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仕委2011 号关于开展中层干部非竞争上岗工作的报告县委组织部： 为进一步加强干部队伍建设，提高工作效率，根据泰顺县中层干部管理办法（试行）（泰委办20091号）等文件精神，结合本单位实际，拟开展中层干部非竞争上岗工作，现将实施方案予以上报，请审核批复。附：仕阳镇中层干部非竞争上岗实施方案中共仕阳镇委员会 2011年7月25日 仕阳镇中层干部非竞争上岗实施方案为进一步加强干部队伍建设，提高工作效率，根据泰顺县中层干部管理办法（试行）（泰委办20091号）等文件精神，结合仕阳镇实际，制定本实施方案。一、提任的岗位及范围本单位由县编办核定的中层干部职数共有12个，现实配中层干部7名(其中:基层办公室主任1名，社会治安综合治理委员会办公室主任1名，发展办公室主任、副主任各1名，社会经济发展中心主任、副主任各1名，计划生育服务中心主任1 名)，空缺5名。本次提任共设1个中层副职岗位（党政综合办公室副主任）。本次提任在仕阳镇内部实施。二、基本条件和资格提任对象应具备以下条件：1坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策；2具有胜任竞争岗位所需的政策理论水平、专业知识和工作能力；3具有大专以上学历；4年龄男的应在50周岁以下，女的应在47周岁以下；5近两年年度考核等次为称职（合格）及以上；6. 身体建康。三、程序和方法1组织民主推荐。仕阳镇全体干部参加，民主推荐实行等额推荐，从仕阳镇中层副职干部中推荐。2组织民主测评。仕阳镇全体干部参加，以无记名投票方式进行。镇党委经集体研究，将民主推荐票数比较集中、综合素质比较好的人员确定为民主测评对象。进行民主测评时，与会人员要对民主测评对象的德、能、勤、绩、廉和现岗位胜任度等六个方面作出评价。3产生入围人选。综合民主推荐、民主测评情况，经镇党委研究，确定入围人选，进行考察。4办理任职手续。经镇党委研究，决定拟任职人选名单。拟任
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