2016年教师请假制度

1 / 22 2016 年教师请假制度 为全面完成学校教育教学管理工作，提高学校教学质量，根据学校基本情况，特制定本任课教师请假制度。 一、准则范围： 1、本制度适用于学校中学部、小学部直接进行一线教学的所有老师。 2、本制度配合学校相关行政制度一并实行。 二、基本制度： 1、请假类别包含病假、事假和公假三类。 2、请假时限的审批，在 3 天以内由教导主任审批，三天以上由常务副校长 审批。 3、病假请假：（ 1）因检查身体健康需要住院的病假，必须 提供相关医院证明，提前 24 小时请假；（ 2）一般病情和因一般病情因医嘱输液的，应当合理安排非上课时间进行输液，不予请假，因医嘱输液而在中午输液可能来迟的，必须提前在 13： 00 前请假；（ 3）因特殊突发病情的，可以立即请假。 4、事假请假：（ 1）事假必须是因自考、或因父母、姐妹、兄弟、子女和极特殊直系关系人有重大事故（事情）发生的，方可请假；（ 2）属于第（ 1）款范围需请假的，一般情况需提前 24 小时请假 , 因特殊突发事件的，可以立即请假。 2 / 22 5、公假请假：只有属于学校公共事务派出的，才属于公假。 6、各类请假必须有请假条备案，因特殊突发或紧急情况请假的，可以补假条备案。 三、请假的调课还课： 1、所有请假不得私自调课，一律由教务处安排调课。 2、请假只有属于公假的，由教务处安排还课，其它一律不还课。 3、公假因紧急调课的，不予以还课；提前 12 小时安排的公假，由教务处安排调课和还课。 四、处罚制度： 1、无故不请假的或非紧急请假不按基本制度条款履行请假手续的，作为旷课，按教务处制定的任课教师考勤制度处理。 2、因紧急请 假回校后在一日内不补请假条的，扣当月工资 。 3、已经请假但私自调课或还课的，双方当堂课不计课时费。 五、补充说明： 1、本制度由教务处执行。 2、本制度归学校教导处解释。 3、本制度自 2015 年 12 月 18 日起执行，此前相关涉3 / 22 及任课教师的请假制度废止。 4、本制度在执行中有不易于执行或分歧时，报由行政会议最终解释和裁决。 水 城 县 文 泰 学 校 教 务 处 2015 年 12 月 18 日 为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障学校教育教学秩序的正常进行，结合我校实际特制定中学教师请假制度。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由学校核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师（规定的假期代课教师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校安排代课教师，代课费每节 10元），所有假期均应报批后方可执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到 期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假 3 天以上 7 天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。变相请病假，如经查实4 / 22 按旷工处理，并责令作书面检查。 7 天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课金。 2、教师病假期间的生活待遇按国发 198152 号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。 3、经查发现弄虚作假者，一律 按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 5、休息治疗病假，代课金由本人负责。 6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。（各类请假由本人填写好请假审批表，学校相关领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份）。 三、旷课： 教师连续旷工 7 14 天，全年累计旷工 15 天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工 15 天，全年累计旷工超过 30 天的，学校辞退，连续旷工超过 30 天，全年累计超过 90 天的，学校必须上报自动离职 手续。 四、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。 教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基5 / 22 本工资。 2、产假： （ 1）、怀孕 4 个月以内流产者假期 15 30 天；怀孕 4个月以上流产或引产者，假期 42 天。 （ 2）、没有晚婚晚育正常分娩者，假期 90 天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假 135 180 天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。 （ 3）、晚育剖宫产，假期 105 天； 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 (4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假 15 30 天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。 (5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。 (6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不 超过六个月，并按病假处理。 3、婚假： 教师双方均属晚婚的，可享受 15 天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受 3 天婚假，代课自找，学校支付代6 / 22 课金。 4、丧假： 职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予 1 3 天的丧假。 五、审批权限： 1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，一个 月以上，三个以内的（包括三个月），由教育局人事科受理，提交局务会议研究审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报县人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内（包括三个月），由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。 3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。 4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责 办理请假报批手续。经审批后生效。 5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批7 / 22 前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。 6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。 7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假 的，所在单位应及时了解情况，避免教职工出现计划外生育、务工等情况，请假时，需提供详细的医疗记录（包括病历、发票、疾病证明）。 8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。 9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。 10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。 说明： 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。 2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。 8 / 22 为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定 学教职工请假制度。 一、请假 1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一 天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。 请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。 2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师 8： 10 到校，其他人员8： 50 前到校。下午： 4： 30 离校。中途考勤由相关部门抽查 ）。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及9 / 22 时向年级组说明情况，否则按旷工处理。 3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。 4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺 产，享受产假 为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。 5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。 特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。 以下情况可请特殊事假 ： 婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。 10 / 22 因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计 5 天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间） 女教师流产，凭医院证明休息，计 15 天特假（不含法定假日）。超出 15 天的部分（扣除法定假日）按病假对待。 教职工因子女或父母生病请假，计 2 天特假。 教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计 1 天特假。 教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。 6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关 会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 二、考勤。 1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。 2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。 3、教职工出勤情况由办公室主任和年级主任负责。办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。 11 / 22 三、奖惩办法 (一 )、病假 3 天以上（不含 3 天），超出 3 天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。 (二 )、一般事假 4 天以内（含 4 天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4 天的部分（扣除法定假日）按每天 30 元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。 (三 )、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣 10 元。 (四 )、开会、升旗，迟到一次扣 10 元，缺勤一次扣20 元。 (五 )、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖 100 元 /期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。 学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。 对于旷课的每节扣 40 元；旷工者，按日扣发工资150 元 /天。 一学期病假累计超过 30 天，事假累计超过20 天或有 2 次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，12 / 22 年度考核不能评为优秀。 一学期累计旷工 15 天以上，上报教育局人事科 处理。 注 ： 1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。 2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。 3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。 4、特殊情况提交行政会研究决定处理办法。 5 教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据区教育局和汉滨区义务教育绩效工资实施方案 等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间教师原定工资照发。 二、事假 1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间13 / 22 在 1 天以内的，由教导主任批准； 1 天以上的，须经主持工作的副校长批准， 3 天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时 ，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2事假一次不得超过 3 天，一学期事假不得超过 7天，全年事假累计不得超过 15 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。 3事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4在学校正常工作期间，教师一个月中请事假 1 天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的 50%。 三、病假 1教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票， 1 天以内教导主任批准， 1 天以上报请主持工作的副校长批准。 2病假一 个月以上的不享受当月绩效工资 (奖励性和基础性两部分 )，病假从第二月起还将扣工资的 20%。 3、病假在 1 天以上 (含一天 )1 个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节 5 元扣除支付给顶课者。 四、法定假 1婚假 调入本校满 6 个月的教师方可享受带薪婚假。 若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。 14 / 22 教职工结婚，婚假 7 天。晚婚（男 25 周岁，女 23周岁）增加晚婚奖励假 7 天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 婚 假的时间计算不含节假日和双休日。 在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。 2产假、计划生育假 已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假 90 天。 24 周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假 30 天；多胎生育，每多生一胎增加产假 15 天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假 15 天。 已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。 在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。 女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。 3丧假 教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假天 (含节假日 )；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假期间，不影响教师工资。 五、工伤假 15 / 22 1教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时 应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定 :教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。 六、请假管理 1请假流程 无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。 填写请假单（教务处）； 请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认； 提供有关证明材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假单送教务处存档。 2因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 3教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教16 / 22 学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节 5 元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节 5 元。 4教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师 请假单，并按月统计，于次月 10 日前书面报送校长。 5法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。 6教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。 七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理 1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处： （ 1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。 （ 2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者 ; （ 3）要求请假未经批准而 擅自离开工作岗位者 ; （ 4）准假期满 (包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等 )，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者 ; （ 5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者 ; （ 6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者 ; 17 / 22 （ 7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣 10 元，迟到一次扣 20元，代签者和迟到同等对待。 2、上课迟到 5 分钟以内一次扣 10 元，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣 10 元。 3、教职 工旷课一节扣 30 元，一个月旷工 5 天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。 4、上课接打手机者一次扣 10 元，两次按旷课一节处理。 5、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课 10 节以上或旷工 5 天者年度考核定为不称职。 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据榆树市政府、教育局文件等有关政策法规，结合学校实际制定本制度。 一、关于公假、特假 学校 管理人员或教职工出席会议、培训学习，参加教研活动等公事外出为公假，公假期间教师岗位责任制不扣分，工资照发。 二、关于事假、病假 18 / 22 1、病假 教师请假，同一天不能超过 2 人。请假时，要提前与领导提出，学校可根据本教师实际情况如外出培训、学习、开会人数多少确定是否批假，办理请假手续。 2、请假时间在 1 天以内的，村小由村小校长批准，中心校教师由主管领导批准，由本人当面申请。请假 1 天以上、 3 天以内的，村小教师由中心校主管领导给假，出具请假条。请假 3 天以上的，全镇教师由中心校校长批 准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予批准或暂缓请假或缩短假程。所有事假必须有领导签字， 2、事假一次不得超 3 天，一学期事假不超过 7 天，全年事假不超过 15 天，事假超过规定天数不予准假，特殊情况经教育局批准。 3、请事假教师应在请假完回校时，缴纳岗位责任制工资，每天 80 元，用于支付请假期间临时代课、代班人员工资。 三、病假 1、教职工因病请假， 1 天以内，村小教师，村小校长给假，中心校领导给假。 1 天以上、 3 天以内，由中心校主管领导给假。 3 天以上由中心校校长给假 ，并且出具请假条。 2、临时病假，没住院的，执行岗位责任制每天 40 元，用于支付请假期间代班、代课工资。住院的，出具市级以上19 / 22 医院诊断书和药费发票，不执行岗位责任制。 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。 2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。 3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假 3 天以上 7 天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。 7 天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。 2、教师病假期间的生活待遇按国 发 198152 号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 20 / 22 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 三、旷课： 教师连续旷工 7 14 天，全年累计旷工 15 天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工 15 天，全年累计旷工超过 30 天的，学校辞退，连续旷工超过 30 天，全年累计超过 90 天的，学校必须上报自动离职手续。 四、其他法定假期规定： 教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若 有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。 1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间