事业单位考勤考核制度

1 / 4 事业单位考勤考核制度 事业单位考勤考核制度 为进一步规范局属各单位的管理，增强干部职工的组织性、纪律性，提高工作效率，经局党委研究同意，对局属各单位考勤考核及请销假作如下规定： 一、考勤制度 (一 )各单位工作人员应自觉遵守上级规定的上下班作息制度，如因工作需要加班时，应自觉服从安排。 (二 )上下班实行考勤制度，工作人员每日按上、下午进行考勤登记，各单位要建好考勤台帐，局纪委将对各单位的考勤情况进行督查。 (三 )不得迟到、早退、旷工。凡每月迟到、早退达 3次者， 视同旷工半天。 (四 )休息日值班等同工作日考勤，无故不值班视同旷工。 二、请销假制度 (一 )因公外出审批权限。一般工作人员因公外出 3 天以内者，须经单位主要负责人同意， 3 天以上需向分管局长报告并经批准 ;单位负责人因公外出 3 天以内者，需向分管局长报告并经批准， 3 天以上需向局长报告并经批准。 (二 )事假审批权限。一般工作人员请事假 3天以内者，须经单位主要负责人同意， 3 天以上需经分管局长批准 ;单位2 / 4 负责人请事假 3 天以内，需经分管局长批准， 3 天以上需经局长批准。 (三 )病假审批权限。住院治疗，须持医院住院治疗证明，来不及事先请假的，应及时委托他人请假或在出院后 2日内补办请假手续 ;因病在家休养，单位副职负责人以下 (含单位副职负责人 )5 天以内的按本制度第 (二 )条规定履行请假手续， 5 天以上 15 天以内的必须持本地乡镇级以上医院证明经单位主要负责人批准， 15 天以上 30 天以内的必须持本地县 (区 )级以上医院证明经分管局长批准， 30 天以上的必须持本地县 (区 )级以上医院证明经局长批准 ;主要负责人 5 天以内的按本制度第 (二 )条规定履行请假手续， 5 天以上必须持本地县 (区 )级以上医院证明经局长批准 。 (四 )婚育假规定。婚假、产假、女职工流产假、男方护理假假期天数按婚姻法、苏州市计划生育条例等有关规定执行，假期均视为出勤。 (五 )探亲假规定。符合探亲假条件的人员需休探亲假时，应提前 3 天以上提出书面申请，假期视为出勤，差旅费按有关规定报销。 (六 )丧假规定。符合休丧假条件的可申请丧假，丧假假期天数按有关规定执行，假期均视为出勤。 (七 )年休假规定。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年可休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年可休假 10 天 ;已3 / 4 满 20 年的，年可休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。假期视为出勤。休年休假，应提前 3 天以上提出书面申请，职工一般职工需经单位主要负责人批准，单位负责人需经局长批准。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、请事假累计 20 天以上且未扣工资的 ; 2、累计工作满 1 年不满 10 年的，请病假累计 2 个月以上的 ; 3、累计工作满 10 年不满 20 年的，请病假累计 3 个月以上的 ; 4、累计工作满 20 年以上的，请病假累计 4 个月以上的。 (八 )各类请假人员 离岗后，均要办理工作交接手续，防止工作脱节和出现空档。各类假期期满回到岗位后，应及时向其批假领导销假，并将请假审批报告存档备案。 (九 )凡不履行请销假手续无故缺勤者，按旷工处理，旷工者，按事业单位人事管理条例有关规定给予处分和处理。 三、请假期间有关待遇规定 当月病、事假工作不满 10 个工作日的，当月工作性补贴 (岗位津贴 )按 50%计发，生活性 (生活 )补贴全额发放。连续病、事假达到一个月的，当月工作性补贴 (岗位津贴 )停4 / 4 发，生活性 (生活 )补贴全额发放。产前假和哺乳假期间工作性补贴 (岗位津贴 )停发，生活性 (生活 )补贴全额发放。年休假、探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间，工作性补贴(岗位津贴 )和生活性 (生活 )补贴全额发放。 四、年度考核规定 年度考核按苏人通 1998130 号文、苏人保 201116号文、苏州市机关事业单位工资日常管理手册、机关事业单位年度考核等有关规定执行 五、其它规定 本通知自 2012 年 7 月 1