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文档简介

1 / 3 专业技术人员岗前培训制度 为了使新聘人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。 一、岗前培训的要求 新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。 二、岗前培训的组织 岗前培训由人力资源部、科教科、医务部、护理部等相关职能部门参与培训工作。 三、岗前培训的时间 每年新分配或调入的专业技术人员，实行上岗前教育培训，岗前集中培训时间为 1 周。 四、岗前培训的内容 1、医疗法律法规：中华人民共和国传染病防治法、中华人民共和国执业医师法、药品管理法、传染病防治法、医疗事故处理条例、医师外出会诊管理暂行规定等。 2、医德医风及防控商业贿赂的相关政策：中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法、关于对医药购销领域违纪违规行为的处理意见等。 3、专业知识及技能：医护服务操作规程与质量控制2 / 3 及标准、放射诊疗管理规定处方管理办法、护理条例等 4、医院文化：包括医院概况、组织机 构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设、医院行为准则与道德规范等。 5、医院管理制度：人事制度 ;包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度 ;医院财物管理制度等其他管理制度 ;薪酬制度：包括工资结构，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。 6、医院福利：养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利。 7、消防、安全、保密制度教育：安全制度和程序，消防设施的正确使用等等。守密制度。内容 包括守密制度及平时必须注意的事项，以及员工保守医院秘密的义务。 8、岗位职责培训。 9、院内感染教育。 10、爱婴医院教育。 11、医院营销、礼仪教育。 12、其他。 五、岗前培训考核： 岗前教育培训结束，受培训人员必须写出书面小结，并经考核合格方可上岗，上岗后，试用期为一年，一年后参3 / 3 加执业医师 (或护士 )资格考试考核，合格者可转正定职，不合格者延期一年，待补
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