事业单位请假制度

1 / 11 事业单位请假制度 1、临时办理本单位相关业务确需出行的，与相关股室股长请示。 2、因病假、事假请假一天，须同办公室请示，经同意方可休假。 3、因病假、事假请假二天，必须同分管办公室副主任请示，经同意方可休假。 4、因病假、事假请假三天及三天以上，必须同工区主任请示，经审批方可休假。 5、严格依据相关干部及职工请销假制度，对假期届满后仍无法正常上班确需继续请假的，应重新履行请假审批手续，在请假期间执行绩效工资相关考核制度。 6、因工作需要公出、下 乡需到办公室备案。 为加强全区机关、事业单位人员的休假管理工作，规范在职人员休假行为，按照国家、省、市相关文件，结合我区实际，特对以下七种假，即：探亲假、病假、产假、婚丧假、带薪年休假、学历进修假、其它事假等管理审批作如下规定。 一、探亲假 （一）副科级以下工作人员：本人向单位提出书面申请，经单位一把手同意，上级主管区领导审批，报人事局审2 / 11 核、备案后，办理探亲证。本人探亲返回单位当日到人事局销假，人事局出具核销证明，财政局核销往返路费。 （二）正科级 干部：本人向上级主管区领导提出书面申请，区长或区委书记审批，报人事局审核、备案后，办理探亲证。本人探亲返回单位当日到人事局销假，人事局出具核销证明，财政局核销往返路费。 二、病 假（指一周以上的；一周以内的由单位一把手审批） （一）副科级以下工作人员：本人向单位提出书面申请及医院出具的诊断，经单位一把手同意，上级主管区领导审批后，报人事局审核、备案。本人返回单位当日到人事局销假。 （二）正科级干部：本人向上级主管区领导提出书面申请及医院出具的诊断，区长或区委书记审批后，报人事局审核、备案。本人返回单位当日到人事局销假。 三、产 假 （一）副科级以下工作人员，本人产前向单位提出书面申请，经单位一把手同意，上级主管区领导审批后，报人事局审核、备案，办理产假手续。假期结束后，本人返回单位当日到人事局销假。 （二）正科级干部，本人向上级主管区领导提出书面申请，经区长或区委书记审批后，报人事局审核、备案，办3 / 11 理产假手续。假期结束后，本人返回单位当日到人事局销假。 四、婚丧假（婚假 3 天，晚婚者 15 天；丧假酌情给予 1假期） （一）副科级以下 工作人员：本人向单位提出书面申请，经单位一把手审批后，报人事局审核、备案。本人返回单位当日到人事局销假。 （二）正科级干部：本人向上级主管区领导提出书面申请，区长或区委书记审批后，报人事局审核、备案。本人返回单位当日到人事局销假。 （三）丧假手续可后补。 五、带薪年休假、学历进修假 （一）副科级以下工作人员：本人向单位提出书面申请，经单位一把手同意，上级主管区领导、协助分管人事工作区领导审批后，报人事局审核、备案。本人返回单位当日到人事局销假。 （二）正科级 干部：本人向上级主管区领导提出书面申请，区长或区委书记审批后，报人事局审核、备案。本人返回单位当日到人事局销假。 六、其它事假 （一）假期在三日以内的，由单位一把手审批 ; 单位一把手请事假须经主管区领导审批。 （二）假期超过三日的，按第五种假的程序办理。 4 / 11 七、几点说明 （一）各单位要严格考勤纪律，每天专人负责按实际出勤情况记录考勤，并将关系不在现单位的人员的出勤情况汇报给其关系所在单位，考勤表要对群众公示，每月 20日上报，预防监管矩阵不定期抽查，如发现舞 弊行为，在全区通报批评。 （二）对不按程序休假的，视为旷工，扣发工资计算方法：月应发工资额 *13 261 天 *旷工天数。 （三）未按期销假人员，延期天数按旷工处理，扣发工资计算方法：月应发工资额 *13 261 天 *旷工天数。 为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下： 一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。请假 3 天（含）以下的，口头报告。请假 3 天 以上二个月以内的，需填写请销假报告单，审批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。 二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假 3 天（含）以下的，口头报告。请假 3 天以上二个月以内的，需填写请销假报告单，审批后方可离岗。其中请假 7天以上的，应向书记报告后审批。年度内累计请假二个月以5 / 11 上的，报县人社局审批。 三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。 四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办， 3 天以内的由本人约请代办， 3 天以上的由所在单位负责人安排代办。 五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。 一、总体要求 1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。 2、请假，经批准后，方可离岗 ;坚决杜绝 “ 霸王假 ” 。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办 ;确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。 3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续 ;实际假期以销假时间为准。 4、零星假 (迟到、中离、早退 )，实行口头请销假，执行 “ 签到签离制 ”; 整日假，实行书面请销假，执行 “ 登记审批制 ” 。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，6 / 11 执行 “ 行程反馈制 ”; 统一下校、集体活动 (如会议、劳动、迎检、公益等 )，实行口头请销假，执行 “ 点名公开制 ” 。 5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先 (前提 )，以不牺牲职 工切身利益为本 (兼顾 );二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。 