优秀职业人应具备那些要素.doc

优秀职业人应具备那些要素？（知彼） 了解了市场需求，我们还应该了解那些大公司的用人标准和一个优秀职业人所具备的素质是什么？1、知名企业的用人标准摩托罗拉的用人标准：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神，这些是摩托罗拉最看重的品质。由于摩托罗拉属于高新技术产业，产品技术的更新换代速度非常快，竞争相当激烈。所以在摩托罗拉，员工的创新能力和发展能力是非常被看重的，能否正确看待这一变化并适应这种变化，是衡量人才的重要标准之一。此外，与其他外企一样，摩托罗拉也特别重视大学生的英语水平，因为较高的英语水平和良好的沟通能力是一个人在摩托罗拉成就职业和发展自身的前提。英美烟草的用人标准：非常看重所募人才的发展潜力。对员工的能力要求严格。像领导才能、思考能力、沟通能力、创造力等都特别看重。在专业上没有过多的要求。现在有些大公司不是很看重专业，他们认为专业是可以培训的，一个人只要素质好，专业适应是很快的。所以学习成绩好，担任学生干部的，社会活动经验比较丰富的学生比较受欢迎。壳牌公司的招聘三关（成就力、关系力、分析力）： 成就力给自己和他人有挑战性的目标，出成果百折不挠，能够权衡轻重缓急和不断变化的要求有勇气处理不熟悉的问题 关系力表现诚实和正直，建立富有成效的工作关系有能力感染和激励他人，坦率、直接和清晰地沟通尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见 分析力能够迅速分析数据和学习，在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题。分析外部环境的约束，分析潜在影响和联系在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案UT斯达康选拔人才的标准：可概括为“Im a Star”。Innovation（创新力） Team work（团队合作）Motivation（动力） Attitude（态度）Smart（智慧） Result- oriented（目标明确）宝洁公司的人才要素（8+1）：出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心卓越的领导才能 优秀的合作精神良好的表达沟通能力 独特的创造能力合理的优先设定能力 优异的专业技能诚实正直宝洁的人才观：实行从内部发展组织制度、选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。 希望吸收和招聘世界上最优秀的人才，坚信宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。2、优秀职业人的六大要素总结著名大公司的用人标准，可以看出一个优秀职业人必须具备以下六个要素：（1） 专业知识：知识就是力量。未来学家、战略学家指出，衡量21世纪一个国家的战略地位，首先要看这个国家的知识状况，如科技力量、学校数量、受过高等教育的公民比重。而对于一个人来说，拥有的知识与他成功的几率成正比。在未来，在某一行业、专业领域里学有所专的人才大受用人单位欢迎。其中业务知识又分为专业知识、语言知识、计算机。现在大部分学生比较重视专业知识。（2） 组织沟通能力组织与沟通能力。现今社会，无论从事怎样的工作，组织沟通能力都是不可或缺的。它包括了与人交往的两个最为基本的方面：语言能力的运用和人际关系的处理。这对于那些性格外向，爱与人接触，在大学期间担任学生干部和爱好参加各种活动的同学来说是强项，是不成问题的；但对于另外一些性格内向，不爱交际的同学来说就是一个弱项。没有人能够脱离社会而独立存在，我们所能做的就是如何积极地改变自己，更好的适应社会。（3） 团队精神与道德品行：团队精神意味着一起分享成功和困难，从团队的中得到支持，自觉地和谐地与他人一起工作，并且在团队中保证每个人的各种资源都得到了充分的发挥。没有良好的道德品行，在一个高层次的团队中干不长。 （4） 心理素质：以下五种心理素质对求职很有帮助a) 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业上往往容易取得成功。 b) 自信心 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。 c) 自我认识、自我调节的能力 了解自己的优势和短处，了解自己与组织、与环境的关系，善于调节自己的人生规划、学习时间、工作安排等。乐观向上，又具有接受挫折的能力。 d) 情绪的稳定性 稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。e) 社会接纳性 在承认人人有差别、有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。在平时言行中可以反映出一个人的社会接纳性，比如：真诚对人及对他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。（5） 人文素质（6） 身体素质 在了解了性格职业匹配理论后，我们还要了解市场动向。随着中国加入WTO之后，国内市场将与国际市场接轨，使本来就热的计算机、通信、电子、网络等行业更加火爆，金融、保险、法学、广告、公关、咨询信息专业人才将大有用武之地。