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文档简介

1 / 3 人事劳资的职权范围 责全院机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 责制定年度用人计划，办理人员调入、调出等人事调配手续 ;承担师资队伍建设工作任务。 他福利审核报批和教职工绩效工资审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。 同处内其他科室做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 勤技 能人员技术等级考核评定工作。 包括教职工家属子女入学、招工、工资收入等证明材料 )。 休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。 2 / 3 策，拟定学院人事管理的规章制度； 出、内部调转、复转军人安置等工作； 聘、选拔工作； 高、进修计划和师资培养经费、教职工在职攻读学位的管理工作； 及各类专家的选拔、推荐工作； 术职务的岗位设置、评审、聘任和考核工作； 利的管理工作； 恤、评残和保健费的审核、报批工作； 假和因私出境手续等事宜，3 / 3 以及科以下人员的年度考核工作； 职、离职、辞退、延聘、返聘等手续的报批、审核工作； 核及技术等级申报工作； 管理的相关文件及教职工人事信息管理、各类统计报表工作； 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事劳资的职权范围。
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