人事处处长总结

1 / 6 人事处处长总结 人事处处长总结 学院人事处处长 2015 年工作总结 一、人事处工作 1、坚持政策学习，强化制度建设，转变工作作风 今年 4 月，我校中层干部换届，我带领人事处新一届班子以及全处同志，认真学习人事制度改革相关文件，创新工作思路、破解工作难题。在内部管理上，着重加强班子建设与队伍建设，设置了 6 个科室，进一步健全制度、明确职责，规范管理，做到工作协调衔接、稳步推进。在工作中，讲政策、讲原则。强化大局意识、服务意识、奉献意识。加强个人修养与业务技能提升，树立热情待人 、公平做事的窗口形象。 2、做好更名大学、博士授权单位建设相关支撑材料的整理工作 带领全处同志积极准备，整理所需资料。证书的收取、整理、编号、摆放，相关支撑材料的整理装订等都井井有条。按要求全部完成了正高职称任职资格证 165 套、副高职称任职资格证 384 套、博士学位证 363 套、硕士学位证 694 套的收集、整理和编排工作，为我校更名大学、博士授权单位建设验收提供了有力的材料支撑。 3、加强师资队伍建设，注重教师素质培训和能力提升 2 / 6 激发中青年教师自我发展的内在动力，为教师进修 提供宽松的学习环境，截止到 2012 年 12 月底，已有 16 人在职攻读博士（硕士）学位， 4 人在职博士后进站。 继续推进中青年教师发展计划，加大选派青年教师参加工程实践锻炼的力度，加强青年教师的师德、教学业务能力、工程素质、学术素养和科研能力的培养。到十二月底派往黔西南州水利局 9 人，南水北调建管局 10 人。 认真组织我校 2012 年度教师资格认定报名、教育理论考试、体检、教育教学技能测试等相关工作，我校 2012年度参加教师资格认定教师共计 71 人。 2012年，我校 2名教师获 “ 河南省级优秀教 师 ” 称号，8名教师入选 2012年度河南省高等学校青年骨干教师资助计划， 3 名教师获 “2011 2012 年度河南省教育厅学术技术带头人 ” 称号， 2 名教师获 “ 厅级优秀教师 ” 称号。 4、规范学校编制外用工，完善用工制度 按照劳动合同法要求，与编制外用工人员签订劳动合同，在金水区社保中心开设社会保险帐户，为未办理保险的的编制外用工购买养老、医疗、生育、工伤、失业等各种保险，为不在金水区参加保险的编制外用工人员办理养老、医疗等保险的转移，为生育女职工办理生育保险事宜，及时做好离职编制外用工人员的保 险中断工作。截止到目前，共办理临时工劳动合同 82 份，特岗人员劳动合同 49 份，3 / 6 新增养老、医疗 86 人，保险转移 33 人，保险中断 12 人。 5、主办全省高校劳资工作业务培训会议。今年 6 月初，河南省教育厅工资福利、离退休政策业务培训会在我校召开，省教育厅、省人力资源和社会保障厅相关处室领导以及郑州大学、河南大学等 70 多所大中专院校和教育厅直属单位人事部门负责人参加了本次培训会。省人力资源和社会保障厅工资处负责人就工资制度改革、事业单位制定绩效工资的指导思想和原则、在职工工资福利等方面工作进行了详细讲解。这次 培训会为全省高校从事劳资工作的各位同志搭建合作交流的平台。 6、中西部高校基础能力建设工程工作。牵头完成了“ 华北水利水电学院中西部高校基础能力建设工程规划 。在对我校师资现状分析的基础上，进行前瞻性思考，提出科学的建设目标，提出三大建设任务和人才培养的八大计划。 7、做好调查研究，更新完善人事信息库建设 根据学校实际情况情况，努力做好人事信息库建设，对全校教职工的信息进行彻底普查和信息核对，做到准 确无误，并运用信息库开展统计等工作。完成 2012 年度事业单位法人年检报批工作。做好 2012 年度河南省人事干部统计年报及 2012 年教育部统计报表。 附 :书写年终总结黄金秘笈 4 / 6 年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。 要点一 :篇幅要够长 辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这 “ 总结 ”的分量。如有字数限制还好，可以照 “ 封顶值 ” 去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有 多长，如此有了参照物，才可 “ 弹无虚发 ” 。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒 15 页，殊不知人家写了 20 页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃 ? 要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走 字大行稀。即把字号定位在 “ 三号 ” 以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种 “ 注水肉 ”的感觉。 要点二 :套话不可少 如开头必是 “ 时光荏苒， 2004 年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千 ” 结尾必是 “ 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战 ” 、 “ 决心再接再厉，更上一层楼 ” 或是 “ 一定努力打开一个工作新局面 ” 。 中间赘述业绩的段落中，不时要有 “ 收到了很好的效果 ” 、 “ 受到了领导职工的好评和欢迎 ” 、 “ 迈上了一个新高度 ” 、 “ 又上了一个新台阶 ” 等肯定性话语 5 / 6 所谓 “ 总结 ” ，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是 10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗 ? 要点三 :数据要直观 如今是数字时代，故数据是多多益善，如 “ 业务增长率 ” 、 “ 顾客投诉减少率 ” 、 “ 接待了多少来访者 ” 、 “ 节约了多少开支 ” 、 “ 义务加班多少次 ” 、 “ 平均每天接电话多少个 ” 、 “ 平均每年有多少天在外出差 ” 、 “ 累计写材料多少页 ” 等等。 但切记 “ 数字是枯燥的 ” ，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三 :第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意 ;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛 !第三，纸面上，一个图表至少相当于千把