事业单位 请假制度

1 / 6 事业单位 请假制度 一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 （一 )公休假和国家法定节假日 单位职工每周享受周六、周日 2 天公休假。每年享受元旦 1 天、春节 3 天、 “ 五 ?一 ” 国际劳动节 3 天、 “ 十 ?一 ”国庆节 3 天的法定假日。公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。 (二 )年休假 1、休假天数： 工作年限满 5 年不满 10 年的，每年休假 7 个工作日 ; 工作年限满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 个工作日 ; 工作年限满 20 年及其以上的，每年休假 14 个工作日。 2、休假原则： (1)工作年限满 5 年、 10 年、 20 年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。 (2)机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位2 / 6 职 工的年休假做好计划安排 ;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工 作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，将其假期移至下年使用 ;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。 (3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。 (4)凡在一年内请病假累计超过 30个工作日或请事假累计超过 15 个工作日的，当年不享受年休假待遇 ;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。 (5)凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。 (6)在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。 (7)受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。 3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。 (三 )探亲假 1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲 (双方 )之间、已婚职工与父母亲 (双方 )之3 / 6 间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天 的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享 受探望父母的待遇。 2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次 (不含配偶系部队干部者 )假期 30 天 ;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期 20 天，两年探望一次者给假期 45天，已婚的探望父母每 4 年一次，假期 20 天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资 30%以内的，由本人自理 ，超过部分由所在单位报销。 (四 )婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予 5 个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻 (男满 25 周岁，女满 23 周岁 )，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天。 2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (五 )产假 4 / 6 1、休假天数： (1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受 90 天假期 (产前 15 天，产后 75 天 );难产者，增加假期 15 天 ;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期 15 天 ;满 24 周岁及以上分娩者，增加假期 30 天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受 15 天护理假 )。对婴儿不满 6 个月并实行纯母乳喂养的职工增加产假 30 天。 (2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满 4 个月流产的，享受假期 130 天 ;满 4 个月流产的，享受假期 42 天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给 1 小时哺乳时间 (不含途中时间 )。 3、假期待遇：在规定的生育假 或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 (六 )丧假 1、休假天数： 职工的主要亲属 (指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女 )死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予 5 个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 5 / 6 带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、 丧假、产假。 (七 )病假 1、工作人员患病或受伤，不 能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。 2、病假期间的待遇： (1) 工作人员请病假，应按规定报批。一个月内病假天数累计在 3 天至 10 天以内的，当月综合目标奖扣除 20%；累 计达 10 天及以上的，当月综合目标奖全部扣除（大病、住院除外）。因公负伤治疗期间，综合目标奖全额发给。 职工病假期间遇有国家法定节日 (元旦、春节、劳动节、国庆节 )和公休假日 (星期六、日 )时，应算作病假时间。职工病假在 2 个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过 2 个月不满 6 个月的，第 3 个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资 (机关 )或固定资 (事业 )的 90%计发 ;工作年限满 10 年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满