房地产、商业零售、贸易进出口、专业服务等第三产业将异军突起，证券投资市场将异常活跃，建筑学、土木工程、城市规划、室内设计、装饰工程、金融学、保险学、会计学、货币银行学、法学、教育学、医学、护理学、管理学、电子学、化学医药生物工程、电器能源、石油化工原材料等专业需求将明显增大。近年来IT考证热相当火爆。IT企业专业技术人正是由微软、思科等IT企业颁发的、证明获得某种专业IT技能的国际通用的执业证书。目前在我国开办的考试主要有微软认证考试、Novell资格认证教育计划、思科认证。除此之外，还有全国计算机等级考试等多种测试。英语证书也是必不可少的，除了原有的英语四、六级以外，近期中高级口译证书也相当的热门。俗话说：“知己知彼，百战不殆。”所以，要对自己的职业生涯有一个恰到好处的定位，最起码要做到知己和知彼。四、正确定位：变被动为主动（知己）大学生就业，除了需要充分了解经济结构、市场需求、政策变化以外，还要正确把握自身定位。怨天尤人无济于事，混日子没有好出路，惟有提升素质才能从容应对并脱颖而出。1、大学时代的定位全面提升素质有人曾说过，大学四年就是在思考自己的人生定位的问题。我们非常赞同这个观点，每个交大学生都会思考这个问题。人生的定位离不开职业的规划和发展，而职业的发展要从就业开始。从小学、初中、高中直至大学，十多年艰苦学习的根本目的首先就是就业一个符合自己人生职业发展的就业岗位，为社会创造财富，同时也为个人提供生存和发展的广阔空间。进大学前，我们同学想得最多的恐怕就是高考和各高校的录取分数线。也许才几分的差别，就从重点大学降为普通高校，从自己心仪已久的专业被调入冷门学科。所以高中时期，同学们是在为分数而拼搏。我们可以为了一道题目，反反复复的练习钻研。我们锱铢必究，为了1分甚至是0.5分，经常自习到深夜。但是进入大学以后，一切也都不一样了。走进大学，进入了一个相对自由宽松的环境，展现在面前的是深奥广博的专业知识，是丰富多彩的校园活动，是尽情施展才华的大舞台。于是大学时期，怎样度过四年，怎样学习才能为将来走向社会打好基础呢？每个人都有不同的思考和打算，付出不同的努力，结果是“种瓜得瓜，种豆得豆”。让我们来看一看交大毕业生在第一次就业中的情况：毕业生到优秀企业的约有20%，到较为优秀企业的约有5060%，到一般企业的约2030% 。大学生对于优秀企业、著名企业都心之向往，从历年优秀企业的招聘会都会引起巨大的轰动之中就可见一斑。但是如果你没有过硬的实力，没有优秀的素质，就很难踏进这些企业。可是有些同学没有理解大学与高中的区别，还试图躲在学校的保护伞之下，对自己最终要走向社会，走向社会后如何扮演好自己的角色，思考认识不够；有些同学刻意的逃避走向社会的压力，没有为走向社会做好必要的准备，一到毕业，往往束手无策，被动得很。所以在大学时代，我们就必须时刻提醒自己学习的目的是什么？就必须考虑自己将来的职业生涯是什么？有志向的交大学子应该朝优秀的职业人方向努力。在此，我们的忠告是：好好利用大学这阳光灿烂的日子，为提升自己的综合素质、为全面成才而努力！2、 职业生涯的规划为适得其所思考职业生涯规划：顾名思义是一个人尽其可能地规划未来生涯的历程，考虑个人的智能、性向、价值、以及阻力、助力，做好妥善的安排，期望自己能适得其所，而不是一颗摆错位子的棋子。做好职业生涯规划有五大要素，即：知己、知彼、抉择、目标、行动。所谓知己，就是了解自己，知道自己的长处和短处。这是看内部因素，包括自己的兴趣爱好，专业方向，性格特点以及自身各方面的能力，例如：判断能力、理解能力、组织能力、创新意识和能力、敏锐度等等。全方位地了解自我是对自己正确定位的最基本的一点。知彼就是对外部因素的了解。如对各种职业的特性及其所要求的能力的了解，对当前社会就业形势的了解，对各个工种的发展前景的预测等等。人们常说职业有360行，目前我国正式颁布发行的中华人民共和国职业分类大典中，将中国社会职业定为1838个,其中又分8大类，66个种类，413个小类。面对那么多种类的职业，大家必然还会考虑一个问题，“我想干什么？我适合干什么？”传统观念认为：一个人的个性会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其个性相吻合时，就能发挥能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。那么，我们如何通过选择职业来使自己获的事业上的成功呢？从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。下面介绍2种国外的性格与职业匹配理论：著名的霍兰德的“性格职业匹配理论” 霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调，个人的人格与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设，在我们的文化里，大多数人可以分为6种人格类型（即“六角型”理论）。此理论将社会职业分为六种类型，即传统型、研究型、艺术型、社会型、企业型和现实型。现实型（R型）(Realistic)：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好技能、力量、协调性的户外活动。害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际。