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一个基于计算机的信息系统是以计算机软件、硬件、存储和电信等技术为核心的人机系统。 就业方向：信息管理与信息系统专业：培养具有现代管理学和信息科学技术的基础知识和应用能力，系统掌握信息管理的基本理论与技能和信息系统分析与设计方法，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位和信息机构从事信息（资源、系统和网络）管理的高级专门人才。 1、程序员2、系统维护员3、系统设计师4、系统分析师5、系统规划师6、CIO 培养目标：本专业培养具备现代管理学和经济学基本理论，熟练掌握计算机技术和现代信息技术，掌握信息系统分析与设计方法，能在现代制造业、现代服务业等领域或政府部门从事各种信息系统的规划、开发、管理与评价工作的高级专业人才。主要专业课程：高等数学、离散数学、数据结构、面向对象开发技术、计算机组成原理、操作系统、数据库系统原理、计算机网络、西方经济学、金融学、证劵投资学、会计学、管理学、管理信息系统B、生产与运作管理、ERP、信息收集与组织、信息分析与预测、信息经济学、决策支持系统等。就业方向：本专业毕业生可以在工商企业、金融机构、政府部门、科研单位从事信息技术的应用和信息系统的分析、设计、实施、管理和评价等方面的工作。 信理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。现在一个普遍现象是：管 理专业不懂技术，计算机专业不懂管理，而企业需要复合型的人才。无疑，只要我们学的够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。例如信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程。不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的，复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机”。就业方向一：ERP实施工程师或ERP实施顾问职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才在中国目前十分缺乏。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。象毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。专家建议：想到知名咨询做做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千插万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去？沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢的开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些销售与市场、商界之类的优秀管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发。最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统（如Oracle/SQL Server/ /DB2/等）。信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证ERP管理咨询师技术资格证书。还有，金蝶、用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程，有条件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。就业方向二：管理软件开发工程师职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在3000-6000元左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。专家建议：相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。