如何提高企业员工归宿感.doc

如何提高企业员工归宿感 华二通讯站特约记者 胡方波 随着社会经济的飞速发展，企业用工流动大，无法稳定，用工难成为很多企业不得不面对的棘手问题。 员工归宿感这个问题需要企业管理者着重分析研究。只有稳定了企业用工，才能促进企业发展。只有采取措施，增强员工归宿感，避免企业人才大量流失，打造一批忠诚的精英团队，企业才能在行业之林立于不败之地。笔者认为，可以从以下几个方面提高员工的归宿感。一、制定合理的薪酬计划（一）工资构成。工资构成已经成为劳动者备加关注的问题，现代企业的薪资体系不再是单纯的固定工资、计件工资，需要考虑劳动者的需求和适应企业管理的人性化发展，包含更为丰富的内容。1、直接工资。当员工按时完成企业分配的劳动量并在质量上不打折扣时，最关心的是上级的肯定：一是情感上的肯定，领导的夸赞和赏识可以满足员工心理需求；二是薪酬上的肯定，当工资符合期望，员工工作时会积极主动，相反则消极悲观。员工的合理需求若得不到及时的满足，久之会产生跳槽心理。2、满勤奖金、工龄、月激励等。随着现代企业管理的发展，企业的薪资体系必须适应劳动者相对提高的合理要求，月满勤奖金，工龄工资的高低，月激励等因素已经成为现代企业薪资体系中的重要组成部分。（二）员工福利。有效及时的薪酬回报，能不同程度地提高员工工作积极性，作为员工薪酬的一部分，企业福利具体表现在以下几个方面。1、奖金。当企业销售较好时，企业领导者通常以发放奖金的形式来激励员工的工作积极性。企业领导者在确定发放范围时要多加考虑，从表面现象来看，业绩的直接创造者是生产一线员工，他们的劳动大家有目共睹。但一线后勤人员同样在紧锣密鼓，为生产的顺利完成而努力工作。古语说：兵马未动粮草先行，诠释的就是这个道理。企业领导者在决定发放奖金的时候要一视同仁，才是企业长远发展之道。稳定了军心，企业运行才能不做无用功，否则就会大大降低效率。毕竟工作需要人来操作完成，如果员工低迷、抵触、懒散，企业就需要翻倍的成本去补缺，得不偿失。2、保险。随着社会的发展和国家劳动保障体系的逐步完善，保险早已分多险种列入薪酬计划，企业领导者需要制定详细的保险缴纳计划。3、公休制度。每月的休息天数越来越受到员工的密切关注。人毕竟不是机器，长时间的运转之后员工的健康状况、精神状态、工作质量等都会受影响。二、改善员工生活环境 员工在为企业创造效益的同时，企业也需要为员工提供良好的服务。这些服务更多地体现在生活方面，主要包括住宿条件、用餐质量、生活方便度等。这些在员工归宿感上也起着不可忽略的作用。1、住宿条件。宿舍是员工的家，家即归宿，员工不必为温饱而忧愁后，才能名正言顺地谈工作积极性。 住宿环境主要包括宿舍配套设施、用水用电方便度、宿舍空间、周围环境等。现代工作节奏快，员工容易疲倦，一天十多小时下来身心俱疲，只想痛快地洗个热水澡，酣然入睡。若得不到满足，势必影响次日的工作质量，这要求企业提供环境优良的宿舍有良好的宿舍配套设施，床铺平整，空间宜居，使人容易入睡；周围环境良好，无噪声污染诸多细小的因素，都可影响到员工的心理活动。2、就餐环境。民以食为天，这是员工需要的最基础保障。有营养适当的员工餐，良好的服务态度，怡人的用餐环境，员工就会精力旺盛，保证正常持续工作，这会大大提高工作效率。3、生活便利度也在一定的程度上影响员工的心理状态生活用品的购买是否方便，离城区的远近，企业周围的交通便利度等等。4、生活区设施设备能否正常使用，损坏后能否得到有关部门尽快的恢复和修理，以便继续使用，员工也非常重视。如果企业对员工忠诚，切实为员工提供了方便，员工也会对企业产生忠诚。这种忠诚的力量是无限的，长期的，主要表现如员工能随手关灯、关水，这能节约很大一部分成本。三、加强企业文化建设 企业文化，是指企业为解决生存和发展问题而树立的，企业员工共同信守，共同遵循的基本信念。