事业单位登记管理工作总结

1 / 4 事业单位登记管理工作总结 事业单位登记管理局： 根据事业单位登记管理暂行条例、事业单位登记管理暂行条例实施细则的规定，按照省、市事业单位登记管理局的统一部署，我县于 2016 年元至 3 月全面开展了 2016年度事业单位法人网上年度检验工作，现将有关工作总结如下： 一、基本情况 全县现登记的事业单位 264 家，其中：受省事业单位登记管理局委托管理的事业单位 3 家，新设立登记事业单位 1家，应年检的事业单位 262 家。全部年检合格，其中有 16家事业单位因法定代表人等变化，予以先变更登记后年 检合格。 二、主要做法 一是统一思想，提高认识，突出网上年检工作的重要性。为进一步做好事业单位法人年检工作，专门下发了关于做好 2016 年度事业单位年检工作的通知，对年检的时间、年检的范围、年检的程序、所需材料、报告书填写要求以及有关事项进行明确，并在 民政府网上发布了年检通知， 进一步提高了事业单位对年检工作重要性的认识，营造了良好的年检氛围。 二是严格把关，确保年检质量。严格执行申请、受理、2 / 4 审核、核准、通知、复核的网上年检程序和工作流程，凡网上材料提交齐全的，才受理，并告知其单位的年 检申请材料已审理通过，要求在 5 个工作日内携带有关纸质材料和事业单位法人证书正、副本到登记管理机关办理事业单位法人年检手续。对提交材料不齐全、内容失实的不予受理，并退回说明理由。 三是规范管理，加强服务，树立良好窗口形象。按照“热情服务、认真办事、依法行政、按时办结”的工作要求，对各事业单位前来办理年检手续的经办人员热情接待，并对网上操作不熟练的经办人员进行再一次的现场培训，得到各事业单位的好评，同时为下一年的网上法人年检打下坚实的基础。 三、存在的问题 （一）事业单位及其业务主管部门对事业单 位法人登记年检工作的主动性和积极性不高。原因是主管部门观念没有转变，将所属事业单位作为附属物，政事不分，资金捆绑，人员混岗使用。所以导致主动性和积极性不高。 （二）一部份事业单位法定代表人后备人才匮乏，任免权限及办法有待于进一步规范。 （三）乡镇党政抽调事业单位人员担任村干部或负责其他行政工作的情况比较严重，致使业务工作开展乏力。 （四）一些事业单位硬件设施配备不到位，甚至有的事3 / 4 业单位法定代表人不懂电脑，开展活动，增强活力难度大，加大了网上登记和年检工作的难度。 四、下步打算 （一）进一步加大对事业单位法人网上年检工作的宣传力度。 针对一些主管部门不愿放权，在资产管理上与事业单位没有真正分开，使事业单位法人登记和年检工作的主动性、积极性不高，主管部门支持的力度不够强等，我们要进一步的宣传事业单位登记管理暂行条例和事业单位登记管理暂行条例实施细则和国家关于事管工作的方针，政策等，使事业单位法人登记及年检工作更加规范化、制度化和法制化。 （二）进一步加大事业单位法定代表人培养选拔力度。 针对一部份事业单位法定代表人后备人才匮乏的问题，建议有关镇（乡）党委协调有关县直主 管部门党组及其干部管理权限单位，把事业单位法定代表人后备人才的培养锻炼纳入议事日程，超前思考，提前培养，必要时建立后备人才档案，以确保事业单位法定代表人后继有人。对于个别事业单位法定代表人任免不够规范的问题，建议请干部管理权限单位监督有关部门逐步予以规范。 （三）进一步加大机构编制督查力度。 针对事业单位人员被长期抽调安排非本职工作，导致业务工作开展乏力的问题，建议县编办进一步加大机构编制工4 / 4 作的督查力度，认真清理借用人员，严肃编制人事纪律。 （四）积极引导事业单位依法开展活动，不断增强活力和效率 。 针对无收入事业单位开展活动，增强活力难的问题，建议上级部门尽快研究出