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文档简介

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. Y理论与X理论最根本的区别是:A是否勇于承担责任B是否愿意工作C人性本善和人性本恶的区别D在工作中智慧的展现正确答案：C2. 以下属于管理心理学家麦格雷戈（Douglas Mcgregor）提出的X理论内容的是：A人对于目标的承诺，就是达成目标后产生的报酬B人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上C一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全D一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作正确答案：C3. 双因素理论的全称是：A激励因素和沟通因素B激励因素和保健因素C管理因素和控制因素D激发因素和促进因素正确答案：B4. 关于保健因素的作用，下列表述正确的是：A保持积极性、维持工作现状B可以促使员工提高工作效率C激发员工做出最好的表现D促进员工的进取心正确答案：A5. 期望理论中的效价指的是：A管理措施在员工心目中的效果和价值B投入和收益之间是否均衡C个人对所从事的工作和所要达到目标的估价D个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性正确答案：C6. 下列选项不属于保健因素的是：A企业政策B工资水平C工作环境D工作内容正确答案：D7. 管理心理学家雪恩（EdgarHSchein）把人划分（ ）种类型。A四B五C六D七正确答案：A8. 以下关于使用强化理论的说法，表述错误的是：A进行正强化的时间不能太早B强化的程度越大越好C强化的时间间隔不要太长D强化时要尽量避免产生偏差正确答案：B9. 在平常工作中，多数情况下，人们喜欢进行的比较方式是：A横向比较B纵向比较C选择比较D交叉比较正确答案：A10. 提出“性善论”的代表人物是：A杨雄B孔子C荀子D孟子正确答案：C判断题11. 在管理学理论中，进行激励的过程可以离开基本的人性假设。此种说法：正确错误正确答案：错误12. 在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。此种说法：正确错误正确答案：正确13. 管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。此种说法：正确错误正确答案：正确14. 管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。此种说法：正确错误正确答案：错
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