中学绩效工资制度

1 / 9 中学绩效工资制度 一、指导思想 : 根据市、县相关的指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动教职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定本校绩效工资分配的实施办法。 二、分配原则： 1、坚持依法治校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、坚持按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。 3、坚持科学合理原则。以 实绩和贡献为依据，既要提高质量，向突出贡献者倾斜，又要促进公平，以岗定薪，岗变薪变。 4、坚持 “ 公开、公平、公正 ” 的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和 三、领导机构：学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人及教师代表组成。负责对教师工作量、工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平，合2 / 9 理的发放。 四、发放对象：本校在编在岗的教职工 五、绩效工资构 成及分配办法： （一）、班主任绩效工资及中层干部绩效工资考核： 中学班级量化管理办法 为规范我校班级管理，提高班主任工作的管理水平，更好的培养我校学生的精神风貌，促进学校各项工作积极向上的开展，班主任和同学们明确方向，积极努力，共同创造出 中学的新气象，制定本办法。 一、评比时间：每学期一次。 二、评比内容： 1、学生流失（ 20 分），学期末人数比学期初人数少的为学生流失，满分 20 分，每流失 1 人扣 。 2、学生出勤（ 5 分）： (以学 校检查结果为准 )按学校规定的时间准时到校，迟到的每人次扣 ，扣完为止。 3、课堂纪律（ 4 分）：由班级任课教师评分，每次取各任课教师平均分。（每学期末考试前必须完成） 4、卫生（ 15 分）由后勤提供。 5、 胸卡的佩戴（ 10 分）：按照学校统一规定，政教处组织人不定期抽查，每人每次扣 。 6、仪容仪表（ 5 分）：由政教处抽查，每人每次扣 求：不烫发不染发，不穿奇装异服，不戴饰品。 3 / 9 7、自行车摆放（ 10 分）：每天自行车要在指定地点摆放整齐，班内应 每天安排专人负责。政教处不定时抽查，按摆放情况打分。（住宿班级检查宿舍，按整齐情况打分） 8、班会（ 6 分），每两周组织一次主题班会，要求结合班内情况或各种纪念日或重大事件对学生进行教育，要发挥学生的主体参与性，并上交 上交材料要真实、详细，如弄虚作假此次记为 0 分） 9、班主任各项上交材料（ 5 分）：学校布置上交的各种材料，迟交一次扣 。 10、违纪（ 15 分）：如在校内骑车、上课时间不遵守纪律、考试作弊、脏话连篇、故意毁坏学校公物、乱抛杂物等违反学生守则的情况 ，一经发现，每人次扣 1 分；如有较重大违纪，如在校期间吸烟、喝酒、上网吧、游戏厅、打架斗殴等被学校处理的，每人次扣 2。 11、学校组织的各项活动获奖（ 5 分）：积极参加的 3分，一等奖每人次加 ，二等奖每人次加 ，三等奖每人次加 体项目一等奖加 等奖加 等奖加 。（每学期总分 5 分封顶） 三、补充说明： 1、如学生因见义勇为、参加上级组织活动等受上级表彰，为校争光，视获奖情况加 5 10 分。 1 2、如班内学生发生了恶性事件， 给学校造成恶劣负4 / 9 面影响的，视情况减 10 20 分。 3、每学期各班可自行组织家长会，要求组织严密，材料整理齐全上交到政教处，视情况加 2。 此制度由政教处组织班主任每半年作修订，改进，以适应新形势、新问题，不断使我校管理水平得到提高。 四、最终解释权由政教处解释。 中学中层干部绩效工资实施细则 2 备注： 1对照岗位责任制，自评，教职工评，校长评。 2自评分 30% ，教职工评 30% ，校长评 40% 。 3等次：（主任： 40 元 /月 副主任： 30 元 /月） 90 分以上为优秀，全额享受中层行政规定职务补贴； 80 89 分为良好，享受中层行政规定职务补贴 90% 70 79分为合格，享受中层行政规定职务补贴的 80%； 60 69分为合格，享受中层行政规定职务补贴的 70%， 60 分以下为不合格，不享受中层行政规定职务补贴 （二）、考勤制度： 1、正常假：婚假七天；喂奶假，不满周岁的婴儿（计划内生育），每天两次喂奶时间，每次一节课，两次可合并使用；丧假：父母或配偶死亡五天， 岳父母三天，子女四天，近 产、小产（计划内生育）七天；进休假：5 / 9 经领导批准的学历进修，持学校通知单，规定期间为正常假；各种因公外出为正常假。 