2016教师请假制度

1 / 21 2016 教师请假制度 1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。 2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。 3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。 4、教职工请假半天以上 (含半天 )均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校 时以内，须向室长请 假，作好记载， 时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。 5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。 6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。 7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。 1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。 2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后2 / 21 经批准方可离校。 3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。 4、上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的应向值日领导请假。 5、对 “ 出全勤、争满点 ” 的教师，持设立 “ 全勤满点奖 ” 给予适当奖励，有关细则见附件： 附：关于 “ 出满勤，争满点 ” 的奖励规定。 为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现代化一流窗口学校，认真落实服务与报酬挂钩、贡献与得益同步的分配原则。为鼓励教职工出全勤、争 满点，特设全勤满点奖。具体发放规定如下： 一、全勤奖： 1、全勤概念：本月无请假 (含请病假、事假、婚假、丧假、产假等 )，无旷职现象。 2、金额标准：每月四十元整。 3、计发标准： 、全勤奖励四十元 、事假每半天少奖十元，直至不奖，若超过两天的除不得全勤奖外，还要减发考核奖 (每天二十元 ) 、病假每天少奖十元，直至不奖，若超过四天的每3 / 21 天减发考核奖十元。 、离岗 (迟到、早退、中途离岗 )一月内不超过二次奖四十元，超过二次每多一次 少奖励 5元，直至不奖。 说明：哺乳期按规定离岗，月得全勤奖 25 元，因其他原因离岗、按上述标准奖励。 、婚假、丧假参照病假计发 (丧假指直系亲属，旁系亲属按事假处理 )。 、产假：按计生委规定享受产假，产假期间不发全勤奖，超过假期，按病假处理。 “ 人流 ” 、 “ 上环 ” 等按病假处理。 、旷职：一经发现旷职 (旷课 )现象，经核实无误，不发当月全勤奖四十元 ;视其情节，还须扣年终奖，金额与幅度由校行政研究决定。 、外出参加大专本科学习，提高自己的学历者，需要安排代课的，参照病假标准 奖励 ;不需代课、主动调上的，可以按全勤计算。请事假，课自己主动调上者，可以参照病假标准奖励。 二、满点奖： 1、标准：十元。 2、满点概念：本月中全勤且无一次迟到、早退、中途离岗现象。 三、具体规定： 1、全勤奖、全勤满点奖发放时间：次月上旬。 4 / 21 2、事假、病假、婚假、丧假、产假由请假人提出书面请假条 (病假的附医生证明书 )，由校长室批准，并做好记载。 3、离岗由离岗人提出口头申请，由行政 (办公室主任 )批准，并做好记载。 4、次月初 由教导处汇总统计，并公布于众，接受教职工监督。 5、次月上旬由财务处统计核算发放。 6、各位教师必须认真如实填好考核表，互相督促天天填写，室长把关，若发现弄虚作假，查实后扣除全室人员本月全勤奖。 7、本 “ 规定 ” 的解释权属校长室，在实施过程中若遇到特例，经校行政集体研究决定。 为保证学校正常教育教学秩序的正常稳定，根据兴化市教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假 学校行政管理人员或教职工，出席会议、 培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 公假期间教师原定薪酬标准不变。 5 / 21 二、事假 1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在 1 天以内的，由本人所在级部分管校长批准； 1天以上的，须经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2事假一次不得超过 3 天，一学期事假不得超过 10天，全年事假累计不得超过 15 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校长办公会议研究决定。 3事假天数的计算不含法定节假日和休息日。 4在学校正常工作期间，教师一个月中请事假 1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，不影响教师原定薪酬标准，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。 5事假期间（照顾性事假除外），按天数发给日均工资的 50%。 本人日均工资以合同年薪除以 365 天核定。 三、病假 1教职工因病请假， 1天以内由所在级部分管校长批准， 1天以上必须出具医院证明，报请 校长批准。 2教职工因探亲或在外出差时生病，应提交县级以上医院证明。 3医疗期规定 6 / 21 依据教职工在学校服务时间的长短，可享受不同天数的医疗期待遇。医疗期算做病假，其天数的计算含法定节假日和休息日。 教职工在医疗期满后仍不能从事原工作或不能胜任学校另行安排的其它工作时，学校可对其解聘。 4教职工病假期间依其在板桥高级中学服务时间的长短，享受不同比例的病假工资待遇。 其计算公式如下： 病假工资 =日均工资 病假天数 应发工资比例 四、法定假 1婚假 加入本校满 6个月的教师方可享受带薪婚假。 若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。 教职工结婚，婚假 3 天。晚婚（男 25 周岁，女 23周岁）增加晚婚奖励假 7 天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 婚假的时间计算不含节假日和休息日。 在规定的婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。 2产假、计划生育假 已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假 90 天。 24 周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假 30 天；多胎生育，每多生一胎7 / 21 增加产假 15 天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假 15天。 男教师在其配偶第一次生育时可享受 3天陪护假期。 施行人工流产，怀孕在四个月（含）以下的休息15 30天，四个月（不含）以上的可休息 42天。 已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常工作。 女教师生育后小孩未满一周岁，每天可享受 1小时的哺乳时间。 产假、计划生育假的时间计算含法定 节假日和休息日。 在规定的产假、计划生育假期间，教师的固定工资照发。 固定工资是指教师结构工资中基础工资按月发放部分；未实施结构工资的按合同年薪的 60%除以 12个月核定。 在规定的陪护假期期间 , 不影响教师原定薪酬标准。 3丧假 教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假 3 天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡时，给丧假 1天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 8 / 21 丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。 丧假期间，不影响教师原定薪酬标准。 五、工伤假 1教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。 2教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 六、请假管理 1请假流程 填写请假单（教务处）； 安排课务及有关工作，并经教务处负责人签字确认 ； 提供有关证明材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假单送教务处存档。 2因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本人所在级部主管校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。 3教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由相关管理部门协助安排。 9 / 21 4教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月 10 日前书面报送校长。 5法定假、行政管理人员的请假，由分管人力资源的副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。 6教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。 为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障学校教育教学秩序的正常进行，结合我校实际特制定中学教师请假制度。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由学校核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师（规定的假期代课教师由本人自行调整后 ，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校安排代课教师，代课费每节 10元），所有假期均应报批后方可执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假 3 天以10 / 21 上 7 天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。 7 天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院 证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课金。 2、教师病假期间的生活待遇按国发 198152 号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 5、休息治疗病假，代课金由本人负责。 