asp人事档案管理系统

1 / 3 事档案管理系统 事档案管理系统 人事档案管理系统是一个公司不可缺少的部分 ,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要 , 随着科学技术的不断提高 ,计算机科学日渐成熟 ,其强大的功能已为人们深刻认识 ,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 从人事的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是人事是企业最珍贵的资产。现在，人事不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一动态的资产。 一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务 管理首要的是讲管好钱。其实钱是属于静态资产，钱是不会跑的，它又没有长脚。如果说钱会跑，是因为有人去动他，所以不是钱的问题，仍然是人的问题。钱是不能主动创造价值的，即使是被投资于很好的项目，也是人做的决定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行为才是动态的 ;只有人的行为才能创造价值。 作为计算机应用的一部分 ,使用计算机对人事信息进行管理 ,有着手工管理所无法比拟的优点 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率 ,使人力资源部门可轻松 地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以2 / 3 支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。也是企业的科学化、正规化管理 ,与世界接轨的重要条件。 一套比较系统的人事档案管理理念，并建立了一整套比较规范的人事管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天，仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理，人事部门面对大量的信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。公司管理者的决策只能依据报表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控 ，难以保证数据的准确性和及时性。因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。公司集团非常急需一套既有先进管理思想又适合国内大企业的人事管理信息系统，作为实现目标和提高现有水平的一种重要手段 ! 从微观上讲，建立一套人事管理信息系统能够加快物资的周转速度，提高生产效率，从而加强了管理的信息化手段，提高了本单位的经济效益。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。 设计 目的和现实意义 人事档案管理系统是信息管理系统 ,其开发的功能主要包括：通过计算机管理人事档案，日常办公，实现无纸化办公，通过工时计算，统计出各项数据，分析出生产现状和3 / 3 人事的工作表现，通过强大的查询和索检高效的索检出数据，提高办事效率。 因此，开发一个界面友好，易于操作的人事信息管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。 国内外人事管理系统研究历史和进展 此全套设计 ,包括开题报告 论文 源程序 答辩稿(直接可用此处列出仅是摘要 (不完整 )，需要此套设计完整资料 ,联系 10354974 (先加 好友 ,再联系 .) 0 世纪60 年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事档案管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的