章法则来实施。协会所有部门、各会员都必须遵循本考核制度。 本考核制度由以下几项条款组成。职能考核条款第1条 ：未在规定期限内完成工作(一次任务），每次记-2分，一学期超过3次为完成工作（累计）由办公室考查并给予降级处理。（本条的补充为本条款第三条）第2条 ：由于降级导致的空缺岗位，其任命由办公室根据量化考核分数择优录取（优先考虑该部门），并通过部长级会议表决通过，并予以公示。第三条：根据电子设计与人工智能协会各部门及部门负责人职责规定，经查实，有未未尽职责之处，直接由办公室扣除该职责对应管理人员分数，且相关直属上级未将任务传达则扣除相同分数或给与降级处理。普通会员累计3次未完成任务将直接除名。第四条：办公室部门的考核同上，但降级与提名的处理则由会长考核提出。第五条：在协会发展的关键问题上出现重大失误，常务指导老师具有解聘协会负责人、重新组建理事会的义务和权利。解聘、聘任、降级、调配条款第1条 ：协会运作出现重大失误，由常务指导教师与校团委和挂靠单位协商，直接启动解聘程序。第2条 ：指导老师、各级会长及办公室根据个人近期的工作状况提出解聘、聘任、降级、调配的决定，由部长级会议举手表决通过。第3条 ：部长级会议举手表决同意票数应为70%出勤人数，出勤人数应不少于应出勤人数的90%，否则该决议无效，不得投弃权票。第4条 ：决定必须通过例会进行通告，若在公示期间有异议，可直接提交于办公室，异议人数超过全体人员10%，则由办公室牵头举行部长级会议，重新进行表决。量化考核修改条款第1条 ：各级会员都可对制度的修订意见或异议提交办公室，并通过部长级会议讨论后，与常务指导老师协商进行修改。第二条：部长级会议举手表决同意票数应为70%出勤人数，出勤人数应不少于应出勤人数的90%，否则该决议无效，不得投弃权票。第三条：决定必须通过例会通告，若在公示期间有异议，可直接提交办公室、指导老师，异议人数超过全体人员10%，则由办公室牵头举行部长级会议，重新制定。量化考核评分管理条款第1条 ：量化考核加分分数由各个成员于例会后直接提交办公室，每项加分须有直属会长签字证明或材料证明。第2条 ：办公室直接根据贵州师范学院电子设计与人工智能协会量化考核制度，于每月最后一次例会给予成员该月扣分状况通报并记录在案，若有异议，在通报后一周内，经直属会长查实后签字，并提交办公室更改。量化考核加分条款第1条 ：一个月开会或活动全勤者加2分，一学期内总分不超过8分，主动报名参加相关科技类赛事2分（可累加）；第2条 ：代表协会参与展览加10-20分，表演加20-30分（该分数属于整个代表团队，由负责人进行分配，按人数多少确定加分范围）；第二条：发现理事会成员有违反协会规章制度，并实名上报者，查经属实，每次加2分；第三条：各个会员在和协会相关的比赛中获奖（累计加分）的：A、国际相关比赛中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加80、70、60、40分；B、全国相关比赛中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加60、50、40、20分；C、省级相关（国家级学会）比赛中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加50、40、30、10分；D、校级相关比赛中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加15、10、5、3分；E、协会内比赛（含部门间竞赛中优胜部门单独加分）中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加10、5、3、2分；第四条：自主制作的科技作品加分如下:A、 成功申请国家专利的作品每件加（发明）100分，（实用新型）50分；B、 协会内制作并调试成功的非重复作品（洞洞板或自行制作PCB底板）（分立元件个数大于等于30个或自建单片机最小系统）每件加5分，重复的作品加1分； C、 在每月协会小制作评比中获得奖励的每件非重复作品加3分，重复的作品不加分；注：若每件作品的制作人不只一个，按人数平均加分。第五条：科研课题的成功申请与论文的成功撰写并发表的加分准则：A、 申请并主持省部级以上科研项目100分，参与加20分。其余各项课题50分，参与加10分；B、 申请并主持教育厅课题（科研项目）的加80分，参与加10分。其余各项课题40分，参与加5分；C、 成功获得校级挑战杯项目立项的负责人加30分，参与人员20分（按人头平均）。D、 成功申请校级大学生科研课题的负责人加30分，参与人员20分（按人头平均）；E、 在SCI或EI收录学术期刊上发表的论文，且署名为第一或第二作者（指导老师为第一作者，且指导老师为本协会指导老师，下同）的加100分；F、 在核心期刊上发表论文，且署名为第一或第二作者的加80分；G、 在省级期刊上发表论文，且署名为第一或第二作者加40分；第六条：赞助按每拉到一百元加1分计算。物品折价后加分。免费租用一切物品和设备按实际租金折算后加分。若拉赞助的会员不只一个，按负责人进行分配；第七条：参与其他部门工作并完成出色的，按照该部门特殊加分计算。第八条：每个部门在每届理事会期间都有20分进行自由分配。特殊部门加分办法研发技术部第一条：在每一次小制作评比当中获得团体奖的每个部门会员加2分； 第二条：成功举办一次校内外专家、老师的培训讲座加5分；第三条：成功的组织一次协会内部培训加1分（按人头评分）；（以上培训均要配有书面或电子培训资料）常务部宣传企划部：1、做一份协会以上活动的企划（被采用）一次加3分；2、做一次协会以上活动的宣传（海报3分、横幅1分、微博一个月每天5条每天必须有一条原创每月加5分，贴吧+人人网+论坛图文并茂的宣传材料加2分，只有文字加1分）；资产管理中心：1、协会级购物每次校内采购加2分（网购算校内加分），校外采购加5分（按人头平均）；2、每学期按时做一次财务汇总并公布加5分；3、省级以上大型赛事报账按金额算1万元一分，协会、部门、个人项目报账按金额算1000元一分。科研项目及创新创业项目每个5分。办公室：1、 每份简报编写、配送加3分（按人头平均）；2、按