全县信访工作要点_0

1 / 7 全县信访工作要点 全县信访工作要点 *年全县信访工作要点 *年全县信访工作的指导思想是：以党的十八大、十八届三中全会和省、市信访工作精神为指导，以 “ 稳中求快，激情争先 ” 为目标，进一步提高工作的主动性和针对性，坚持用群众工作统揽信访工作，加强社会管理创新，健全和完善群众利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制，提高源头治理、动态协调和应急处置等能力，依法规范信访秩序，依法保障好群众合法权益，为 “ 和谐 *” 建设做出新贡献。 总体要求是：围绕 “ 三个目标 ” （以群众所思所想为第一 信号，以群众所需所盼为第一考量，以群众满意为第一标准），强化 “ 三个服务 ” （服务中心大局，发挥参谋助手作用；服务乡镇部门，加强业务指导；服务信访群众，认真履行职责），弘扬 “ 四种精神 ” （干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧），实施 “ 四大工程 ” （制度创新工程、固本强基工程、攻坚化难工程、能力提升工程），达到 “ 四降一升 ” （信访总量下降、积案存量下降、重访量下降、进京非正常访下降，化解率上升）。 2 / 7 一、以制度创新为突破。不断提升信访工作水平 1、创新群众工作统揽信访工作机制载体。继续本着上级精神具 体化、外地经验本地化，本地工作特色化、工作措施规范化的创新原则，把制度创新摆在突出位置，进一步巩固提升源头预防、落实责任、畅通渠道、就地化解工作实效，拟制定出台关于用群众工作统揽信访工作实施意见，努力形成用制度规范信访行为、按制度办理信访事项、靠制度强化信访责任的有效机制，确保全县社会和谐稳定。 2、创新信访工作督查和责任查究制度。在综合调研的基础上，制定出台了县乡村 “ 三级联动大接访日 ” 制度、领导批示信访件办理工作制度、信访隐患及矛盾纠纷半月排查制度、信访事项半月会办制度、信访事项应急处置工作制度 、信访工作责任追究制度，信访督查、督办、通报制度，信访接访工作制度，信访办信工作制度，信访办案工作制度等十项制度，明确责任查究的形势、方式及程序等，进一步强化各级各部门及工作人员的信访工作责任。 3、创新信访工作绩效考核制度。继续实行量化和信访保证金相结合，制定出台与省市相衔接的信访工作绩效考核办法，分类划定乡镇和县有关部门信访保证金数额，加大奖惩兑现力度。每年根据考核结果，确定一批先进单位和先进个人报县委、县政府表彰奖励。对考核不达标或排名或排名靠后的，列入信访工作重点管理单位。 3 / 7 二、以源头预 防治理为根本，控制和减少信访案件的产生 1、进一步强化社会稳定风险评估制度。各乡镇和各部门要建立风险评估机制，强化基层领导的信访工作责任和风险意识，把可能引发群体性事件的苗头和隐患消除在萌芽状态。 2、进一步强化初访问题化解。要高度重视初信初访工作。强化首办责任制，提高按期办结率和息诉停访率，确保以最快时间、最低成本、最好效果解决信访问题，切实把问题解决在首办环节，防止初信初访转化为重信重访和信访积案。 3、当好党委政府的中枢神经和参谋助手。一是要准确理解党委政府的工作思路，提高执行力。要 深刻理解党委政府的文件精神和工作思路，只有这样，才能做好群众的接待和政策解释工作。二是要提供制度保障，实行规范化管理。要当好党委和政府的参谋和助手，就要把上级组织对信访稳定的要求，在本级认真贯彻落实。这就要求信访部门按照信访条例的要求，结合实际，制订和完善各项信访工作管理制度，使信访稳定有规可循，有法可依，纳入规范化管理的轨道。 三是要加强网络建设工作，妥善处理各类信访事项。按照 “ 标本兼治、重在治本，防治结合，治本清源 ” 的原则，建立控源治本机制，建立与群众更快捷、更方便的联系渠道，4 / 7 降低群众信访成本、增加 透明度和公信力，方便群众随时随地对信访工作的监督；同时，进一步创新工作方式方法，以适应新时期、新阶段信访工作的需要，不断提高信访工作的效能。 三、以就地及时化解为目标，巩固提升基层基础建设 1、健全完善重大信访事项排查预警处置机制。健全县、乡镇（部门）、村（居）三级信访排查机制，坚持 “ 半月排查 ” 、 “ 半月会办 ” 和 “ 群访现场及时会办 ” 等制度，重点加强乡镇、村居信访调解员、信访信息员、信访代理员网络建设，充分发挥信访宣传员、隐患排查员、矛盾调解员、信息传递员作用，采取有效激励措施，充分调动基层信访工作人员的积极性和主动性，进一步提高效能、方便群众和增强基层预防化解矛盾的能力。 