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文档简介

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 作为职场人士，从精英到经营的转变不包括： A 工作性质 B 经营范围 C 业绩标准 D 核心能力 正确答案： A2. 领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是： A 识别人才 B 委任人才 C 使用人才 D 招聘人才 正确答案： C3. 影响企业选拔人才的最重要因素是： A 方法 B 机缘 C 数量 D 场合 正确答案： C4. 现代企业招聘人才的主要误区是： A 储备人才 B 大量淘汰 C 人才保全 D 招聘一流人才 正确答案： D5. 企业选人用人时常用的“创新七法则”不包括： A 互补搭配 B 避免流动 C 大量淘沙 D 量才适用 正确答案： B6. 激发处于职业倦怠期员工活力的最有效办法是： A 物质奖励 B 更换岗位 C 精神奖励 D 休假 正确答案： B7. 在选人矩阵图中，能力强、人缘差的人属于： A 完人 B 好人 C 废人 D 能人 正确答案： D8. E时代层级化激励的技巧不包括： A 无形激励有形化 B 单一激励复合化 C 少数激励普惠化 D 物质激励精神化 正确答案： D9. 关于员工的工作怠倦期，下列表述正确的是： A 是企业激励不到位造成的 B 得不到领导器重造成的 C 正常的工作疲劳症 D 工作2年的员工最容易产生 正确答案： C判断题10. 对于销售部门来说，业绩的重力应该集中于部门的领导者身上。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误11. 小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. 与领导人相比，业务精英经营的是具体的岗位，更具备专业的能力。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确13. 在招聘方面，一流企业更提倡招聘中等人才。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确14. 如果企业中人人都受到奖励，就会造成负激励的结果。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15. 企业制止
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