众所周知，现在的大型软件开发都是由团队（所谓项目）合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目的进程，建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有DELPHI/JAVA/PB/ASP/HTML,同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的（如Oracle/SQL Server/DB2等）。还有，软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理，技术总监等管理职位。方向三：软件测试工程师职业状况：随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。另外，网络游戏产业发展很快，这个公认为“朝阳”产业的软件测试工程师，对很多同学来说都应该是一种诱惑：既可以免费玩游戏，又可以拿到不错的薪水。不过，这些，都是需要你用良好的专业素质做保证。薪资水平：初入行的新人大概在2000-4000元/月，据行业专业人士介绍，该职位薪资最高达到8000元/月。专家建议：精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方法和软件质量保证深刻理解和体会，如果对软件编程有所了解更好。软件测试是软件质量保证的基础。熟悉测试理论、流程，至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。争取熟练掌握C/C+或Java，ASP，JSP，MSSQL，Oracle数据库和软件配置管理工具，最好能参与一些实际项目的开发工作（例如几个同学组成的业余工作室和假期实习）。由中国软件评测中心举办的软件测试工程师培训班在业内反响较好，如果能有条件参加类似的培训项目，对掌握具体、实用的技术都有一定的好处。就业方向四：信息系统管理与维护岗位职业状况：基本上稍微大一点的企业都有自己的网站和局域网那就需要网络管理人员，所以，人才市场对该职位的需求统计数据也比较漂亮。但目前一般的国内企业设置的网络管理员，还仅仅停留在资源上传下载和局域网维护、计算机故障排除等简单操作上，因此待遇也不尽如人意。并且个人发展的空间比较小。但是网页设计技术纯熟、有优秀的设计作品的网络管理师还是有“钱”途的。专家建议：该岗位人员一般从事计算机设备的管理和维护，因此具有一定的计算机硬件基础知识和计算机网络知识是必须的。如果具有计算机安全相关知识则更好。在校学习期间如果能接受一些相关培训并拿到证书（如微软、思科等认证），就业时会更有优势。就业方向五：IT管理类岗位专家建议：竞争这类岗位，是我们专业的毕业生很不愿意却又不得不面对的事实。许多往届的毕业生都走上了这条路。我觉得我们可以充分利用我们的专业背景计算机，在一些IT公司的销售、管理岗位的应聘中占得先机。除了有扎实的系统的经济专业知识外，良好的沟通能力和组织能力也是必不可少，而且丰富的社会实践经验也尤为重要。有从事该岗位意向的同学在校期间多从事社会实践，如果能有进企业实习的机会，千万不要错过这种机会。就业方向六：客户服务职业行情：E化程度很高的企业，客服工作对创造企业利润的贡献较大，而且往往依赖于电子化工具。亚马逊服务部门人数众多，也是最重要的部门之一。由于以前没有这类专业人员，客户服务方向的信管专业学生是经过系统训练的专门人才，擅长利用电子化工具创造顾客满意最大化，必定受到这类企业的青睐。主攻课程：大客户销售管理、经销商管理、行业大客户专业销售技巧、职业化大客户经理的良好习惯、重点客户管理、客户关系/供应链管理、客户消费心理与销售行为、内部客户服务、电子化客户服务等职业通道：传统企业不论行业，不论性质，都将越来越重视客户服务，电子化手段的使用，将大大提高服务的质量和效率。因此，除了具备传统意义上的客户服务知识与技能，客户服务方向的学生在面对这个人才需求量极大的岗位时，将会突显竞争力。这种专业素质将会为企业打造服务方面致胜的核心竞争力。最好能在英语口语方面进行强化。首先，应聘好一点的公司，他们会要求英语能力；其次，客服工作本身在面对国外客户时需要用英语沟通。建立职业感。尽一切可能熟悉不同类型企业的传统商务运作流程及特点，从中寻觅能够与某些电子商务思想、电子商务技术结合的应用环节。还应当熟悉大量企业电子商务实施案例，用现代企业管理方法、网络技术、项目管理等方法论分析企业电子商务实施的成败经验教训。