临聘人员报酬管理办法

1 / 4 临聘人员报酬管理办法 为规范临时聘用人员工资管理，根据公平合理、按劳分配和自愿的原则，根据保健院经济效益和现状，特制定本工资管理制度。 1、临时聘用人员工资分配分为三大体系：医学专业技术体系、医学临床见习人员体系、其他技能及工勤体系。工资实行分级制，各体系由相关人力资源结构组成，岗位学历不同，享受不同工资级别待遇。 2、保健院的临时聘用人员工资结构主要包括基本工资、绩效工资和其他福利。其中基本工资为岗位工资，绩效工资为绩效奖金，其他福利为保健院自定的福利。 3、保 健院的临时聘用人员工实行月薪制，于下月五日前发放上月工资。根据使用科室或分管的职能部门提供的考勤、工作质量等方面的综合考核情况结算工资。考勤统计由科室提供和医院办公室复核，并在次月三日向财务部提供，财务部拟定工资发放表，交院长审批。 4、医学临时聘用人员试用期为 1月，试用期工资见保健院规定标准。 5、试用期满或试用期间，根据各用人科室或分管的职能部门的试用满意度和专业考核合格，由当事人自愿提交书面申请，用人科室或分管的职能部门审核，分管领导审批，院长批准后转聘用。 2 / 4 6、临 时聘用人员办理临时聘用劳动合同前必须进行健康体检合格，自费办理了城镇居民医保或农医保。 7、批准聘用后，由办公室部向当事人作出书面通知，按要求按时办理临时聘用劳动合同，逾期未办，视为辞退处理。 8、临时聘用人员劳动合同签订期限，医学专业技术体系 1、其他技能及工勤体系 1、临床见习人员体系 6 个月。 9、工资级别标准： （ 1）专业技术体系按第一学历发放。 试用期，中专 400 元 /月、大专 460 元 /月、本科 520元 /月，无绩效工资和其他福利； 聘 用后按新毕业人员见习期标准执行一年，中专 590元 /月、大专 655 元 /月、本科 685 元 /月，绩效工资和其他福利发正式职工的 50%； 一年后的合同期内，未取得上岗证者，经医院考试考核合格，基本工资中专 989 元 /月、大专 1023 元 /月、本科1049 元 /月，绩效工资和其他福利发科室平均数的 50%; 取得上岗证并完成见习期考试考核合格者基本工资、绩效工资和 其他福利按正式职工同等标准执行。 （ 2）其他技能及工勤体系按岗位发放： 3 / 4 医院网管维护 员（必须中专以上学历） 900 元 /月，绩效工资发正式职工平均数的 50%和其他福利发正式职工的50%； 收费员岗位 800 元 /月，绩效工资发正式职工平均数的 50%和其他福利发正式职工的 50%； 打字员岗位 800 元 /月，绩效工资发正式职工平均数的 50%和其他福利发正式职工的 50%； 司机岗位 800 元 /月，绩效工资按工作量领取，其他福利按正式职工的 50%发放。 洗衣房和中心库房岗位 600 元 /月，绩效工资发正式职工平均数的 25%和其他福利发正式职工的 40%； 清洁工岗位 600 元 /月，绩效工资：产房、手术室、三楼清洁员发正式职工平均数的 20%；妇科清洁员发正式职工平均数的 25%；行政办公楼、产科、儿科、一楼门诊、二楼清洁员发正式职工平均数的 30%。其他福利发正式职工的40%。 其他新增一般工人体系按岗位的基本工资、绩效工资和其他福利不超过以上的最高标准，并由院长办公会讨论决定。 （ 3）医学临床见习人员体系发生活费 360 元 /月，无绩效工资和其他福利。 10、医学专业技术体系的临时聘用人员如二年内无法4 / 4 取得上岗证者，或不履行岗位职责，不服从医院工作安 排的，予以解聘或调离原医疗技术岗位，按一般工人体系工资标准发放。（本条医院正式职工参照执行） 11、工资发放方式包括银行划账和现金支付。现金支付由本人在工资表上签收，一般情况下不允许代领工次，如有特殊情况须代领，由代领人签字，台发生劳资纠纷，直接追究代领人责任。 12、聘用人员的体检由保健科完成，考试考核由对口职能科室执行，资格审查（学历，资格、健康状况，医保，社保，考试考核结果等）由对口职能科室和办