常念“求实”真经不断改进工作作风.doc

常念“求实”真经不断改进工作作风求真务实，是我们党一贯坚持和倡导的优良作风，也是一种最基本的工作方法。它要求党员尤其是党员领导干部从实践江泽民“三个代表”重要思想的高度出发，在工作实践中必须坚持说实话，重实际，崇实干，求实效，在工作作风上克服教条主义、形式主义和官僚主义。按照这一要求，各级领导干部必须在求真务实上理清思路，狠抓落实，纠偏改错，不断改进工作作风，推动各项工作跃上新的台阶。一、讲实话，必须客观反映民情、民意、民生倡导说实话，历来就是我们党的一种好传统。但是，在新的形势下，我们党内确实存在个别领导干部讲假话不讲实话的现象，主要表现是或唯己是说，从个人私利出发，什么有利可图说什么；或唯上是说，揣摸上级心思，投其所好，上级需要什么说什么；或唯好是说，报喜不报忧，什么好听说什么，“豆腐渣”也会说成“一朵花”。究其实质，是“私”字作祟，一切为我所说，就是不反映民情、民意、民生，不反映工作中的真实情况。说假话不讲实话虽然只是少数领导干部，但如果此风不刹，愈演愈烈，上级听不到真实的声音，被虚假情况蒙在鼓里，事关国计民生的一些实际问题长期得不到解决，势必损害党的形象和威信。因此，领导干部不讲实话之风不可长，必须坚决刹住。从实践看，领导干部要做到讲实话，就必须做到：一是把讲真话作为一名领导干部的基本标准。充分认识讲实话的重要性，恪守“对党忠诚老实、言行一致”的训条，以对人民利益和党的事业高度负责的精神，提高事事为民着想，处处为民说实话的自觉性。二是要提高讲实话的理论水平。语言是思想交流的工具。要保证把话说实，避免假、大、空，就要加强理论学习和党性修养，善于用马克思主义的思想方法和工作方法分析问题和处理问题，为说实话打牢思想理论基础。三是要有敢于讲实话的勇气。讲实话的根本目的是为了真实地反映客观事物，更好地解决改革发展中存在的各种问题。所以，说实话就要坚持做到既报喜也报忧，不能说好时滔滔不绝、口若悬河，说差时遮遮掩掩、避重就轻；尤其事关全局、长远的重大问题和涉及群众切身利益的冷暖疾苦，既要讲重点，也要讲一般；既要说现象，也要说原因，而且要一针见血说到要害“穴位”处，不能不痛不痒，如蜻蜓点水。只有这样，才能给同志们指明工作的切入点和着力点，从而少走弯路，节约投入成本，提高办事效率。二、重实际，必须经常深入基层、深入群众调查研究我们党历来强调要大兴调查研究之风。因为，领导者任何正确认识和科学决策的形成，都离不开深入基层、深入群众的调查研究。领导者要掌握推动工作的主动权，必须对需要了解的情况做到胸中有数，假若仅凭主观想象制定决策，或听下级汇报调整思路，没有对客观实际的深入了解，缺乏对社情地情民情的切身体验和透彻分析，再自信再高明的领导想问题也容易和客观相脱节，导致盲目决策和工作失误，以牺牲人民的利益为代价交出昂贵的“学费”。知实情，靠的主要不是听汇报、看文件、读报纸，更不是凭先知先觉，而是要走出机关办公室，深入基层、深入到广大人民群众丰富多彩的社会实践中去，开展既要“身入”也要“心入”的调查研究。因此，各级领导要改变“拍脑袋”定决策、“拍胸脯”下决心、“拍桌子”瞎指挥的工作作风，必须从文山会海和各种应酬中解脱出来，拿出更多的时间，深入实际调查研究，以便了解真实情况，掌握复杂多样的第一手资料，努力改变“情况不明决心大”、“思路不清瞎折腾”的不良作风。为了提高调查研究水平，领导者应该做到：一是坚持正确的指导思想。用马克思主义的立场观点和方法作指导，以发展经济建设为第一要务，着眼于调查研究新情况，解决新问题，如实反映客观事物的本来面目，切忌走马观花、浮光掠影，先入为主、主观臆断，防止出现以偏概全、只见树木不见森林的偏向。二是必须深入基层，深入群众。调查研究是一项艰苦细致的工作，要在基层生产第一线摸到实情，弄清存在问题的来龙去脉，领导干部下基层必须“沉”得下，“蹲”得住，既要到工作形势发展好的先进地方倾听民声，也要到困难多、矛盾突出的后进地方了解民意；既要听悦耳舒心、表扬报喜的话，也要听刺耳扎心、揭短亮丑的尖锐批评。坚持做到不偏听偏信议事，不带感情色彩评人，一是一，二是二，使调查研究的过程真正成为深刻体察民情、充分反映民意、广泛集中民智的过程，努力掌握实实在在挤干水分的第一手资料。三是在研究解决实际问题上下功夫。调查研究不是为“做秀”，而是为做事。