职业类型：机械自动化、电气专家、飞行员等 传统型（C型）(Conventional)： 喜欢出事资料工作，有协作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作，偏好规范、有序、清楚明确的活动。顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性。职业类型：记帐员、秘书、银行家、税法专家等企业型（E型）(Enterprising)： 喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就，偏好能够影响他人和获得权力的活动。自信、进取、精力充沛、盛气凌人。职业类型：销售人员、高级管理人员、电视节目制作等。研究型（I型）(Investigative)： 喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，偏好需要思考、组织和理解的活动。分析、创造、好奇、独立。职业类型：科学家、医学技术人员、记者等艺术型（A型）(Artistic)： 有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境这工作，偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动。富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际。职业类型：作家、音乐家、艺术设计等社会型（S型）(Social)： 擅长和人相处，偏好教导、帮助、启发或训练别人， 社会、友好、合作、理解。职业类型：教师、护士、咨询等通过测试，可以找到个人的职业代码。比如一个代码为ASI的人，在艺术型、社会型、研究型三方面得分较高，他最适合做的是艺术家、画家、记者等。要注意的是，在长期的职业生涯中，“六角型”并非一成不变的。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的重点。当发现你的个性与职业的匹配度不高时，还可以通过个人努力来弥补自身不足。施恩的“职业锚理论”职业锚动机（CareerAnchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。 每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：1.天资和能力；2.工作动机和需要；3.人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响。所以，职业锚是会变化的。 职业锚有别于职业性向。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了。尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其他职业，这是因为他的职业锚在起作用。 除了研究本人适合从事哪些职业工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供适合您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才，员工才能尽其所能为公司效力。我们在做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。综合考虑本人现在做的工作10年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少？自己在未来的社会中的竞争优势如何？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？等等。几种不同类型的“职业锚”：技术或功能型职业锚： 具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在极大的技术或功能领域中不断发展的职业。以技术职能能力为锚位的雇员，有特定的职业工作追求、需要和价值观。表现如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。 拒绝全面管理工作。 其主成长是在技术能力区的技能不断提高，其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业。 管理能力型职业锚：呈现以下特点： 负单纯管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚雇员的追逐目标。他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。 具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）、人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）和情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高责任压力下不会变得无所作为的能力）特别合成的技能。 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。 创造型职业锚 ：这是一个很难说清楚而又很独特的锚。