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文档简介

1 / 5 360 度绩效考核 工 360 度绩效考核表 填表时间：年月日 被评价者姓名： 部门： 职务： 评价者姓名： 部门： 职务： 评价区间：年月 - 年月 评价尺度及分数 杰出 (4 分 )优秀（ 3 分）良好 （ 2 分）一般 （ 1 分）较差（ 0 分）极差（ 1 分） 评价项目 评价得分 上级评价 同级 评价 下级 评价 自我 评价 2 / 5 权重 备注 个人素质（ 20 分） 品德修养 个人仪表仪容 坚持真理，实事求是 意志坚定，不骄不躁 谦虚谨慎，勤奋好学 工作态度（ 20 分） 热情度 信用度 责任感 纪律性 3 / 5 团队协作精神 专业知识（ 20 分） 专 业业务知识 相关专业知识 外语知识 计算机应用知识 获取新知识 工作能力（ 20 分） 文字表达能力 逻辑思维能力 指导辅导能力 人际交往能力 4 / 5 组织、管理与协调能力 工作成果（ 20 分） 工作目标的达成 工作效率 工作质量 工作创新效能 工作成本控制 分数合计 100 工作表现综合评价 优势及劣势项目分析 优势分析 劣势分析 项目的建议与训练 有待提高技能 参加培训项目 5 / 5 工作预期 明年目标 预期表现 注：查看本文相关详情请
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