2、预备铃响之前，必须到教务处报道，未到又不明情况者视为旷工。 3、请销假制度：必须履行请销假制度，无特殊情况需提前请假，以假条为准，请假条应注明原因及休假当天的日期。（请假权限，教师请假，一天以内，告知主管考勤的副校长，一天以上，三天 以内，告知校长，三天以上一周以内告知教办室，一周以上报教育局）。 4、外出：工作期间，原则上不准外出，如外出，必须有充分合理刻不容缓的理由，并填写外出登记，返校时注明外出时间，存档以供统计，计入事假考勤。（时间累计，不足半小时按半小时计算，半小时以上不足一小时按一小时计算，三小时之上算半天。）（接送孩子、喂奶假准时去回除外）。 5、旷工：（含因公外出或请假后无正当理由预期不归）的，从旷工之日起，按工作日扣发本人绩效工资；连续旷工超过 15 个工作日或者一年内累计旷工超过 30 个工作日的，按解聘 处理。有签到记录，但平时检查没有理由不在岗者，视为旷工。 6、病假：（重大疾患不能工作或住院治疗者除外，以住院发生费用清单为依据）在 2 个月（ 40 个工作日）之内的，6 / 9 按工作日扣发奖励性绩效工资 10 元 /天，连续病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第三个月起，除按工作日扣发本人绩效工资 10 元 /天外，工作年限不满 10 年的按本人基础性绩效工资的 90%发， 10 年以上，全额发放；连续病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，除按工作日扣发本人绩效工资 10 元 /并扣发本人基本工资的 15%外，工作不满 10 年的，按本人基础性绩效工资的 70%发，满 10 年及以上的，按本人基础性绩效工资的 80%发。 7、教职工因公负伤期间，奖励性绩效工资按本人相应级别发（学校总量中扣除的部分按比例扣除），超过治疗期的工资待遇按相关规定执行。 （一般病假以镇或镇以上以上医院的诊断证明、处方签、费用收据为准。） 8、事假：全年累计事假在 5 个工作日以内的，不扣发绩效工资； 全年累计事假在 5 个工作日以上， 20 个工作日（ 1 个月）以内的，从第 6 个工作日起，按工作日扣发绩效工资 20元 /天； 全年累计事假在超过 20 个工作日（ 1 个月）的，按工作日扣发绩效工资 40 元 /天。 全年事假累计超过 6 个月（ 120 个工作日）的，扣发全部工资。 7 / 9 9、每月迟到 3 次，视为半天事假， 5 次视为一天事假，以后每迟到一次递增半天。 以考勤机记录和本人假条为准。 3 10、事、病假需自行安排好课，如需教务处临时安排课每节课扣除任课教师 5 元。 （三）教学效果奖 教学效果设 1、 2、 3 等奖，奖金分别为 1 等奖 400 元，2 等奖 200 元， 3 等奖 100 元（学期）。 1 等奖为中考一等奖， 2 等奖为 中考二等奖和学校一等奖， 3 等奖为中考三等奖和学校二等奖。中考奖励以县 教育局教 研室统计、计算结果为依据；学校奖励以学校计算的考核成绩为依据。七八年级的教学效果奖学期发放，九年级的中考奖学年发放。 （四）教 师德、能、 勤、绩考 核细则 （ 100 分） 中学 教师量化 8 / 9 考核方案 (满分 100) 4 5 说明： 1、领导 班子成员 由教办室考核。 2、 专职多媒体各室管 员、 实验室管 员、图 书管 员、报账员等人员在学校量化考核总方案中无法考核的部分，包括 “ 实际工作能力 ” 中的 “ 讲课情况 ” 、 “ 备课情况 ” 、 “ 设计与批改作业情况 ” 三项 15 分和 “ 教学情况 ”46 分，共 61 分的考核，按其他任课教师此项得分的平均数计算。 3、因不服从学校管理，经教育不改而被停职的，取消评优资格，交上级部门考核。 4、本考核每月统计并公示一次，学期末汇总。 5、考核结果永久存档，作为今后学校评价教师的重要依据。 6、此制度由教务处负责解释。 注：依考核分数将教职工确定为优秀、良好、合格、基本合格 4 个等次， 分别占教职工总数的 15%、 20%、 55%、 10%；每个相邻9 / 9 等次差额为伍元 （五）、有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次，扣发全部奖励性