在某种程度上，创造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主动机、主价值观，创造方是他们的主要动机和价值观。特征如下： 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种始终如一的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。 3意志坚定，勇于冒险。冒险与创造（特别是极强烈的创造欲望）有如孪生兄弟。立志抛锚于创造型的人，既然强烈要求标新立异、有所创造，一般都做了冒险的准备。 自主与独立型职业锚这种职业锚的特点是： 1最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。 自主型职业锚与其他职业锚有交叉。如自主职业锚同时是技术能力锚，或者同时是安全型职业锚。 以自主型职业为锚位的人在工作中显得很愉快，享有自身的自由，有职业认同感，把工作成果与自己的努力相连结。 安全型职业锚 又称作稳定型职业锚，具有这些锚位的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。其特征如下： 1 职业的稳定和安全，是这一类职业锚雇员的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向有两类：追求职业安全和注重情感稳定的安全。 在行为上，安全锚的人倾向于根据雇主对他们提出的要求行事，不越雷池一步，以维持以工作安全、一笔体面的收入、有效的退休方案和津贴等形式体现出的一种稳定的前途。 对组织有依赖性。抛锚于安全型的人，一般不愿离开一个特定的组织，他们相信组织会根据他们的情况来识别他们的需要和能力，作出可能的最佳安排。他们较其他人更容易接受组织。 个人职业生涯的开发与发展受到限制。 安全型职业锚的成功标准是：一种有效性的稳定、安全、整合良好合理的家庭和工作情境。 在选择就业时，我们注意到那些专业技术性比较强的学科，在选择职业中比较重视专业的作用。那些和职业联系不紧密的专业，个人特点、兴趣和市场需求影响的因素会大些。在目前供求关系不平衡的条件下，市场就会产生更大的影响力。时下同学们还会经常遇到这样一个矛盾：“先就业再择业”还是“先择业再就业”？在就业和选择职业方向的问题上，有人会先考虑就业。道理很简单，如果我们连工作都无法找到，还怎么谈职业的发展？生存是人最基本的需求，当生存受到了威胁，其他方面的需求就变得不那么重要了，也就是说，当无法找到工作而维持生活时，个人在选择职业时，个性对职业方向的影响已经不是首要考虑的问题了。3、抓住信息，分析竞争对手，不断判断与修正自身定位值得大家注意的是：每年学校提供的的需求信息成功概率较高。我校80%左右就业的学生是直接或间接从学校的信息中获得就业机会的。所以在求职过程中，同学们应该随时关注学校提供的信息。另外，适当注意上海高校毕业生就业指导中心的就业信息，也是一条获取上海就业信息的渠道。学校的就业信息有以下特点：（1）、是专门为在校学习的应届大学毕业生收集的；（有些著名公司，世界500强企业只聘用复旦、交大毕业生加少量财大毕业生）（2）、对本校毕业生的针对性强；（有的企业每年留一定数量的职位给交大毕业生）（3）、时效性强（就业形势愈严峻，时效性愈强，有时一周不到就截止递交简历）。在正式求职前你还要做的事是“分析自身的条件与竞争的对手”，当你大致分析清楚了，你的“自身定位”也就基本明确了。在正式求职前要做到基本明确，在求职的过程中，要不断地判断与修正。分析自身条件的几个基本要点：自己所学的专业：任何企业在选择雇员时都会了解你的专业背景，即使不要求专业对口的企业也会从专业上了解你的长项。 其他知识：外语、计算机水平。 是内向还是外向。 特长是什么？竞争对手的分析：任何一个岗位，都存在竞争，越是大众心目中好岗位，参与竞争的人越多。目前一般而言，大学生的就业是一种全国性的竞争，尤其上海已成为全国大学生首选城市之一。上海的大型就业招聘市场上，外地大学生随处可见，就是一证。对竞争对手分析能使你避免盲目投递简历，把有限的精力投入产生效率的岗位上去。例：IBM公司在我校招聘3名电子信息工程毕业生，技术岗位，某学生成绩属我校该专业中等，没特殊原因一般建议不必应聘。分析：竞争对手主要是我校该专业；众所瞩目；这类公司一般只选用佼佼者。竞争的对手分析实用判别法：岗位信息来源确定竞争范围。信息来源于上海大型就业市场，对手是全国应届毕业生。信息来源于学校，竞争对手一般在学校范围内，因为是IBM公司专门面向交大的招聘。分析对手的竞争力，主要分析“智商”与“情商”，二者谁为优先，视不同的岗位而定。然后我们还要不断判断与修正自身定位。目标不能太保守，定的目标太低的话，达到了之后就会产生惰性，导致自己的职业生涯停滞不前。相对于保守的另一个极端是自负，认为自己无所不能，这样的话，往往目标定得过高，而自己的能力即使发挥到了极限也不能达到，由此产生厌烦的情绪，浮躁使自己无法好好的工作，积极的奋斗。所以，不论是保守的还是自负的，都会对个人的职业生涯产生负面影响，阻碍我们职业生涯的健康发展。所以，定一个与自己的能力相适应的生涯目标很重要。定好适合自己的目标之后，我们就只差行动了。积极的行动对我们实现目标的作用也是很大的。知己知彼、抉择目标是对自己职业生涯勾画蓝图和搭建框架，而积极的行动就是往这个框架里填入内容，使蓝图变成现实！4、掌握求职技巧，提高成功率职业生涯的规划，有些理性，