2012年学校人事处总结

1 / 4 2012 年学校人事处总结 2012 年学校人事处总结 2012 年，人事处围绕学校工作中心，强化服务意识，提高管理水平，扎实开展工作，在联系和引进急需人才、扶持和培养优秀人才、服务并用好现有人才等方面取得了实实在在的业绩。现就 2012 年主要工作总结如下： 一、抓重点，求突破，多项工作见成效 （一）人才引进取得新的政策支持 继 2011 年 8 月向泉州市委组织部、市公务员局就泉州市引进高层次人才对象条件和政策措施的补充通知（征求意见稿）提出修改建议之后， 2012 年 2 月底再次向 市委组织部人才办就引进人才家属安置等问题提出具体意见，争取人才引进政策支持。 2012 年 4 月，中共泉州市委办公室、泉州市人民政府办公室联合下发关于引进高层次人才对象条件和政策措施的补充通知，新增加 3 类引进人才对象，分别给予 10元的资金补助。新增加的高层次人才引进对象和优惠政策中的部分内容为采纳我校的修改意见。 （二）高端人才引进再结新的成果 与 2011 年申报 “ 桐江学者 ” 特聘教授推荐人选吴启辉博士保持密切联系，同时加强与市教育局等部门的沟通协调，做好引进审批工作。 （六 ）优秀人才获得新的资助项目 2 / 4 2012 年上半年我校获泉州市优秀人才培养专项资助项目 5 项，共计 19 万元。其中，学术交流及进修培训类 3项，资助金额 7 万元；专著出版类 1 项，资助金额 2 万元；校企合作中心申报的云计算物联网急需应用人才培养计划获专题培养类项目，资助金额 10 万元。 2012 年受资助金额为 2011 年的 2 倍。教育科学学院曾雅茹教授荣获教育部、中国残联联合表彰的 2012 年度 “ 交通银行特教园丁奖 ” 。 （七）教师发展中心成为新的服务平台 按照校党委对成立教师发展中心的指导性意见和泉州师范学院教师发展中心设立方案，教师发展中心于 2012年 3 月正式启动并陆续开展工作。 4 月中旬，组织开展教师发展需求调查问卷； 4 月下旬，教师发展中心网站挂靠学校网络中心服务器开始运作； 4 月中下旬，举办首期青年教师研习营； 11 月，举办教师提升月活动。教师发展中心的活动，受到了本校及黎明职业大学、泉州经贸职业技术学院、泉州医学高等专科学校等院校教师的欢迎，并受到包括东南早报、人民网、中国日报网等多家媒体的广泛关注。 二、抓常规，重实效，各项工作有落实 （一）组织校外 人才招聘 按照 2012 年人才需求计划，继续组织对外招聘工作，充实教师队伍。在对外公开招聘过程中，坚持严把人才质量3 / 4 关，控制用人数量，提升对外招聘工作的计划性和实效性。2012 年共举办 3 批次、 25 场次对外公开招聘考试，新聘用教师 30 名，其中博士 3 名、海外留学回国人员 3 名。 （二）推荐教师进修培训 根据上级文件要求，做好我校骨干教师高端访学推荐工作。选送 1 名教师作为福建省青年高层次专业技术人才到台湾访学进修；选送 6 名教师分别参加 2012 年教育部、省教育厅国内访问学者项目； 1 名教师获 “ 2012 年福建省出国留学奖学金资助出国留学 ” 项目；推荐 2 名教师参选 “2012年福建省本科高校优秀学科带头人海外高端访问学者 ” 项目，已入选公示名单；推荐 4名教师参选福建省委组织部 “ 选派优秀年轻干部和专业技术人员赴国（境）外研修 ” 项目。2012 年，累计争取上级各类人才培养资助金额 元。 （三）聘任客座兼职教授 按照泉州师范学院客座教授聘用管理办法、泉州师范学院兼职教授、副教授聘用管理办法等文件，组织开展客座教授、兼职教授（副教授）的推荐聘任和聘任期届满的兼职教授的遴选续聘工作 。聘请泉州市人民政府副市长陈荣洲等为客座教授。现聘客座教授 54 人，兼职教授 29 人，兼职副教授 15 人。在 “ 兼职教授讲座进校园 ” 活动中，兼职教授程永强、赖辉煌、黄曼丽、许秀平、陈云生，兼职副教授刘芳古、杨佩莹、潘东盟、肖建辉、李东，均到校作专4 / 4 题讲座，并带来了许多新动态、新信息。 （四）开展年度工作考核 根据省市有关文件精神，组织实施教职工 2011一步完善推优名额分配办法，继续结合教务系统和科研管理系统的信息数据进行考核，使考核工作更为科学、规范、合理、有效。本年度 共评选出优秀教师 148名、优秀教育