这样有助于建立商务寻求技术、技术推动商务相结合的职业敏感与职业素养。职业培训：适当参加一些正规的、反响良好的专业化培训。客户服务是一项说起来简单，但实践起来却很复杂的职业，更重要的是，对客服重视的企业往往是大企业，他们对这方面的工作人员的素质要求非常高。因此，在客服技巧、语言沟通、流程设计等方面参加一些培训是可取的。就业方向七：物流与供应链管理职业行情：在发达城市有比较好的交通基础和仓储设施和信息交流的手段，在传统经济发达城市前景比中小城市更大一些，同时电子商务的物流是跟电子商务服务的，中小城市电子商务的应用状态还不是特别好的情况下，还是中心城市多一些，特别是以上海为核心的长三角经济带。主攻课程：供应链管理、电子商务物流管理、计算机软件编程技术等。职业通道：普遍认为物流是第三方，但如果没有现代的电子商务，物流应用就有问题，有了电子商务这样一个现代化的手段，信息共享技术上讲，可以做到供货方式大量消减库存，减少资金的积压，提高资金的周转，提高资金的应用率。立足于技术而不局限于技术，意思是我们可以通过所掌握的技术找到工作，并以技术为平台提升能力，最终达到成为一名优秀管理者的目的。因此，掌握技术电子商务应用技术和完善物流管理知识体系对想在物流行业施展抱负的同学来说，两者都是非常重要的。建议主动寻找相关实习机会。这对初次就业非常有帮助。途径有三条：1.关注著名企业，例如马士基的网站，他们会招聘一些培训（实习）生，别认为自己不行，去试试；2.通过学长或其他社会关系，这样成功几率会大大增加。3.自己主动上门。职业培训：1.报关员、单证员、跟单员等培训；2.物流师；3.各种编程培训其他就业方向银行职员、公务员、信息咨询岗位。【政府“十二五”规划思路和方法】起草规划草案几个阶段。前期重大问题研究是基础，是否能够做到充分和扎实，直接影响到“五年规划”是我国国民经济计划的一部分，主要是对全国重大建设项目、生产力分布和国民经济重要比例关系等作出规划，为国民经济发展远景规定目标和方向。2010年是“十一五”规划的最后一年，是中国经济是否能够延续2009年的复苏趋势的关键性一年，也是“十二五”规划的编制年，因此从中央到地方各级政府都高度重视“十二五”规划的编制工作。国家每个五年规划的编制工作一般都要经过前期研究、形成基本思路、研究提出规划框架和基本思路的提出，影响到最后形成的规划的科学性、有效性和权威性。在“十二五”规划中，把结构调整定为首要目标，社会建设则摆在更加突出的位置。在这样一个关键时期，各级地方政府，尤其是中小城市地方政府应从以下几个方面入手进行本地区的“十二五” 规划工作。1、对面临的机遇、挑区的资源优势、产业优势及区位优势，以及如何根据发展机遇、比较优势、竞争优势及区位特征，确立本地区的独特地位。2、明确区域定位及整体发展战略。定位是规划的关键，必须以“以人为本”和“全面、协调、可持续发展”高度统一的科学发展观，以“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的“五个统筹”原则为指导，结合本区域基本情况，着眼长远，立足中期，明确区域定位及区域整体发展战略。3、分析区域产业组合及布局规划。区域的产业布局应以国家产业发展战略为基础，充分抓住国家产业结构调整的契机，结合区域优势，根据区域经济圈的产业布局，充分考虑周边区域的战略定位和竞争影响，开展错位竞争与优势互补，合理定位，抓住机遇，引领发展，成为本经济圈的核心。4、通过区域营销策划增强区域品牌。为了把“规划”落到实处，实现区域发展战略，必须把加强和全面推行区域营销作为区域发展经营的纲领，不断提升区域的知名度和美誉度。21世纪的城市竞争实际上是包括产业在内的全方位竞争，产业聚集必然导致城市间在资金、技术、知识和知名度等方面的激烈竞争。城市竞争力固然取决于自身的内在质量，但也需要外在的包装宣传。区域营销突出了城市的定位和主导产业，有利于招商引资工作的开展。区域营销是城市发展的新课题，需要各界人士，包括政府、商界、学界、市民等共同参与。5、制定招商引资、产业园区规划及方案。招商引资和产业园区的发展是地方经济发展的引擎，是规划能否落到实处的关键。招商引资是一个系统工程，涉及到多个咨询领域，因此招商引资规划必须根据本地区产业选择和布局，组织有关专家及人员，换位思考，精心设计项目。战及区域基本情况进行深入调研分析。