学习李秋莲活动经验材料

1 / 3 学习李秋莲活动经验材料 今年以来，在 “ 三问三解 ” 创先争优活动中， 以放大全区推出的在全市开展学习的创先争优先进典型 “ 李秋莲效应 ” 为抓手，在全区组织开展了 “ 学习李秋莲、岗位创特色、服务争一流 ” 创先争优主题实践活动，不断激发创先争优内在动力，引领基层党组织和党员创先争优，在全区上下掀起了学先进、转作风、促发展的热潮，为推进经济社会提速赶超发展注入了强大动力。 开展 “ 学习李秋莲，对照找差距 ” 活动，让 “ 李秋莲精神 ” 成为广大党员干部的价值追求。各级各部门以 “ 学习李秋莲，我还差什么、怎么做 ?” 为主题，突出研读文 件深入学、专题报告辅导学、现场观摩领会学、讨论交流深化学、学习借鉴取经学 “ 五学 ” 形式，组织广大党员干部深入学习领会李秋莲精神，对照查找与李秋莲同志的差距，深刻剖析根源，制定整改措施，积极向李秋莲同志看齐。截止目前，全区各级各部门累计组织召开学习李秋莲同志座谈会 560余场次，党员干部撰写心得体会 3200 余份，现场深入红旗社区观摩学习 1200 余人次，组织举办李秋莲同志先进事迹巡回报告会 3 场次，党员干部学先进、转作风、促发展的热情空前高涨。 开展 “ 学习李秋莲，岗位创特色 ” 活动，让创新成为推动发展的不竭动力。把 2016 年确定为全区 “ 工作创新年 ” ，2 / 3 大力弘扬李秋莲同志变常规为创新的精神，各级各部门紧紧围绕推进全区实施的 “ 四件大事、八大转型项目、八大民生工程 ” ，紧密结合工作实际，实施岗位目标精细化管理，积极开展特色创新项目创建活动，全区各级各部门共确定创新项目 120 多个，并建立了以部门单位主要领导为组长的创新项目工作领导小组，对各个创新项目工作任务进行量化分解，落实包抓领导、科室、人员和完成时限，推进创新项目落实。同时，将创新项目工作列入全区部门单位领导班子年度目标责任考核，由区考核办制定考核办法，年底对各部门各单位申报 的创新项目工作成果，根据领先水平、社会影响和取得的综合效益等进行评选表彰，以此引导和激励各部门各单位进一步解放思想，更新观念，创新创业，形成 “ 百舸争流、千帆竞发 ” 的态势，加速全区经济社会提速赶超发展。 开展 “ 学习李秋莲，服务争一流 ” 活动，让为民服务创先争优成为党员干部普遍行动。把党员干部下基层作为检验干部学典型、转作风、促发展成效的重要途径，抽调区乡两级 300 余名党员干部组成 114 个工作组，深入全区 39 个村、19 个社区和 56 项目企业，开展 “ 百名干部进农村促增收 ” 、“ 百名干部进社区促和谐 ” 、 “ 百名干部进企业 包项目促转型 ” 活动，建立健全帮扶共建、定期联系走访、群众诉求征询、全方位服务基层等机制，要求各部门单位领导每月到联系包抓点走访不少于一次，年内至少为联系点办 1实事3 / 3 好事；每个工作组要在联系帮扶点确定 10 户困难户，年内至少为帮扶户办 1看得见、能受益、管长远的实事。通过硬性规定，实现了党员干部下基层常态化，使广大党员干部走出了机关、走进了基层，去官气、接地气，转作风、办实事，使为民服务创先争优成为了党员干部普遍行动。截止目前，全区各部门单位与村、社区、企业党组织签订结对共建协议书 114 份，走访困难群众 2790 户 8200 余人，召开座谈会 178 场次，开展政策宣讲 470 余场次，确定拟办实事 240余件，确定结对帮扶困难户 580 余人，已帮办实事好事 130多件 ,争取资金 6530 余万元。 开展 “ 学习李秋莲，争当新典型 ” 活动，让一花引来百花开。深化实施以 “ 创建 100个五好基层党组织示范点和 100名五带头优秀共产党员标兵 ” 为主要内容的 “ 双百示范 ”工程，以李秋莲为标杆，广泛在全区各行各业开展 “ 红旗社区式 ” 的好支部、 “ 李秋莲式 ” 的好干部评选表彰活动，形成了 “ 一花独放、百花争艳