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1 / 2 1 年合同的试用期 签一年合同试用期不得超俩月 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用 期不超过 2 个月。 详见劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 浙江万向光明律师事务 所 金律师 劳动监察人士介2 / 2 绍，一家单位如果确定招聘员工，应当自用工的当天签订劳动合同，并且向劳动部门进行用工备案，在劳动合同期内约定试用期，根据劳动合同期限的长短约定试用期应为多长时间，一般来说，劳动合同期限在半年以内的，一般不约定试用期 ;合同期限在半年以上 1 年以内的，试用期不得超过 30日 ;合同期限在 1 至 2 年的，试用期不得超过 60 日 ;劳动合同期限在 2 年以上的，试用期最多不得超过 6 个月。 南京市劳动监察人士指出，如果单位违反试用期相关规定，劳动部门可认定约定的试用期无效，责令用人单位改正，违法约定的 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的时间向劳动者支付赔偿金
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