区域发展战略规划必须立足于本地区目前经济增长深层次问题，明确的区域定位和整体发展战略、明晰的产业组合及布局规划、找到牵引产业集群的切入点，因此在制定“十二五”规划之前，应对本区域基本情况进行全面透彻的研究分析，通过对区域经济基础、发展环境、社会文化和战略地位等关键因素进行对比分析，找到本地按：认清就业问题的属性对制定规划至为重要。就业是派生需求，因此首先是个经济问题；同时，就业是民生之本，所以应当从政治角度予以高度重视。由于中国处于城市化和体制转轨的双转型时期，我国的失业现象与发达国家不同，是就业不充分（Underemployment）问题，认清这一特点对制定相关政策十分关键。创造良好的创业环境应当是“十二五”规划的重点。 就业问题的属性 就业是什么性质的问题，或者说就业是个经济问题还是个政治问题？这个问题会指导整个研究思路。有的专家在文章中讲“就业是个政治问题”；但是大多数专家则是从经济的角度分析就业问题。为什么就业问题的性质很重要，因为这一认识会决定很多政策的原则、政策的机制、以及问题的解决路径。对政治家来讲，就业问题当然是政治问题，不但就业是政治问题，住房也是政治问题，凡是涉及公民大众的事物，对政治家来讲涉及其政治声誉，因此，所有涉及老百姓的问题都是政治问题。但是对经济学家来讲，就业问题首先还是个经济问题。因为从经济学讲，就业是派生需求，即社会对产品和服务的需求，导致了对就业岗位的需求，而不是反过来的，不是说社会先对就业岗位有需求，才有对你生产的产品和服务的需求。正因为就业是派生需求，从理论上讲，政府不可能想怎么扩大就业就怎么扩大就业，做不到。凯恩斯的政策建议是当需求不足时，可以先雇一批人在路上挖坑，再雇另外一批人把坑填好。这一政策有没有效？短期有效，但是长期无效。我们看到欧盟一些国家现在遭受的财政危机，从根源上讲就与这些欧盟国家执行这类政策有关。在计划经济时代，政府也有办法，为每位城里人安排工作，没有失业，失业保险都不需要。人人似乎都有活干，但是，整个社会没有效率，所以，我们才需要改革，用市场经济体制替代计划经济体制。因此，就业问题在性质上看还是要坚持它首先是一个经济问题，要运用经济原理和经济政策来解决就业问题。只有在经济平稳发展的情况下，就业才能稳定，就业量才能不断地增长。经济大起大落，受害的往往首先是就业者。同时，由于就业是民生之本，也应当从政治角度予以高度重视。政治重视要体现在政策的科学决策上，体现在政策要从国家发展的整体角度考虑就业问题，考虑到特定的国情。 我国失业问题的特点是什么 我认为，我国的失业问题不同于发达国家的失业问题。什么叫发达国家？两个标志，一是它完成了工业化，二是它完成了城市化，也就是说它的劳动力就业结构在第一、二、三产业之间的比重，特别是第一产业的比重，已经基本稳定下来了，劳动力在乡村和城市之间的格局已基本稳定下来了。在这一背景下，才有发达国家的失业率衡量指标，也就是国际劳工组织ILO的标准。按照国际劳工组织的失业定义，是解释不了我国现实问题的。 我一直认为中国失业问题的特点是“underemployment”，我翻译成“就业不充分”。这是我很早以前写过的一篇文章的观点，现在，我仍然坚持这个观点。我认为就业不充分概念可以更好地解释我国现实中引起困惑的问题。例如，关于登记失业率和调查失业率哪一个更真实的问题。因为我们不是发达国家的失业状态，还没有完成城市化，所以，没有办法按照国际劳工组织对失业的标准定义解答他的问题。因此，争论哪种失业率更准确，在中国是一个“伪命题”。关于总量与结构的矛盾问题也是这样。很多专家讲总量上劳动力供大于求，而在现实中，很多地方是招工难。按照发达国家标准，失业率在4%以下是自然失业率，达到这一状况就是充分就业了，也就是说，失业现象不严重。我国登记失业率指标就在4%左右，能认为我们实现了充分就业吗？显然不能。原因仍然在于不能用发达国家的指标来衡量我们。同样，为什么国际金融危机一冲击我们就出现大规模的返乡潮，经济刚一恢复就出现大规模的劳动力短缺，这些现象如果不用“underemployment”来解释的话，也是解释不通的。一句话，我们失业问题的特点是典型的发展中国家和转型国家两大特征综合在一起的就业不充分状态。 “十二五”的就业形势和政策重点 “十五”和“十一五”期间，中国的就业工作做得很不错，国际上也很认同中国积极的就业政策。能取得这些成就，党的领导、政府重视等原因就不多说了，从更深层次的原因看，我认为还有五个方面的原因： 一是改革开放政策，导致民间资本、外来资本的快速增长。改革开放以来，民间资本和外来资本的高速增长是大量吸纳就业的一个重要原因。 二是工资水平低，对劳动力需求旺盛。