领导干部到基层、到群众中调查研究不能满足于到过多少地方，听了多少人的反映，了解了多少素材，关键是要把耳闻目睹的众多“原生态”素材进行由表及里、由浅入深，去伪存真、去粗取精的分析加工过程，透过现象看本质，摸准事物发展的基本规律，使看问题从感性认识上升到理性认识，把干事创业的满腔激情建立在深入调查研究的基础之上，积极实现认识与实践相一致、主观与客观相匹配，这样才能制定出具有科学性、针对性和可操作性的决策，提高解决问题、化解矛盾和促进工作的能力。三、崇实干，必须在干事创业中舍得下功夫实干兴邦，空谈误国。邓小平也曾讲过，不干，半点马列主义也没有。改革和发展的时代崇尚实干精神，呼唤实干作风，敬慕实干英才，领导者只有把想干事、会干事和干实事统一起来，立志在本职岗位上发挥聪明才智，为人民建功立业，才能得到组织的认可，赢得群众的好口碑。衡量一个领导者的作风如何，主要不是看他说得如何好，关键是要看他干得怎样实。一个时期以来，有些领导者却养成了坐而论道、崇尚空谈的不良作风，讲起话来神采飞扬，慷慨陈词，行动起来却是讲价钱，喊困难，精神萎靡不振，工作推诿扯皮，被群众斥责为“语言的巨人，行动的矮子”；有的当“甩袖掌柜的”，在其位不谋其政，部署工作想得不细，解决问题招数不多，遇到矛盾不是交给上级就是推给下级，缺乏扑下身子实干的精神；有的方法陈旧，往往满足于开会、发文、打电话，工作得过且过、敷衍塞责，抱着“当一天和尚敲一天钟”的态度应付差事，致使党的各项方针政策难以落到实处。这些不良表现都与实干精神、实干美德、实干作风大相径庭，必须彻底改变。由于领导干部工作岗位的特殊性，倡导他们发扬实干作风，关键是要体现在三个方面：一是要善于动脑筋。谋划制定决策，梳理工作思路，把握政治方向，是领导干部的工作的重要内容，稍有不慎就会在全局造成“牵一发而动全身”的负面影响。领导干部要认识到肩负的重任，制定政策前就要多动脑筋，进行处心积虑的反复思考，还要广开言路，从善纳谏，集思广益，制定出缜密科学和具有可操作性的决策来。二是要加强检查指导。再好的决策，贯彻执行的如何，与各层级干部的思想水平、敬业精神和工作作风有直接关系。因此，领导干部在检查指导基层工作中，对个别单位想问题不细、订制度不严、采取措施不力、抓落实不狠等问题，一旦发现就要及时纠正，亡羊补牢，属于经验不足能力不强的要面对面地搞好传帮带，努力把问题控制在最小范围，把损失降到最低限度。三是做好服务保障工作。各级领导要牢固树立“领导就是服务”的意识，既要关心所属干部群众的冷暖痛痒柴米油盐，还要满腔热情地帮他们解决工作中遇到的各种矛盾和困难，当好办实事，破难题，添动力的“后勤部长”，为贯彻党的方针政策创造先决条件和提供可行的实现途径和保证手段。四、求实效，必须正确处理形式与内容的关系领导者做工作，既需要有一定的形式，更需要实实在在的内容和效果，这是符合唯物辩证法的。我们说需要一定的形式，就是以形式作为领导推动工作的载体，用有效的载体实现有效的工作效果。对党的事业具有高度负责精神的领导者，在工作实践中，都会努力做到内容与形式的统一，使形式为内容服务，让内容把好形式的优点真正体现出来，争取内容与形式相映生辉的最佳效果。相反，一个一门心思只想自己名利地位的领导者，工作就容易片面追求形式的社会影响，违心地作一些赶风头的“应时”文章、沽名钓誉的“应景”文章和讨上级欢心的“应上”文章，干出一些“形秀”于外、败絮其中、华而不实的蹩脚事来，以致“形象工程”演变成“豆腐渣工程”，这给党和人民不会造福，只会造孽。因此，在领导工作中，领导者必须正确处理好三个关系：一是形式与内容的关系。权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，是我们党工作的根本出发点和落脚点，所以各级领导干部开展工作不论采取什么形式，都要围绕人民群众的根本利益想问题办事情，处理好形式与内容的关系，切实防止重形式、轻内容的倾向，努力达到形式与内容的统一，切忌搞有名无实的“形象工程”、急功近利的“政绩工程”、劳民伤财的“豆腐渣工程”。二是处理好继承与创新的关系。就是既要坚持正确的政治立场、党性原则和组织纪律，老老实实完成好上级规定的“规范动作”，保证党的各项方针、政策的落实，还必须坚持具体问题具体分析，把原则性和灵活性结合起来，量力而行，从实际出发，一切以时间、地点、条件为转移，加强针对性、可行性、创造性工作的研究，创造性地完成好“自选动