人生的三大宝物.doc

人生三件宝 这三件宝，用它来为人处事，我们的人脉搏将好得不得了，这三件宝如 果放在企业中，企业效益会日趋增长，用好了这三件宝，会让我们工作中 寻找乐趣，在交往中得到真情。 1、学会推崇 2、学会原则（没有原则会偏离人生和工作的方向，很多人是没有原则 的） 3、学会交流而不影响 一、推崇：我先问几个问题：同志们家乡好吗？企业好吗？如果企业不 好那我们还呆在这里干什么，如果企业不好，就是因为我们不好，所以有 句俗语“名禽择木而栖，名臣择主而侍”人的一生中，什么样的环境塑造 什么样的人，故而我们要清楚的知道，我们的家乡是最好的，我们的企业 是最好的，我们的领导是最好的，有人说我的老总不好，一点也不好，老 总就不是人，不是人的老总，我们为什么还要跟他干，那我们就更不是人 了，很多人就是不明白这个道理，什么道理呢？“人敬人，敬成神”中国 有句话叫“物以类聚，人以群分”不能同流怎么能合作呢。给大家举个例 子：刚认识的新朋友在一起吃饭，还不了解，一看他的朋友，都是企业刚 开除的，社会小混混，劳教刚出来的人，这个人也不怎么样，不是一个层 面的，不能在一起交流。如果这个人交往的都是当老板的，做职业经理人， 高级工程师，中级国家干部，看他身边的人，这个人错不了，如果这个人 差，其他人也不可能和他做朋友，所以你们看看推崇有多么的重要。举一 个例子，一名企业家要到另一个公司去签合约，标的不算太大，500 万元左 右，孙总进了这个办公室说，李总我们签合同吧，李总说你不是来考察的 吗，他说我已经考察完了，李总说为什么，因为我一下飞机，您的助理向 鲜花一样的美丽，抱着鲜花来接我，当我一上您的车，一尘不染，您的司 机马上从冰箱拿出一瓶矿泉水，您先喝口水，您晕车吗？如果晕车我开慢 点，不晕车我开快点，您要是累了，给您听点轻音乐。他说我肃然起敬， 到了四环打开车窗，孙总您看一下北京的景色，那是鸟巢，这是水立方， 我问司机老板给你开多少钱，司机笑着说我在单位谈钱是耻辱，在企业中 学习的机会比金钱更重要。只有这样好的老板，才能培养好好样的工作人 员，否则司机的抱怨会让这种生意做不来。谁的企业最好，谁的同事是最 好，不言而喻，为什么企业好，有能力的人才能在好的企业中发展，为什 么老板好，只有聪明的人才能跟着好的老板一起工作生活。 所以推崇别人来推崇自己， 推崇企业就是来推崇自己， 推崇自己的家乡， 就是抬高自己的身价，所以说推崇放在哪里，人们都会喜欢，连鬼都爱听， 讲个故事，据说有一个人特别会推崇，有人去阎王爷那儿告他黑状，说他 会拍马屁，拍得已经是天下大乱了，阎王爷偏听偏信，叫牛头马面去把他 给我拿来，在风高夜黑的晚上，这哥俩破窗而入，嘎啦大铁链子一抖锁上 拉着就走，拉半路上，就被锁的这位说话了，牛哥马哥，从没见过这么阳 刚之气，这么有男人味道的，死在你俩链子下不冤，拉着我去呢这是我的 福气，这哥俩站下了，锁了一辈子人，除了喊冤就是叫屈的，好容易有一 个说我俩好的，被我俩锁走了，这人间还能有说我们好的吗，哥俩一商量 放了，放了。所以鬼都爱听好话，何况人乎。再有推崇别人才是给自己最 好的展现。 2、原则：人在什么时候都要有原则。人没有原则就会乱了方寸。尤其 在管理当中，我们把原则如何来定位，有情的管理，无情的制度，绝情的 处理，失去了原则没有规矩不成方圆，在任何一个企业中，我们都要遵守 企业的原则，否则就不能形成系统，没有系统就没有经久不衰。为人处事 也是有原则的，就象今天，再好的朋友找你借钱，各位人有难处要不要帮 一把，钱要不要借给，往往是好朋友借钱的时候连欠条都不好意思要，这 一定是错误的，先小人后君子，今天你有问题急用钱，打好欠条何时还， 还不了再重新打欠条，大家都非常好，都心知肚明，所以伤不了感情，有 原则在。超过了原则底线，既然没有原则，就有了法律了，做什么事情有 理有据，不能混淆为一体。 