践行五个坚持 推动办公室建设

1 / 8 践行五个坚持 推动办公室建设 践行 “ 五个坚持 ” 推动办公室建设 一、基本情况 委办公室内设县委机要局、督查室、保密办、政研室、综合科、信息科、秘书科、行政科，全办核定行政编制 15 人。近年来，我们紧紧围绕县委中心工作，狠抓 “ 两个建设 ” ，力求 “ 三个满意 ” ，争创 “ 四型 ” 机关，特别是今年以来，按照习近平总书记对党委办公部门提出的“ 五个坚持 ” 要求，我们从进一步转变作风入手，努力把县委办公室建设成县委的的 “ 坚强前哨 ” 和 “ 巩固后院 ” 。 1、服务决策，提高参谋水平。县委办公室是县委的 “ 参谋部 ” 、 “ 智囊团 ” 和 “ 思想库 ” 。我们坚持把提高决策服务水平作为做好办公室工作的核心来抓，要求办公室工作人员既要善于 “ 开门当秘书 ” ，又要敢于 “ 关门当书记 ” ，力求 “ 站得高 ” 、 “ 想在前 ” 、 “ 跟得紧 ” ，努力多出创新的思想，多谋创新的办法，多提创新的对策，真正做到参之有道，谋之有方，言之及时。在具体工作中，我们重点在以下两方面下功夫：一是下功夫做好文字材料工作。文字材料是办公室参谋水平和工作能力的重要体现，文稿质量是衡量办公室服务水平的重要标尺。近年以来，我们尽最大努力调动办公室每一位同志的积极性，力求在办文上有新起色， 增强以文辅政的思想性、针对性和指导性，每年都高质量、高标2 / 8 准的领导讲话稿、重要汇报材料、典型经验材料及各类调研文章近百篇。同时，我们还把为领导提供全方位、高质量的决策服务作为重要工作，为领导全面掌握全县工作动态和及时了解各方面情况提供了准确翔实的资料。二是下功夫抓好信息工作。 2016 年，向市委报送各类动态信息 912 条，采用条目 288 余条，采用率达到 32，其中被省、市采为重要信息 43 条。同时，积极上报有价值调研信息，共报送约稿信息、调研信息 23 篇，其中 7 篇被市委专稿采用，得分占创历史最好成绩，在全市各县中名列 前茅，被评为全市信息工作先进集体。 2、强化保障，提高办文办会质量。在承担任务非常多、非常重的情况下，始终坚持以 “ 严、细、慎、实、快 ” 为标准，注重强化日常工作的规范化运转、精细化管理，确保工作 “ 零失误 ” 、 “ 零差错 ” 。会务方面，近年来，成功筹备组织全县各类大型会议、活动 100 余次，做到了忙而不乱，高效有序运转；来文、来电处理方面，做到环环相扣，迅速有序，没有出现迟办、漏办、错办问题；文件印制方面，精雕细琢，严格把关，杜绝了格式和文字错误的发生。 进工作落实。积极发挥办公室 “ 总枢纽 ” 的职 能，根据县委的工作步调，有效协调县委班子成员之间、四大班子之间、与其他部门之间的关系。对涉及全县工作的重大事项，及时向领导汇报请教；对需要领导出面推3 / 8 进的工作，及时与领导沟通报告；对需要部门联合完成的事情，及时牵头协调，把各方面的意志和行动集中在了县委的坚强领导下，把县委的决策部署有效贯彻落实到了班子领导和部门的行动中，做到了全县一条心、上下一盘棋。督查方面，我们着眼于维护县委权威、确保政令畅通，认真抓好督查工作，推动县委决策部署深入贯彻落实。仅今年以来，我们对各乡镇、县直各部门驻村工作、招商引资工作、重点工程项目进行督办，下发情况通报 14 期，催办通知 11 期 ,电话催办 500 余次，有效加速了全县重点工作的推进。 4、加强学习锻炼，提升干部素质。县委办公室把党的群众路线教育实践活动与办公室各项工作有机结合，不断丰富学习内容，创新学习方法，拓展学习载体，健全学习制度，提升学习效力，教育引导党员干部爱学习、勤读书、常思考、转作风，促使办公室干部素质全面提升。一是形式多样。把党的群众路线教育实践活动与业务工作有机结合起来，坚持周五例会学习制度，采用专题辅导、传达学习、讨论发言、观看警示教育片、现场学习等多种形式，切实 抓好集中教育学习，教育引导党员干部自学和利用其它形式不断强化学习。二是内容丰富。突出了党的十八大和十八届四中全会精神和省、市、县委全委会等政治理论和会议精神学习，抓实党的群众路线教育实践活动相关文件和重要论述的学习，强化了文秘知识、信息、督查、保密、接待礼仪等业务知识的4 / 8 学习，以及相关政策法规、科技、经济、文化等知识学习。三是学用结合。把抓好学习与促进工作紧密结合，把学习的成效体现在工作实践中。通过学用结合，狠抓学习教育和查找 “ 四风 ” 方面存在的突出问题，全体党员干部找到了干好工作和实现自身价值的结合点、落脚点 ，整体作风纪律更加优良严明。