2016年员工休假制度

1 / 17 2016 年员工休假制度 第一章 总则 第一条 为维护员工休息休假权利，使员工保持旺盛的工作热情，调动员工工作积极性，保证企业正常的生产经营工作秩序，根据国家有关法律法规规定及公司实际情况，制定本办法。 第二条 员工休假的种类包括带薪年休假、探亲假、婚（丧）假、工伤假、产假、计划生育假、病假、事假等。 第三条 本办法适用于公司本级及下属项目部。 第二章 休假规定 第四条 带薪年休假 （一）员工连续工作满 12 个月以上，可享受带薪年休假（以 下简称年休假）。国家法定休假日、公休日、探亲假、婚丧假、产假等假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。 （二）员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5个工作日；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 个工作日；已满 20 年的，年休假 15 个工作日。 （三）公司各部门要根据实际情况并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 （四）员工年休假当年有效， 10 年工龄以下员工原则上一次性休完，工龄 10 年（含 10 年）以上的，原则上最多2 / 17 分两次休完，非外派员工年休假不允许跨年度使用。直属项目部可根据生产、 工作实际情况自行安排，确因工作需要不能安排的，在员工本人书面申请，分管局领导审批后，可跨1 个年度安排年休假（一般安排在次年一季度）。 （五）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一年内累计病假超过 3 个月或事假累计超过 15 天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。 第五条 探亲假 在公司连续工作满 12 个月以上，与配偶或父母不住在一地，不能在公休日团聚（指回家居住一个晚上和半个白天，下同）的员工，可享受探亲假。假期连续计算 。 探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 已婚员工探望配偶或未婚员工探望父母的往返路费，按照硬座车票标准由公司报销；已婚员工探望父母的往返路费，按照硬座车票标准，在本人岗位工资 30以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。路费凭票按公司财务部有关规定报销。 （一）已婚职工探配偶： 1、已婚员工与配偶不住在一地，且不能在公休日团3 / 17 聚的，可享受每年一次的探亲假，假期为 30 天（不含路程假）。 2、已婚员工双方享有探亲假的，由双方协商确定一方探亲，另一方不再享受当年的探亲假。 3、已婚员工双方享有探亲假的，确因工作需要不能离开工作岗位，可以申请其配偶反探亲。申请配偶反探亲的员工不再享受当年的探亲假。反探亲必须经员工所在部门、分管局领导同意、财务审计部、人力资源部批准，方可报销反探亲路费。 4、已婚员工当年内因各种原因与配偶团聚累计达到30 天的，则当年不再享受探亲假。不足 30 天的，可在下一年度补齐。 5、已婚员工配偶是军队干部的，其探亲假待遇按照国家相关规定办理。 （二）已婚员工探父母： 已婚员工与父母（不包括岳父母、公婆）不住在一地，不能在公休日团聚的，可享受每四年一次的探亲假，假期为20 天（不含路程假）。 已婚员工与父母一方住在一地或能够在公休假日与父母一方团聚，或在探望配偶同时可探望父母一方的，不再享受探望父母假期。 （三）未婚员工与父母不住在一地，不能在公休假日4 / 17 与父母团聚的，可享受每年一次探亲假，假期为 20 天（不含路程假）。 未婚员工与父母一方住在一地或能够在公休假日与父母一方团聚的，不再享受探望父母假期。 （四）员工在探亲期间因患危重病不能如期返回单位销假的，需要提供探亲地县级以上医疗定点机构出具的诊断证明书、病休证明原件、医药费、治疗费及医疗手册复印件，超假时间方可按照病假处理。否则按旷工处理。 第六条 婚（丧）假 （一）员工在公司工作期间，达到法定结婚年龄的，依法办理结婚登记的夫妻凭结婚证书，给予国家规定的婚假3 天；除享受国家规定的婚假外，增加北京市奖励的假期 7天。假期为结婚证领证日期起一年期之内有效，假期原则上一次性使用。 （二）再婚的可享受婚假 3 天，不享受奖励婚假。 （三）员工本人的配偶、子女、父母及配偶的父母死亡时，可给予丧假 3 个工作日。需到外地料理丧事的，可另外给予路程假。 第七条 因工负伤休假 （一）员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，转入停工留薪期。停工留薪期的时间按照北京市相关 5 / 17 规定执行。 （二）公司人力资源部根据工伤医疗机构的诊断病休证明，按照停工留薪期目录，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人及所在部门，所在部门应将通知附在当月考勤表上。 第八条 产假及计划生育假（未修 订） 员工的产假、计划生育假根据北京市有关规定执行。 （一）员工正常生育的产假为 98 天；难产的增加 15天；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿增加 15 天。产假含产前 15 天（生产前 15 天方可开始休产假）。初婚晚育的给予 30 天晚育奖励假，晚育奖励假由夫妻双方一方享受。产假时间按自然天数计算。晚育并只要一个孩子的男方，在妻子分娩的当年，可给予照顾假 7 个工作日。 （二）各种计划生育假按国家及北京市相关规定执行。 （三）女员工孕期按照规定做产前检查的时间，按出勤对待；哺乳期（婴儿 1 周 岁以内）的女员工每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，两次哺乳时间可以合并使用。 （四）再婚的，属晚婚初育的可享受法定产假及晚育奖励假；第二次生育的只能享受法定产假，不能享受晚育奖励假。 （五）非婚生育者，其产前检查、产假、哺乳、流产、 6 / 17 怀孕反应的休假，均按事假处理。 第九条 病假 （一）员工因病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，依据医院出具的病休证明，可以休病假。按照国家有关规定，员工病假期限为 3 至 24 个月，患重症绝症的可适当延长。具体如 下： 1、实际参加工作年限 10 年以下，在本企业工作 5 年以下的为 3 个月；在本企业工作 5 年以上的为 6 个月。 2、实际参加工作年限 10 年以上，在本企业工作 5 年以下的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月。 3、实际参加工作年限 10 年以上，在本企业工作 10年以上 15 年以下的为 12 个月； 4、实际参加工作年限 10 年以上，在本企业工作 15年以上 20 年以下的为 18 个月； 5、实际参加工作年限 10 年以上，在本企业工作 20年以上的为 24 个月。 （二）员工休病假需提供 定点医疗机构出具的诊断证明书、病休证明。外出或在外地休假期间患病的，需要提供当地县级以上医疗定点机构出具的诊断证明书、病休证明原件、医药费、治疗费及医疗手册复印件，方可按照病假处理。无诊断证明书、病休证明等资料的，按旷工处理。 （三）员工就医就诊应事先请假，患急症的要及时委7 / 17 托 家人告知考勤负责部门或员工所在部门负责人。拿到诊断证明书、病休证明的当日，需告知请病假时间。 第十条 事假 员工需要停止工作处理私事时，可以请事假，请事假的时间应视情况确定。员工每年请事假累计不 能超过二十天，若累计超过二十天，停发全部工资和当年奖金。经人力资源部和工会根据本人实际情况研究，可按北京市基本生活费标准发放。 事假在 1 天至 5 天（含），每天扣除 50 元；事假在 6天至 10 天（含），每天扣除 100 元；事假在 11 天至 15 天（含），每天扣除 150 元；事假在 16 天至 20 天（含），每天扣除 200元。 第二章 请销假 第十一条 病假的申请 员工生病需休息或住院治疗的，应出具医院诊断证明，并到办公室办理相关请假手续。逾期不报，视为缺勤。 第十二条 事假的申请 事假必须提前写假条，说明事由和时间，如发现后补的每次扣除部门经理 100 元，突发事件可以后补假条，但需在上班当天补，必须写明理由并提供相关证明，如无假条，按旷工处理。 8 / 17 第十三条 其他假期的申请 其他各类假期均须提前至少一周申请，并按照管理权限书面报批。 第十四条 请假审批权限 （一）员工请事假报批权限：部门经理给员工每月有批准一天事假的权限。两天或两天以上事假需由分管领导审批。部门经理请事假 3 天以内的，经公司分管领导批准，超过 3 天经由局长批准；公司领导请事假 ，由董事长批准。 （二）员工请病假、年休假等其他各类假期的报批权限：部门员工经部门领导批准后，报分管领导批准；部门经理报分管领导批准；公司领导报董事长批准。 （三）有批准权限的领导批准假期后，申请人应通知办公室记录在考勤内。 第十五条 员工假期结束，应及时向批准假期的领导和办公室销假，否则超过部分视为缺勤。 第三章 假期工资待遇 第十六条 公司实行带薪休假制度，员工休年假期间工资、奖金照发。除年休假以外，其他各种假期期间工资按本规定发放，停发奖金。 第十七条 员工因公负伤，医疗期内的工资待遇按北京市企业劳动者工伤保险规定执行，停发原岗位工资，改为享受工伤津贴，该费用由公司支付。具体标准为：本人负9 / 17 伤前 12 个月的月平均工资。 第十八条 员工因病或非因公负伤停止工作医疗时，超过一个月的，停发原岗位工资，由公司支付其病假期间工资，具体标准是： 一、员工在规定的医疗期内，可享受 90的原岗位工资，停发奖金。 二、超过医疗期的，可享受 70 80的原岗位工资，停发奖金。具体标准是： 实际参加工作年限 10 年（含）以下的，可享受 70的原岗位工资。 实际参加工作年限 10 年以上的，可享受 80的原岗位工资。 第十九条 员工病假期间工资，扣除个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的 80。 第二十条 员工请事假在 1 天至 5 天（含），每天扣除50 元；事假在 6 天至 10 天（含），每天扣除 100 元 ；事假在11 天至 15 天（含），每天扣除 150 元；事假在 16 天至 20 天（含），每天扣除 200 元。 员工每年请事假累计不能超过 20 天，若累计超过 20天，停发全部工资和当年奖金。经人力资源部和工会根据本人实际情况研究，可按北京市基本生活费标准发放。 第四章 附则 10 / 17 第十七条 本规定适用于公司本级全体人员。 第十八条 本规定自颁布之日起执行，由人力资源部负责解释。 第十九条 以往规定如与本规定相抵触，以本规定为准。 第一章 总则 第一条 为 规范 *公司（一下简称 “ 公司 ” ）员工休假管理，依据劳动法 、劳动合同法等法律、法规，参照有关的休假管理办法规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司坚持以人为本，依法依规科学合理原则，统筹安排员工休假。 第二章 各类假期规定 第三条 公休假 公司按国家规定，实行周末双休工作时制。 第四条 法定节假 公司按国家规定的法定节假日实行节假制。 第五条 带薪年休假（简称年假） 公司员工按照职工带薪休假条例的规定享受带 薪年休假。 （一）年休假规定 1、公司员工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 11 / 17 2、员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 3、国家法定节假、休息日不计入年休假的假期。 