第二，人生无论在职场还是在人生道路上，一定要保证自己的原则。原 则从财来讲，就是君子爱财取之有道。今天的金钱有两种，一种是金钱的 主宰者，就像农民种了玉米收玉米，种了大豆收大豆，我把它卖了钱，想 花就花，想买什么就买什么，我的汗水换来的，我的地盘我作主。 第三，在任何时候，部门也好，人也好，我们可以交流去影响，说我们 说好的事情，扩大没有问题，姐姐好，姐姐有内涵，姐姐有爱心，妹妹好 聪明，伶俐又漂亮，哥哥帅气又大度，弟弟好热情又懂事，这些越用越好， 那些不利于自己的，有句话叫损人不利已的事“不干” 。快饿死了，偷个玉 米吃没什么大不了的，损人不利已的事情不干，打死也不干，打不死更不 干，本来这种事情和他没有什么关系，大嘴片子说个不停，说完最后拉过 来对舌头，最后也得罪人了，自己也不是人，你们说累不累，有必要吗？ 所以这就叫智慧，在任何时候都是这样的，记住在企业也是这样的，如果 今天在企业当中各部门的经理，各部门的主管，都想被别人喜欢，记住发 生任何矛盾，首先主动承担责任，因为真正的责任是推不掉的，你找一大 堆的理由，甚至于你明明没有道理，最后像打官司一样赢了，法官判你无 罪，你心里的良心天天在判刑。企业也是这样，明明是你的错误，你用巧 嘴滑舌说的自己没有责任，觉得你说的有道理，最终你自己的良心会受惩 罚。人一定要敢干去面对自己的错误，更要面对自己的挑战，没有什么大 不了的，人非圣贤谁能无过，人正因为说了错误的话，才能知道什么话是 对的，正因为承担了自己的错误，才能规范自己，没有信仰的人很可怕， 因为没有信仰的人就是这样，这里有探头我就绕着走，没有探头，门一关 做点坏事没人看见，结果，就被人抓住了，上次经验不足，第二次又关上 门去做，又被抓住了。他没有想到，人在做天在看，不是不报，时候未到。 所以各位我们可以交流，不能影响，我们要记住“我们必须比别人付出的 更多，才能比别人拥有的更多” 。 有人时刻想得到一个挣钱更多的方法，这种热情是正确的，当你对收入 没有激情的时候，我就不知道对什么还有激情，大家都知道一个原理，就 是如果你想挣很多的钱，你一定要了解挣很多钱的人，钱是怎么挣来的， 例如：这个人的年收入不算太高，4000 万美元，4000 万美元够不够多呀， 所以我们想一下人家怎么赚钱，把方法学过来，咱挣个零头也可以呀，记 者也这样想，他去采访这位先生， “先生请问你每天在想什么，能赚这么多 的钱”这人听完之后说“钱，天呀，我没有想过” “那你在想什么呢” “我 每天在想如何把球扣到筐里面去”每天想扣，每天想扣，不小心就有了这 种收入， 这个人就是迈克尔 乔丹。 还有一个人每年有 3000 万美元的收入， 记者问他“先生请问你每天想什么呢，赚这么多钱”这个人说“我没有想 过钱” “那你在想什么” “我想怎么把冠军打成亚军”此人就是桑普拉斯， 是打网球的，如果把冠军打成亚军，他就是冠军，所以大家想一想，我们 要不要多挣钱，如果想，那就不要想钱，要多想事，事做好了，钱自然就 有了，光想挣钱就变成了钱疯子，手脚发麻那就是财迷疯，也不会有钱赚。 整个企业你是优秀员工，你是技术能手，企业会对你有奖励的。如果你不 要，我就要翻脸了，你不要我怎么给别人发呀，难道你嫌我给的少吗？所 以同志们，财富不是你想出来的，而是你干出来的，所以今天，如果想增 加收入，从现在开始不要想钱的问题，不要在想薪酬的问题，不要想待遇 的问题，只想一件事情，怎么样把事情干的比别人好就够了。只要你做的 比别人好，你的收入不可能比别人少。取决于我们一生的这样一个影响我 们一生的锁链“态度决定成败”“态度=报酬，态度（养成）习惯（形 ， 成）性格（决定）命运”各位如果今天你对自己的报酬不满意， 你一定要考虑考虑，在你的工作中，你有工作的激情和热情吗，有人说有 必要吗，我告诉大家，一时的激情那不是财富，持久的激情，一定会创造 财富，任何一个团队死气沉沉不会创造出佳绩来，任何一个团队想要有激 情，首先要从我们开始，如果我们自己都做不到，怎么指望着你身边的人 能做到， 很多人今天在笔记本上记了很多页， 但是你想一想， 回去你看吗？ 