个人面试问题

1 / 8 个人面试问题 你如何看待本单位？ 有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么 “ 贵单位是我的理想所在 ” 、 “ 这个单位条件好，有发展前途 ” 、“ 这是个举世闻名的企业 ” 等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺 陷时，不要一味否定，而后缀以 “ 若在 方面再加以注意也许会有较大的改善 ” 会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。 你如何看待你所应聘的岗位？ 通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天， “ 万金油 ” 式的人越来越不被看好。所以，你切不可说 “ 我能干这也能干那 ” ，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在 未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什2 / 8 么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。 你如何证明自己是最优秀的？ 这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答 “ 以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在 行业、 企业从事 工作的经验的背景，能够胜任此工作，并 能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力 ” ，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。 你有何业余爱好？ 如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该 不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。 3 / 8 你的住处离单位距离如何？ 这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。 你何时能来上班？ 听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题 该信息出自应届毕业生求职网 ：交流技巧 我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一个物理学博士的头衔，曾经在大学里教过书。当得知我经常与换工作的人打交道时，他说： “ 现在换工作太容易了，只要你能写，又善于与他人交流，这就够了。 ” 尽管我不太确定换工作是否如他所说的那样简单，但有一点我是赞成的：应聘者的交流能力十分重要。 对于此类问题，应聘者在回答时不要只讲述总体情况，还要加入生动的例证。 问题 1：你如何让别人接受你 的观点或主意？ 分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一4 / 8 是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。 错误回答： “ 这要看我的主意好不好。如果这个主意很好，需要赞同主意的人又通情达理，我想让他们接受我的观点应该不成问题。 ” 评价：这是答非所问。主考官想知道的是，你如何说服那些不认同你观点的人。 制胜回答： “ 多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要 。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。 ” 评价：这个回答反映了应聘者懂得自我内心的交流以及说服别人的技巧。同时，应聘者明白交流的重要性，并说出了让人信服的方法。 问题 2：你的好朋友是如何评价你的？ 分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。 错误回答： “ 他们觉得和我在一起很有意思，我最大的特点是努力工作，尽情玩乐。 ” 评价：也许有些人认同这样的回答，但实际上存在着5 / 8 问题。首先，这根本就没有回答问题，主考官会因此怀疑你有没有好朋友。其次，主考官会怀疑 “ 尽情玩乐 ” 的真正意思是什么，容易产生对你不利的联想。 制胜回答： “ 我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。 ”“ 我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。 ” 评价：今天，任何公司都强调合作、强调团队精神，这种回答就能显示 出应聘者的成熟。他对朋友的理解以及只有几个要好的朋友说明了他个人交友的平衡性。回答听起来真实。值得提醒的是，如果你的情况与此不符，千万不要乱用，还要实事求是的回答。 问题 3：你如何与同事相处？ 分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达 80%的人辞职是因为与同事相处不好。 错误回答： “ 我能与大多数人相处得不错。 ”“ 我为人随和，还从来没遇到不能相处的人。人们总会遇到不 太喜欢的人，但我能视而不见。 ”“ 如果真有人太讨人厌，他们通常不会呆太久，我就等着，总有一天他们会消失。 ” 评价：与其他错误回答一样，这些回答看起来没有太大的毛病，但依然存在着问题。第一，没有人能和所有人相6 / 8 处。应聘者在夸下海口之后，转而谈论他不喜欢的人，这听起来有点前后矛盾。第二，应聘者犯了一个致命错误：在面试时不要说别人的坏话。 制胜回答： “ 我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。 ” 为何想辞去先前的工作？ 这是 公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等原因，也要准备会尽量改变并克服自己缺点的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之类的话语。此外，无工作经 谈谈自己的缺点？ 请问去面试的时候 ,面试官的问题是 :你现在没有经验 ,又对该行业不熟悉 ,你有优胜吗 ?讲一讲啊 还有就为什么要选择销售这一行业啊 ?对销售是怎么理解的 ? 1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算 ，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目？ 2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响？ 3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体？如何让这些消费者注意到我们的产品？ 7 / 8 4、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法？如果事实恰好相反，会怎样？ 5、如果你有 5 分钟可以和我们 处的机会，你会提什么问题，让他重新思考我们的事业？ 6、如果你得在没掌握多少资料的情况下就下决策，你会采取哪些行动？ 7、你所任职的前一家公司 ，有因为你的提议而在方法、规范或体系上有所改变吗？这些改变又为公司带来了什么影响？ 8、在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助？ 9、如果手边工作的优先顺序不断改变，你会怎么做？请举例说明。 10、你有在极大压力下作决策的经历么？描述一下那段经历。 11、你是否经历过做了决策以后，才得知一个会对该决策造成影响的新资讯？请举例。你后来又是怎么做的呢？ 12、说说你过去失败的经验。当时你是什么反应？ 13、如果你向管理层提了一个很棒的点子，但是他们不买账，你会怎么做？ 14、如果你是我们某个产品研发团队的负责人，再过几个月就要推出新产品了，但是你的研发和市场预算被砍了一半，你会怎么办？ 8 / 8 请谈谈你的优点。 你认为自己最大的缺点是什么 ? 你所取得的最大成就是