4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （ 1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （ 2）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （ 3）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计2 个月以上的； （ 4）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的 （ 5）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的 （二）年休假安排 1、所在部门根据工作需要的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 2、年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。所在部门因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，经部门分管经理同意后，可跨一个年度安排。 12 / 17 3、部门确因紧急重大工作需要不能安排员 工年休假的，经员工本人同意并报部门分管经理批准后，可不安排员工休年假。员工应休未休假且完成了安排的紧急重大工作任务，可在年休假规定的天数内按照该员工日工资收入的 300%支付报酬。 第六条 婚假 公司员工按照婚姻法以及四川省人口与计划生育条例的规定享受婚假。 （一）婚假条件及假期 1、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受法定婚假。 2、依法再婚的可享受法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视实际路程，另给予路程假。 婚假期为 3 天，婚假不包括公休日和法定节假。 （二） 休假规定 1、符合国家婚姻法规定，已办理结婚登记手续的员工，凭婚姻登记机关发给的结婚证书一年内（以结婚证书办理日期为准）到综合部办理婚假手续，逾期未办视为自愿放弃婚假。 2、确需到外地（即配偶所在地）办理婚姻登记手续者，可给予路途假（基本薪酬照发）。 13 / 17 3、员工婚假的交通费、食宿费一律自理 第七条 丧假 1、员工的父母、岳父（母）、公（婆）、配偶、子女死亡，准予 5 天以内丧假，需要到外地（即丧 者所在地）料理丧事的，可视路途实际天数给予路途假。 2、员工办理丧事的交通费、食宿费一律自理，公司可适当给予慰问费或补助。 第八条 产假、哺乳假和女员工三期保护 （一）女员工产假为 158 天、其中产前 15 天（指预产期），产假视为出勤。属难产的，经定点医院证明可增加产假 15 天。属多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15 天。实行母乳喂养（母乳喂养须到医院开 “ 母乳喂养证明 ” ）的女员工增加 30 天的产假。女员工需在上班时间内进行产前检查，经所在部门经理批准可算作劳动时间。 （二 ）女员工根据自身孕期身体状况，需提前申请的产前假，应算在整个产假天数内。 （三）女员工怀孕（指经计划生育部门同意的计划内怀孕）不满四个月流产者，根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假 15 天至 30 天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假 42 天。 （四）领取准生证且符合计划生育政策的员工，女方分娩时，可给男员工 20 天陪护假，按出勤发放基本薪14 / 17 酬。 （五）有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内可给予两次哺乳时间，每次三十分钟，每天两次哺乳时间可以合并使用，生育多胞胎的，每 多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。往返途中时间算作劳动时间。 （六）对违反国家计划生育规定的女员工，不享受上述规定待遇。 第九条 病假（含非因公负伤） （一）员工因病需休息治疗者，须持基本医疗保险定点医院或县级及以上医院证明，按审批权限履行请假手续。 （二）医师开具病假证明，一般病例不超过 5 天，特殊病例不超过 15 天。同一病例给假超过 15 天应经医疗机构负责人签署意见。 （三）员工生病住院应凭公司定点医院或县级以上医院的入院证明办理请假 手续。 （四）员工请假回家，假期内患病属于急性病者，必须持当地镇（乡）及以上卫生院证明，方可作病假处理。不属于急性病者，应回公司就近治疗，不得以任何借口或手段弄虚作假，否则按旷工处理。 （五）病假期间严禁从事第二职业，否则按旷工处理。 第十条 因工负伤假 15 / 17 （一）员工因工负伤需歇工治疗在一天及以上的，由现场工作负责人提出具体意见，并开据歇工证明，员工据此办理休假手续。 （二）员工负轻伤连续歇工一个月以上，一年内累计歇工三个月以上；重伤连续歇工三个月以上，一年内累计歇工 六个月以上需连续治疗者，由工伤定点医院提出伤残治疗意见，据此办理工伤假手续。 （三）伤假期间严禁从事第二职业，否则按旷工处理。 第十一条 探亲假 公司员工参照国务院关于职工探亲待遇的规定的规定享受探亲假。 （一）假期规定 1、员工配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 3天。 2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 10 天，如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 15 天。 3、已婚员工 探望父母的，每 4 年给假一次，假期为15 天。 （二）休假规定 1、本公司正式应聘的员工且工作满一年的在岗员工，与配偶不住在一起，又不能在节假日团聚的，可以享受本规16 / 17 定探望配偶