即使看了你用吗？吹吧，这只是你展现的舞台。我见过很多很多，我们一 学习，听在大脑里，挂在嘴边上，写在笔记本上，放在办公桌上，锁在抽 屉里，贴在墙壁上，可就是不落实到行动上，听的时候激动，走的时间摇 动，再到工作岗位里坚持不动，这是没有任何意义的。所以不在于今天学 了多少，而在于你回去以后能用多少，如果光学不用，那知识是你的吗？ 人名优是个知识的仓库，只有用了那才是你的。所以我们要想改变自己， 首先改变态度，像我早上点名，张三，小声回答，李四大声答到，这就是 态度不一样了，举例：领导一叫我，我跑步过去，领导说完了，我马上跑 步走了，一拐角领导看不见了，再慢下来，有人说你太狡猾了，光做表面 文章，你笨就笨在连表面文章都不会去做。因为我这样做领导高兴，我也 高兴。在举例：餐厅服务员，客人说服务员帮我看看菜，嗯好了，马上就 去，扭头就跑，菜晚了客人都觉得高兴。服务员帮我看看菜，等着，慢慢 地走了，三次客人急了。所以大家做事实在重要，你的反应和直觉更重要， 各位试想， 从今天我们工作的态度好了， 报酬会不会增加， 上个月领了 1600， 这个月领了 2000，于是我们的态度就会更好。这种态度慢慢地养成习惯， 这种习惯慢慢地变成性格，这种性格渐渐地决定命运，所以我们就会做事 积极主动，勇往直前，遇事非常乐观，做朋友“厚德载物” 。 各位如果一个人到了自我反思的时候，就步入了一个伟大的起点。大家 都知道木桶理论吧“提问”木桶装水的高度取决于它最短的板，所以大家 一定要把你自己当作木桶。我要画一个表格，把你的年龄、专业、性格、 人际关系等等写进去，给自己打分，你觉得哪里做的不好，可以给出自己 最低分，这一点就是你生命中的短板。当我拿这个评估表给别人，他们说 庞总你什么都不错，就是脾气不好，多少次冲动，付出了代价，冲动是魔 鬼。所以大家不要把无知当个性，一步赶不上，步步赶不上，世界百米跨 栏冠军是谁，刘翔，12 秒 88，亚军 12 秒 90，差 0.02 秒，亚军是谁，很多 人都不知道，很正常，我也不知道，差 0.02 秒一个家喻户晓，一个谁也不 知道，70 度水是什么水，热水99 度水是热水，100 度的水才是开水， 差一度，就是两个境界，所以我们发现所有的成功者和伟人并不是和你差 距有多大，往往就差那一度，我们要找到那一度的差距，来完善那一度， 提高那一度，你就可以更加完善。 通过评估能知道自己能干什么，什么叫痛苦，痛苦就是会干的不想干， 不会干的非要干，该你爱的你不爱，不该你爱的你乱爱，你不痛苦谁痛苦， 我们在工作中最大的痛苦就是因为这个事，明明干不来，非要去干，结果 一干就砸，这个事本来自己干得很好，但是就不想干，可是人记住不要在 干你想干的，首先要干你能干的，干好了你能干的，再去摸索你想干的， 当你去摸索你想干的时候，你要看你想干的是否适合自己干，所以我们要 学会自我评估，当你做完自我评估，你才知道你的痛苦就会减少。 俗话说“知己知彼，百战不殆，知已不知彼，胜负各一半，不知已，不 知彼，百战百败”为什么在工作中有很大的障碍，就是因为既不了解自己， 也不了解企业的需求，所以不做事还好，一做事就让人讨厌。所以我们必 须了解自己能干什么，会干什么，然后再看自己能给企业带来什么。当你 对企业抱怨之是，就是你离开企业之日，因为当你抱怨这个企业的时候， 抱怨这个领导的时候，抱怨你身边的主管的时候，抱怨就会使人消极和痛 苦，你再做事就没有那么认真，工作上也不会有激清。所以你会发现你的 工作受到障碍，企业的进展同样受到障碍。与其这样两败俱伤，不如大家 做朋友，不能