2、进一步畅通信访渠道。一是完善县乡村 “ 三级联动大接访 ” 信访平台建设。实现信访件办理和业务进系统，全面提升信访工作效率，方便群众、服务群众。二是大力开展人民建议征集活动。紧紧围绕县委县政府中心工作以及人民群众关心关注的热点难点问题，组织开展专题征集活动，确保民情、民意、民智顺畅上达。三是深化全县信访代理工作。在规范工作程序、完善工作制度、提升工作效果及提高群众满意率、矛盾化解率、工作效率上下功夫。 3、用重点突破实现工作的整体推进。当前，信访工作5 / 7 任务艰巨，必须善于抓主要矛盾，把关键和突出问题解决好。抓好涉及人民群众切身利益关系的重大问题的化解。当前我县信访工作的重点应放在越级访、重复访和集体访三个方面。要通过扎实工作实现越级访、重复访和集体访及信访总量全面下降，确保我县信访工作在全省处于中等以上位次，在全市处于领先位次。 四、以 “ 事要解决 ” 为核心，强化落实各级领导责任 1、抓好群众初信初访化解。严格落实首问、首办责任制，进一步加大交办督办力度，提高一次性化解率。结合12345 政府公共服务平台 资源，实现资源共享。深化县乡村“ 三级联动大接访日 ” 活动和领导干部 “ 三访一包 ” 等工作，严格执行公示、接访、落实等要求，丰富完善接访形式，把重点约访和干部下访作为领导干部接访的重要方式，增强接访的针对性和时效性。组织开展对各乡镇各部门领导定期接待群众来访工作情况的督促检查。 2、抓好信访积案化解工作。一要确定积案攻坚化解目标。以信访当事人停诉息访为目标，梳理一批久访不息信访积案，制定 *年信访积案攻坚化解目标，分时间节点，明确化解目标、任务和责任人，最大限度地减少信访 “ 存量 ” 。二要完善信访终结机制。规范信 访事项复查复核程序，按照“ 六步工作法 ” 做好无理信访事项的认定终结工作，有序推进终结信访事项退出信访程序。三要完善县信访联席会议制6 / 7 度。充分发挥好信访联席会议各专项小组协调化解作用，明确职责、确定考核标准，发挥专项小组在政策解释、完善政策、化解政策性矛盾方面的独特优势，从政策层面推动共性问题解决。 3、构筑信访督查督办新格局。一是完善领导责任机制，理顺 “ 领导督 ” 与 “ 督领导 ” 的关系。建立 “ 一把手 ” 负总则，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的督查工作领导责任机制。二是完善组织网络机制，理顺 “ 谁督查 ” 与“ 督 查谁 ” 的关系。明晰县乡村层面权责，层层压责，建立“ 下对上负责，上对下担责，三个层面各尽其责 ” 联动落实体系，形成责任明确、协调联动、快速高效的工作网络。三是完善责任追究机制，理顺 “ 要我办 ” 与 “ 我要办 ” 的关系。建立督查通报和亮牌督查制度，凡不按要求及时上报结案材料报告，或因查处质量不高导致重信、重访的，进行通报，给予亮牌警告。切实增强各级领导抓督查、促落实的责任感和主动性。 五、以提升素质能力为导向，继续争先进创一流 1、开展 “ 岗位练兵 ” 实践活动，争创群众满意服务窗口。结合全县开展 “ 星级评比 ” 活动， 深入推进 “ 奉献在岗位，争当排头兵 ” 竞赛活动，努力加强信访部门建设，全面提升信访干部综合服务水平，争创群众满意服务窗口。 2、深化 “ 创先争优 ” 活动，不断提高信访干部能力。7 / 7 紧贴工作实际，创新活动载体，始终抓住能力建设这个关键，不断增强信访干部队伍综合实力，提升群众工作能力、有效破解信访难题。计划今年在全县信访系统开展 “ 双十佳 ”（即十佳接访化解能手、十佳优秀信访工作者）评选活动，选树标兵和典型，激励广大信访干部主动作为的积极性。 3、加强信访干部的学习培训，继续办好 “ 研学讲堂 ” 。本着 “ 缺什么补什么 ” 的原则，科学制订全县信访干部学习培训计划，聘请高层次学者、专家授课，进一步拓宽信访干部视野，增强群众工作能力和驾驭复杂局面的能力。着力培养一支 “ 站起来能讲、坐下来能写、走出去能干 ” 的信访干部队伍，按照 “ 内容上突出实用、形式上注重实效、方法上贴近实战 ” 的总体要求，继续办好 “ 研学讲堂 ” ，真正把讲堂办成岗位练兵的重要平台。 六、以 “ 和谐稳定 ” 为目标，