6、离岗外出期间，务必保持联络畅通 ;学校急召回校，不得延误。 重要说明：在学校制度中， 有关规定要求与处理办法等，均含 “ 特殊情况除外 ” 之意，而 “ 特殊情况 ”均指本人或其直属遭遇不可抗力 (无法预见、无法避免，并无法克服 )因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。 借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。 二、操作 程序 1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写请销假审批表。 2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。 3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。 4、将请销假审批表交校办备案存档。 5、假期结束返校后，到校办销假，填写请销假审7 / 11 批表，校办主任签字，到主管部室主任处报到。 三、审批权限 1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批 ;其中，公出、 或一次事假超过 5天，报请校长审批 ;一次事假超过 10 天，校长办公会审批 ;一次事假超过 30 天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批 ;集体活动，由召集人审批。 2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排 ;口头请假的，须及时告知校办。 3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。 四、类别界定 公假 1、公务假 涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。 凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假 领导。 2、工伤假 涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。 凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。 时限：停工留薪期，一般不超过 12 个月 ;伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过 12 个月 ;期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，8 / 11 影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定 1，办理公伤退休 ;其它，安排适当工作，给予适当照顾 (缩时减量 )】。 3、补休假 涵义：经学校安排或批准，因加班加点 而产生的假期。 时限： 延长时间，按 计 ; 公休假日，按 2倍计 ;但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计 ;法定假日，按 3 倍计。 规定：视为公务假 ;计假以半天为最小单位。 4、福利假 凭证：主动提供有效证明。 时限： 尽孝假：父母生日，每年 1 天。 护理假： 父母住院，住院天数 /夫妻兄弟姊妹总数 ; 配偶或子女住院，住院天数 /2; 父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。 体检假： 健康体检，每年 1 天。 婚前体 检， 1 天。 产前检查，按需给假。 看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10 天。 子女结婚： 5 天。 女性生理假：每月 1 天。 退休前一年，给予适当照顾。 9 / 11 讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。 5、奖励假 涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。 规定：视为公务假 ;计假以半天为最小单位。 私假 1、事假 涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。 时限：原则 上一次最多 15 天。 规定：优先用补休假或奖励假抵顶 ;不够部分再行办理，此部分方计为事假。 2、病假 涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。 凭证： 门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。 住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。 时限： 医疗期，按国家与地方有关规定执行。 影响劳动能力 (医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工 )的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1， 应办理病退 (退休、退职 );其它，从事原工作或安排10 / 11 适当工作。 患有难以治疗的重病绝症 (如癌症、精神病 )，病休不限期。 传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。 法定假 1、婚假 凭证：结婚证。 时限： 3 天 +晚婚 7 天 (女满 23 周岁、男满 25 周岁，初婚 )+配偶在外地工作的路程假。 2、丧假 凭证：直系亲属死亡证明。 时限： 3 天 +需到外地料理丧事的路程假。 3、产假 凭证：计划生育服务证 (准生证 )、 出生医学证明 (出生证 )、独生子女证、医院证明。 时限： 98 天 (其中产前 15 天 )+难产 15 天 +多胞胎(15 天 +【晚育 (女满 24 周岁，初育