通过学用结合，办公室文秘人员高质量地完成了县委大量重要文稿起草任务，在起草、修改、整理的文件材料中，提出了一些重要的思想观点、工作措施和意见建议；通过学用结合，党员干部积极探索和把握工作的特点与规律，认真办文、办会、办事，在规范中实现高效，在高效中体现规范，靠规范创造效率，把办公室建设成务实快干的效能团体。 二、存在问题 一是人员老龄化严重。目前在岗人员平均年龄超过 45岁，老龄化严重。二是文秘人员缺乏。一方面由于办公室工作的清苦、繁重，写的好、符合公务员身份的 “ 现成 ” 人员不愿意来，不愿意 “ 遭罪 ” ；另一方面由于身份、编制限制，不是公务员的年青人进不来、落不下，全省公务员招考又不允许，造成秘书梯队断档。三是文秘人员素质急待提升。新进的文秘人员基本上没有接受过正规系统的业务培训，基本上属于 “ 依样画葫芦 ” 、 “ 摸着石头过河 ” ，拟写的文稿质量不高，素质急待提高。四是深入基层少。县委办公室主要5 / 8 精力大多用于围绕领导转，缺乏调研的主动性，很少深入基层，文件和文稿草拟有 “ 闭门造车 ” 现象，缺乏针对性。 三、对策建议 1、践行 “ 五个坚持 ” 。要把践行 “ 五个坚持 ” 作为加强县委办公室党员干部队伍 建设的有力武器，切实把握精神实质，强素质、转作风、树形象，努力为全县党政机关当标杆、做表率。一是政治忠诚。坚持对党绝对忠诚，在思想和行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实省、市、县委各项决策部署，任何时候任何情况下做到政治立场不移、方向不偏，做到坚如磐石、绝不动摇。二是服务大局。坚持从大局出发、以大局为重、为大局服务，真正把服务大局充分体现在以文辅政、综合协调、会务活动、信息调研、督查督办等各项工作中，确保全县重点工作顺利推进。三是恪尽职守。树立县委办工作无小事理念，不断强化如履薄冰的意识，养成心细 如发、一丝不苟的习惯，把 “ 严格、缜密、高效 ” 贯穿办文办会办事全过程，把工作推向前进。四是甘于奉献。大力弘扬无怨无悔的奉献精神，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，以抓铁有痕、踏石留印的工作干劲，深入推进县委中心工作。对县委定下来的事情说干就干、立说立行，对部署的工作一抓到底、务见实效。五是廉洁自律。坚持廉洁从政、秉公用权，全面落实党风廉政建设责任制，坚决贯彻中央 “ 八项规定 ” ，认真践行 “ 三严三实 ” 要求，6 / 8 有效压减 “ 三公 ” 经费和一般性支出，树立为民务实清廉的良好形象。 2、深化为民意识。县委办公室工作，无论 是为领导服务，还是为部门和基层服务，归根到底都是在为人民服务。办公室工作人员要牢固树立主动为民的服务意识。一是深入基层。要求办公室同志把深入基层作为 “ 为民 ” 的第一要求，对群众的所思、所想、所盼，对群众的情绪、呼声、危难之事，认真分析研究，着力加以解决。二是加强督查。办公室要发挥自身优势，加大督查工作力度，把党的爱民之举、富民之策真正落到实处。在督查工作中，把群众反映强烈的热点、难点问题作为督查重点，通过座谈讨论、明查暗访、回访核查等形式，广开渠道，了解和掌握真实情况，突破障碍，促进问题的及时解决。 3、 注重工作创新。一是创新服务观念。办公室工作千头万绪，事务性工作繁杂，办公室的同志不能陷于写材料、抓协调、管机关的 “ 小圈子 ” ，要开创办公室服务县委中心工作的新局面，围绕全县改革发展稳定大局设大谋、当高参。调查研究、综合信息、督促检查等各项工作都围绕这个目标开展。二是创新服务方式。我们要善于把握契机，转变职能，注重主动工作、超前服务，化 “ 被动 ” 为 “ 主动 ” 。坚持在工作动态中主动追踪县委各个时期、各个阶段的工作思路和决策，进行调查研究，及时向领导提供有情况、有分析的参7 / 8 谋意见；主动发挥办公室枢纽作用，在领导议定某项工 作中需要协调有关职能部门的时候，主动去参与协调。这样既调动了部门的积极性，又防止了各部门之间的相互扯皮。三是创新服务内容。调研工作方面，要不单纯就事论事，写套话、空话，而要经过分析、归纳，从更高的层次，更广泛的角度，完善和丰富领导调研的内容，使之更加切实可行。文稿起草方面，要必须紧扣领导意图，按照 “ 出思想、出思路、出政策建议 ” 的工作思路，当好县委指导全局工作的助手。信息服务方面，要紧扣领导需求，重点在拓展内容、增加深度、提高质量上做文章，做到及时为各级领导提供大量有价值的信息，当好县委的 “ 耳目 ” 。 4、 强化队伍建设。一是优化年龄结构。对新考录优秀公务员，可考虑安排到县委办锻炼 1，既有利于办公室年龄结构逐步年轻化，也有利于