因为就业是一个劳动力市场上的供求问题，工资水平低，当然需求就旺盛。 三是初级城市化。这个词也许不严谨，但我们切实是处在“初级城市化”阶段，城市在低成本扩张，快速扩张导致大量的劳动力需求。初级城市化中贡献最大的就是农民工。 四是基础设施比较好。这个基础设施包括了硬件和软件，硬件包括道路、铁路、水利设施；软件包括教育等。目前大家对教育有很大意见，但即便与美国这样的发达国家相比，我们的基础教育除了创新能力不足之外，还是比较好的。 五是年龄结构比较好，人口红利高。干活的人多，需要抚养的人少，经济总量增长快，可支配收入增长快，对产品和服务的需求大导致对就业的需求增加。 “十二五”时期，我国的就业工作将面临很大挑战，原因在于这五个深层次的原因都发生了变化。一是资本投入。近年来，国内民间资本的增长放缓，外资的增长也面临很大困境，重要原因在于目前世界经济仍然很不稳定，这个不稳定主要表现在金融体系上。目前金融体系的问题没有根本解决，只不过把有些危机推向了未来。同样，全球面临产业结构的调整，贸易壁垒和贸易保护主义在抬头，投资量的停滞会导致就业量增长的停滞。二是工资水平的上升。目前，收入分配格局的问题很大，所以，收入分配的政策力度会提高，这可能导致人工成本的上升。成本上升，对用人单位来讲，就意味着对劳动力需求的下降。三是城市化的进程。从目前来看，“初级城市化”时期的很多手段是不能再使用了，拆迁越来越难了，当然这不一定是坏事。城市化扩展速度的下降会影响劳动力需求。四是基础设施越来越薄弱，多年积累的优势也已经逐步丧失，今年夏季各地水坝出现的问题就是很好的案例。五是年龄结构变化了，人口红利快要结束了。同样，劳动力队伍中年轻一代人也不同了，他们承受压力的能力与老一代也不同了。 总之，“十二五”就业形势不容乐观，与前十年相比难度可能要增大。出路在哪儿？我认为关键是创业机制的建立和完善。从世界发展历史看，政府是不可能知道新的产业和新的经济增长点在哪里的，信息产业的出现和发展也不是政府规划出来的。因此创业机制是一个国家在全球化高科技竞争时代是否有竞争力，是否能创造更多就业机会的关键。同样，发展模式和经济增长方式的转变也需要创业机制的支持。 需要指出的是，创业不只是新毕业大学生的事情，相反，创业的主体可能不应当是刚刚从大学毕业的学生。从国际上看，大学生创业成功的概率很低，比尔盖茨只是个例。就业政策的重点应当是鼓励全社会的积极创业，鼓励那些有企业家精神的人创业。应该放松产业的管制，打破行业的垄断，应该提供更有效的金融服务。政府应当为创业者减免税收，提供优质的公共服务，降低创业成本。 另外，在全社会推崇创业奋斗精神，抵制因循守旧和坐享其成也是非常重要的，是发挥政策“软实力”的重要基础。产业结构的变迁有以农业为主导、轻纺工业为主导、原料工业和燃料动力工业等基础工业为重心的重化工业为主导、低度加工型的工业为主导、高加工组装型工业为主导、服务业为主导、信息产业为主导等几个阶段。在低度加工组装型重化工业为主导的阶段，传统型、技术要求不高的机械、钢铁、造船等低度加工组装型重化工业发展速度较快。在高度加工组装型工业为主导的阶段，由于高新技术的大量应用，传统工业得到改造。技术要求较高的精密机械、精细化工、石油化工、机器人、电子计算机、飞机制造、航天器、汽车及机床等高附加值组装型重化工业有较快发展，成为国民经济的主导产业。在服务业为主导的阶段，第二产业的比重有所下降，但内部的新兴产业和高新技术产业仍有较快发展，服务业发展速度明显加快，并在GDP中占有较大或主要份额。在以信息产业为主导的阶段，信息产业获得长足发展，特别是信息高速公路的建设和国际互联网的普及，使信息产业成为国民经济的支柱产业和主导产业，人们也常把这一阶段称为后工业化时期。“十二五”期间，我国产业结构将呈现不断优化升级的基本趋势。第一产业比重呈持续稳步小幅下降态势；第二产业比重先升后降，“十二五”期间仍呈上升趋势，在2015年前后达到最高比重，此后开始回落；第三产业比重呈稳步上升趋势。工业内部结构变化较为剧烈，高加工度制造业逐步成为主导产业，其比重由2005年的281上升至2015年的336；轻工业比重由2005年的213逐步小幅下降至2015年的19；能源原材料工业比重由2005年的506逐步下降至2015年的474左右。五、“刘易斯转折点”将在“十二五”期间到来美国经济学家刘易斯认为，发展中国家普遍存在二元经济格局，由于农业人口众多，农村劳动力持续大规模地向城市非农产业转移，同时劳动力成本保持相对低廉。等到非农产业的