乡镇工作人员请假制度

1 / 3 乡镇工作人员请假制度 为进一步转变机关作风，切实提高工作效率，牢固树立 “ 服务型政府 ” 新形象，依照有关规定，结合我镇实际，制定本制度。 一、适用范围 本制度适用镇机关全体工作人员，包括全体行政事业编制工作人员、编外聘用人员和上挂镇机关的大学生村官。 二、严格执行机关作息时间 1、机关工作人员应按时上、下班。 2、机关工作人员如遇特殊情况（包括外出公务）不到单位上班而直接外出，需事先告知分管领导并征得同意，事后办理请假手续。 3、凡不请假 或请假未获批准而擅自离岗、请假期满不续假或续假未获批准、逾期不归、不服从组织调动或工作安排，不按时到岗到位（在督查中请假未办理手续或事先未告知分管领导并征得同意的）的一律按旷工论处。 4、建立机关工作人员出勤督查制。每周不定期对到岗情况和工作去向进行督查，对督查情况进行登记，作为年度考核依据之一。 三、严格执行请假制度 1、凡因事或因病请假 1 天及以上的应提前一天办理书面请假手续，半天以内的可口头向分管领导请假并报所在2 / 3 部门负责人。 2、书面请假须填写请假审批表。领导班子 成员向书记、镇长办理请假手续，其他机关工作人员向分管领导和党群副书记办理请假手续，请假 2 天及以上者还须向书记或镇长办理书面请假手续。 3、病假原则上应附县级以上医院诊断证明书。 4、请假审批表交政府办登记留存。 四、考勤、督查结果应用 1、行政事业编制人员 （ 1）病假： 1 个月（ 30 天）以内的，工资不予扣发；1 个月（ 30 天）及以上的，次月起，每天按 20 元标准扣发工资。 （ 2）事假：每天按 50 元标准扣发工资。 （ 3）全年累计 请事假 15 天及以上或累计请病（事）假 2 个月及以上的，年终奖金按三等奖发放。 （ 4）产假、带薪年休假、婚假、丧假：不予扣发。 （ 5）旷工 3 天以内者，给予口头批评教育、扣 200元 /天、取消年终评先评优资格；旷工 3 天及以上、 15 天以内，在机关内部通报批评、诫免谈话，取消年终奖金；对无故旷工、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过 15 天及以上或全年累计超过 30 天者按公务员法有关规定处理。 2、编外聘用人员及上挂镇机关的大学生村官 3 / 3 （ 1）病假： 1 个月（ 30 天）以内的，工资不予 扣发；1 个月（ 30 天）及以上的，次月起，每天按 10 元标准扣发工资。 （ 2）事假：每天按 25 元标准扣发工资。 （ 3）全年累计请事假 15 天及以上或累计请病（事）假 2 个月及以上的，年终奖金按三等奖发放。 （ 4）产假、带薪年休假、婚假、丧假：不予扣发。 （ 5）旷工 3 天以内者，给予口头批评教育、扣 100元 /天、取消年终评先评优资格；旷工 3 天及以上、 15 天以内，在机关内部通报批评、诫免谈话，取消年终奖金；对无故旷工、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过 15 天及以上或全年累计超过 30 天者予以辞退。 五、有关说明 1、机关工作人员请年休假的，按照吴兴区关于机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施