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文档简介

1 / 3 乡镇卫生监督协管制度 乡镇卫生监督协管制度 范文一、 1、乡镇卫生院防保站负责辖区内卫生监督协管工作； 2、开展辖区内公共场所、生活饮用水、医疗机构等卫生的卫生许可初审工作，建立初审工作情况档案； 3、开展卫生监督日常巡查工作，完成巡查工作任务（日、月工作量），提出卫生监督意见； 4、受理辖区内举报投诉的先期介入初查工作，将初查情况及时反馈卫生监督所； 5、负责开展辖区群体性聚餐活动的现场卫生监督指导，确保食品安全，并及时报送工作信息，重大群体性聚 餐活动应提前向食安办、食品药品管理局报告； 6、及时、主动发现违法案件并上报，对本辖区的非医活动及时主动介入并报县卫生监督所 7、负责辖区突发公共卫生事件的报告、登记和先期介入工作； 8、摸清辖区内卫生行政管理相对人基本情况并建立分户档案； 9、协助县卫生监督所开展卫生执法监督专项检查和日常工作。 范文二、 1聘用基本原则 卫生监督协管员实行聘用制，优先在各社区卫生服务2 / 3 中心和乡镇公立卫生院现有卫生技术人员中择优聘任，如在社区卫生服务中心、乡镇公立 卫生院现有卫生技术人员中不能聘足所需名额，则面向社会公开招聘部分卫生监督协管员。 2协管员的基本条件 （ 1）具有良好的政治思想素质，正直公正，遵纪守法，热爱卫生监督协管工作，工作认真负责，吃苦耐劳； （ 2）具有中专以上学历，年龄 45 岁以下，身体健康，原则上应具有公共卫生、医学或法律类等专业知识； （ 3）具有从事基层医疗卫生工作、卫生监督协助工作和抗震救灾志愿者工作等经历者优先。 3协管员的准入条件 符合以上条件的人员经区卫生局审 查合格后，按照省政府法制办关于全省范围内统一制发协助行政执法证的通知（川府法 1999 23 号）要求，参加市上统一组织的行政执法业务培训和考试，合格者由区卫生局聘用，并颁发四川省协助行政执法证。 原有四川省协助行政执法证的人员，未经区卫生局聘任的，下一年度不再进行年审。 4协管员的工资待遇 社区卫生服务中心和乡镇公立卫生院的正式职工择优录用为卫生监督协管员的，原待遇保持不变；社区卫生服3 / 3 务中心和乡镇公立卫生院招聘职工择优录用和面向社会公开招聘的卫生监督协管员，其工资 额度参照各社区卫生服务中心和乡镇公立卫生院招聘人员工资标准执行。 5聘用程序 （ 1）人员推荐。卫生监督协管员人员名单由各社区卫生服务中心和乡镇公立卫生院按照 3： 1 的比例的推荐产生。 （ 2）资格审查和公示 推荐产生的卫生监督协管员相关资质由区卫生局负责审查，并对审查结果进行公示。 （ 3）培训和考试 区卫生局组织参加由市卫生局和市政府法制办公室组织的卫生监督协
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