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文档简介

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为： A 人才 B 人财 C 人在 D 人灾 正确答案： B2. 员工的发展一般分为四个阶段，依次是： A 憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、热情高涨的初学者、独立自主的完成者 B 热情高涨的初学者、独立自主的完成者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者 C 热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、独立自主的完成者 D 热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、独立自主的完成者、有能力但谨慎的执行者 正确答案： C3. 针对有能力但谨慎的执行者，管理者应该采取的领导模式是： A 教练型领导模式 B 授权型领导模式 C 支持型领导模式 D 指令型领导模式 正确答案： C4. 与员工能力相对应的领导模式有两种，其中支持性活动不包括： A 督导 B 解释 C 询问 D 倾听 正确答案： A判断题5. 对企业来说，“人才”是直接增
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