2013卫生院绩效考核

1 / 5 2013 卫生院绩效考核 2013 卫生院绩效考核 建立健全绩效考核机制，是充分调动乡镇卫生院人员的工作积极性、促进基层医疗卫生机构新的体制机制健康运行的必然要求。结合近年来绩效考核机制运行情况，特制定本办法。 一、考核原则 坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出乡镇卫生院的公益性 ;坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本医疗服务、基本公共卫生服务和群众满意度为考核重点，促进乡镇卫生院全面履行职责 ;坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对乡镇卫生院及其工作人员的 两级考核体系 ;坚持考核结果与乡镇卫生院及其工作人员的绩效工资挂钩，建立科学的激励制约机制。 二、考核时间和程序 (一 )乡镇卫生院的绩效考核 县卫生行政部门根据卫生部和省卫生厅有关绩效考核的文件精神，结合我县实 际制定本年度乡镇卫生院绩效考核指标 (附件 1)，按照考核标准，通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式进行考核，考核结果报县人事部门和财政部门。 (二 )乡镇卫生院工作人员的绩效考核 乡镇卫生院根据交城县乡镇卫生院绩效工资考核分2 / 5 配实施意见， 结合本单位实际，制定本单位工作人员绩效考核办法，每月组织对工作人员进行绩效考核，并根据考核结果核发绩效工资。 三、考核结果运用 (一 )乡镇卫生院的考核结果运用 1. 考核结果评价。考核实行千分制，考核结果分为两个等次：分值 800 分及以上为合格， 800 分以下为不合格。 2. 考核结果运用。 (1)作为核定单位奖励性绩效工资的依据。 经考核合格的乡镇卫生院，单位奖励性绩效工资按工作人员档案绩效工资总额拨付 ;不合格的乡镇卫生院按考核“ 得分比 ”(“ 得分比 ” 为考核实际得分除以 800)拨付奖励性绩效工资。 (2)奖励先进，惩戒后进。 县卫生局根据考核结果进行一条龙排队，排名次序将作为奖励性绩效工资及政府相关补助发放的依据，并作为卫生院院长任免的主要依据。 (二 )乡镇卫生院工作人员的考核结果运用 乡镇卫生院对工作人员的考核结果，作为绩效工资分配的 乡镇卫生院绩效考核指标 类别 指标 分值 得分指标 3 / 5 综合管理 150 50 1、建立健全并落实行政、管理、后勤、绩效考核、进修和培训等制度 以及医疗核心制度 (20 分 )。 2、乡镇卫生院冠名规范，标识明显，院容院貌干净整洁 (10 分 );3、工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，医务人员仪表及服务态度 (20分 )。 50 4. 乡村一体化管理中 “ 五统一 ” 执行情况 (每项 10分 ) 20 共卫生服务、基本医疗服务、新型农村合作医疗等信息报告及时准确 30 况，一次扣 10分 基本医疗服务 350 基数见附表 ) 100 门急诊登记为准。每低 1 个百分点扣 1 分。(40分 ) 低 1个百分点扣 1分 .(40 分 ) 低于 10%为满分，每降低 2 个百分点扣 1分 .(20 分 ) 100 80% ，随机抽查前一年内 100 张门诊处方或 30 份住院病历。每低一个百分点扣 2 分。 (40分 )80% ，随机抽查30 份住院病历 (。每低一个百分点扣 2 分。 (30 分 ) 5 事故差错登记，要有制度，有登记本发生一次出错事故为 0分。 (30分 ) 40 要考核提高幅度及占比，各占 20分。 10 住院 )医疗费用增长率：(次均门诊医疗费用增长率 =当年度次均门诊医疗费用 10 0%,增高不超过 10%，每增高一个百分点扣 1 分 )(10分 ) 100 90% 随机抽查前一年 1000张门诊处方每低一个百分点扣 2分 (20分 )交卫字 2014 5 号文件指标考核 (80分 ) 公共卫生服务 350 30 90%, 每降低一个百分点扣 2分。 30 一次扣 1分 30 时率、准确率 100%，每降低一个百分点扣 2 分。 30 卡 )率 95% ，每降 低一个百分点扣 1分。 (15 分 ) 90% ，每降低一个百分点扣 1分。5 / 5 (15分 ) 艾滋病、结核病、传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、手足口病、鼠疫、晚期血吸虫病、乙型肝炎、疟疾、包虫病等 ) 20 5% ，每降低一个百分点扣 1分。 30 85% ，每降低一个百分点扣 1分。 (15分 ) 80% ，每降低一个百分点扣 1分。(15分 ) 理率