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文档简介

为XX人寿公司添上金翼,讲 自 律 讲 胸 怀 讲 双 赢,主编：XXX,小富即安，不思进取； 唯己是为，唯利是图； 隔阂严重，缺乏沟通； 自我迷信，拒绝学习； 评头品足，唯恐不乱； ,危险,目标：,重 塑,价值取向,对号入座 寻找借口,防止,主张,自我检视 共同进步,讲自律 讲胸怀 讲双赢,自律律人,欧洲民族是自律的民族； 东方民族是他律的民族。,西方学者观点：,自律,规章制度,伦理习惯,自我约束,自我控制,在一定的文化背景下,内 化,讲自律,营造“职场文化” 勇担责任，挺身而出 诚心相待，公平公正 注重学习，以身作则,清新,爽洁,不紧绷,“职场文化”,清新、自由、节奏、和谐,“文化免疫力”,营造积极正面的舆论导向,舆论,积极的有利 消极的有弊 反动的极大危害,消 极,反动,积极,顺境,逆境,得意忘形,不知所措,“明星病” 发牢骚 放冷气,公司制度约束,企业文化约制,管理者引导,“ 职 场 文 化 ”,求利心理,贫乏型：别人吃一口， 我就少一口。 丰富型：把蛋糕做大。,双赢配方之三,以人为本 以德服人 以和为贵,一个优秀的经营管理者，所要进行的最困难的一件工作就是诱导与他一起工作的人，在一种和谐的精神下，贡献他们的努力与智慧。,双赢配方之四,把“问题”引向“解决问题的方法”,主管“金典”,双赢配方之五,积极的态度 灵活的方案选择,让属员觉得部组的行动方案 源于团队成员的创造,主管“金典”,双赢配方之一,相互尊重,双赢配方之二,寻找共同基础,九头鸟的故事,九只头吃的食物还不都归到一张肚皮吗？,双赢配方之六,向“对手”求援,同化：以行为来减少人我差异， 设身处地地为别人着想， 以达成共同观点。,转向：利用同化所造成的融洽 关系来改变互动的轨道。,每一个愿意与新华一起成长的员工，都将赢得一片广阔的发展空间。,依托公司 提升自我 共同成长 用成功迎接新世纪,为我们共同的明天喝彩！,谢谢,后面内容直接删除就行 资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用,主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等 公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！,致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求,感谢您的观看和下载,The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentatio
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