人资专员转正申请.doc

转正申请尊敬的各位领导：大家好！我于2013年10月16日到公司入职，至今工作已有一月有余。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，通过自己努力工作，有进步也有不足。下面就我入职以来的工作做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位说明书更新、任职资格评定、岗位匹配关键因素认定。根据部门要求和对岗位特殊性进行分析后选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。10月份至11月份，本人于公司招聘网站发布3条新岗位招聘信息，3次更改梳理职位招聘信息，两次更改公司招聘简介信息2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共15份。3、招聘情况统计表：10-11月份参与面试面试人数达成录用意向录用人员5场次35人/次10人4人4、在招聘工作中遇到的问题与建议：A、专业技术人员（如程序员）招聘难、招聘任务不能及时完成；B、建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、于其它招聘网站注册账号，加大“获猎”的机率。2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备，招聘时更多看重应聘者的可塑性，降低工作经验的要求。如可招聘应届毕业生，加大培训力度，获得人力的最优化，节省人力资源成本。二、薪酬相关：1、参与了对客服专员、市场专员、招聘专员、综合部文员兼出纳薪资讨论与方案制订； 2、每月按时完成员工出勤记录核定并提交到相关部门确认；3、按要求审核业务部门提交的绩效考核分值计算对应的绩效工资；4、按要求审核业务部门提交的业绩完成量计算对应的提成工资；5、按标准计算员工社保公司缴纳额度与代扣金额；6、按要求完成希尔顿兼职工资计算；三、绩效考核方面：1、完成新岗位绩效考核方案制订；2、完成对已有岗位工作调整后的绩效考核方面更新与修订；3、参与10月绩效考核面谈（综合部主管与总助岗位未进行）；4、对现有绩效考核方案细化；（正在进行中）四、部门常规性工作：1、办理新员工入职手续，签订劳动合同，完成入职培训与指引工作；参与离职员工面谈工作，为离职员工办理离职手续等；2、统计员工生日具体时间，并按要求为员工购买生日礼品；3、参与公司员工转正考评和办理转正相关手续和购买礼品；4、完成公司组织活动的方案并参与执行；5、对员工相关资料、公司制度进行归档；6、完成领导交待的其它工作。五、分析：A：个人能力分析：（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同重庆优快人力资源管理有限公司的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。劣势：考虑事情不细致，对一些小事容易马虎；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，在工作中缺乏一定的主动性。(二)需改进和提高的方面1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。2、政策法规持续性学习我现在的岗位是人资专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。(三)常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2、对今后工作分析针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；五：总结通过综合分析，我认为我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。以上是我近一个月以来工作、思想情况的总结。我将会