6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。（各类请假由本人填写好请假审批表，学校相关领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份）。 三、旷 课： 教师连续旷工 7 14 天，全年累计旷工 15 天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工 15天，全年累计旷工超过 30天的，学校辞退，连续旷工超过 30天，全年累计超过 90天的，学校必须上报自动离职手续。 四、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局11 / 21 领导审批。 教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。 2、产假： （ 1）、怀孕 4 个月以内流产者假期 15 30天； 怀孕 4个月以上流产或引产者，假期 42天。 （ 2）、没有晚婚晚育正常分娩者，假期 90 天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假 135 180 天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。 （ 3）、晚育剖宫产，假期 105天； 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 (4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假 15 30 天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限 报批。 (5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。 (6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。 3、婚假： 12 / 21 教师双方均属晚婚的，可享受 15 天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受 3天婚假，代课自找，学校支付代课金。 4、丧假： 职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予 1 3 天的丧假。 五、审批权限： 1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，一个月以上，三个以内的（包括三个月），由教育局人事科受理，提交局务会议研究审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报县人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内（包括三个月），由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医 院疾病证明。 3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。 4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校13 / 21 负责办理请假报批手续。经审批后生效。 5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。 6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一 周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。 7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应及时了解情况，避免教职工出现计划外生育、务工等情况，请假时，需提供详细的医疗记录（包括病历、发票、疾病证明）。 8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。 9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手 续前必须提供查孕证明。 10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。 说明： 14 / 21 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。 2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。 为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定 一、请假 1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半 天以内（无课老师）向年级组长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。 请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。 2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师 8： 10到校，其他人员8： 50 前到校。下午： 4： 30 离校。中途考勤由相关部门抽15 / 21 查）。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。 3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处 ），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。 4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺 产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。 5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履 行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。 特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。 16 / 21 以下情况可请特殊事假 ： 婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。 因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计 5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间） 女教师流产，凭医院证明休息，计 15 天特假（不含法定假日）。超出 15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。 教职工因子女或父母 生病请假，计 2天特假。 教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计 1天特假。 教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。 6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 二、考勤。 1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。 2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常 务副校长，并安排好教学工作。 3、教职工出勤情况由办公室主任和年级主任负责。17 / 21 办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。 三、奖惩办法 (一 )、病假 3 天以上（不含 3 天），超出 3 天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。 (二 )、一般事假 4 天以内（含 4 天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4 天的部分（扣除法定假日）按每天 30元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。 (三 )、上 课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣 10元。 (四 )、开会、升旗，迟到一次扣 10 元，缺勤一次扣20元。 (五 )、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖 100 元 /期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。 学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。 对于旷课的每节扣 40元；旷工者，按日扣发工 资18 / 21 150 元 /天。 一学期病假累计超过 30 天，事假累计超过20天或有 2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考核不能评为优秀。 一学期累计旷工 15天以上，上报教育局人事科处理。 注 ： 1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。 2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。 3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。 4、特殊情况提交行政会研究决定处理办法。 5 教 职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。 一、请假程序、批准权限、设定分值： 病请假要有请假条（ 1 周以上要医院有诊断书）， 1 日之内由主任批准， 2之内由校长批准，3 日以上由中心校批准。 事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。 师个人要提出书面申请，由中心校审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。 4、出全勤设定的分值为 100 分 。 19 / 21 二、关于病假的相关规定： 0天以内，不扣分；从病假 10天以上起每请一天病假扣 1 分。 2. 病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，应到岗上班进行批评教育 ,拒不到岗上班的，按旷工计算 . 有关规定处理。 三、关于事假的相关规定 : 天内 ,不扣分 ;从事假 4天以上起每请一天事假扣 1分， 无正当理由逾期不归者，按旷工计算。 据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工计算。