企业文化是一种经济文化，会在很大程度上决定企业的兴衰。一个企业的衰落主要有两大原因；远离顾客和远离员工。1、完善的规章制度。现代企业靠制度生存，只有完善制度，才能在经营发展过程中少走弯路，节约成本。只有健全细化制度，才不会在运行当中出现漏洞，最终实现企业和谐发展。2、集体活动。比如定期举办一系列文娱活动，让员工有机会一起交流，彼此了解，相互促进。这要求企业提供广阔的平台，让广大员工都能充分参与进来，增进彼此感情。 总而言之，人是现代企业不可复制的核心竞争力，现代企业竞争主要不是靠豪华的厂房和硬件设施来夺取市场份额，而是人的角逐。当所有的员工都能按照制度来工作和操作的时候，就是实现企业良好运转的大好时机“自动自发、要对企业有归宿感”观后感我们每个人都在追求自我价值的体现，追求自我价值的展示，在工作中尤其表现的淋漓尽致。因为梦想，因为生活，因为自我的超越，我们走上了工作岗位，踏上了我们人生的职业生崖，这一步的迈出，不仅标志着我们的人生从此多了一章精彩的文字，更重要的是让我们的人生让我们的思想从此丰富了起来。对于我们的职业生涯，我相信每个人都对自己有一个规划，或基于家庭的望子成龙，又或是基于自身对生活、对理想的追求。但是不管我们的初衷是怎么样的，不管我们是为什么走入了职场，我们都会面对同一个问题，那就是怎么样去做好自己的工作，怎么样去提升自身的能力，职业素养以及展现自我价值。我们工作的环境是我们发展的平台，我们所在的公司就是推动我们在各自的职业生涯中不断向上，不断向前的助力器。我们在为企业服务的同时，得到的是潜力的发掘与综合能力的提高，在这个过程中，我们不可避免的会遇到这样那样的问题，在处理一些日常工作或人际关系中，我们会陷入困境，每每这时，我们都会很无措，面对繁琐或纷乱不知该从何下手。通过学习，我觉得我们每个人虽然处在不同的工作岗位上，我们在做着不同的工作，但是解决问题的核心却大致相同。首先，心态决定一切。要好好去工作，首先要有一个好的心态。这一点是毋庸置疑的。我个人认为，工作首先应该是一件快乐的事，快乐是活力的源泉，愉悦的心情会让人处于轻松的状态，思维活跃，精力充沛。工作应该是自己的，只有把工作真正意义上当做自己的生活，乃至自己生命的一部份，才可能自动自发的投入到工作当中，才可能以十足的热情迎接不断的挑战，也就是在这种情况下，我们的能力与职业素质是以最快的速度增长，提高我们自身的含金量。常常说人靠自觉，自觉不是凭空的，没有任何可依据的，如果是那样，永远不可能做到自觉，约束可以让一个人自觉，但是使一个人受到束缚的同时，也扼杀了他的热情，就像被拴住的骏马，也许任由时间流过后，渐渐会失去对原野驾驭的欲望，良驹也许就此毁了。当一件事关系到我们自身利益的时候，我们每个人都会为之坚持，为之不懈的努力。工作中的我们，于其任企业条款束缚着去工作，让别人去不停的敦促着去工作，其实如果想着为企业-以我的热情让这个给我们实现自我价值的平台更好发展，是不是我们工作的心态可以更好一些呢？从某种物意义上讲，生活与工作是两个完全不同的概念，生活中我们有我们的家人，我们有一个温馨的小家，家是我们避风的港湾，家是我们心灵最后的城池。工作中，我们日夜辛劳，为了一个项目或团队考评而坚持着，奋斗着，外表我们也许很坚强，但我们的内心其实早已心力憔粹，我们更希望有一个信念能在心底支持自己，让自己引以为荣，能够不断激励自己。很多次我想到过这样的问题，但最后都是不了了之，今天我突然有点明白了，有一个概念在我的脑海里逐渐清晰起来，我们所工作的企业不就是我们工作中的家吗，这儿才是我们梦想的避风港，才是我们职业生涯中最美的家。这个家给了我们机遇，给了我们能力，给了我们物质的同时还给我们自身价值的体现。自动自发，树立企业归宿感，这样的信念将帮助我们在今后的职业生涯中更好