人事局计划科职责

1 / 6 人事局计划科职责 1 人事部经理岗位职责 2 人事行政部经理职责 3 公司人事部门职责 第 1 篇 :人事部经理岗位职责 岗位目的：负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。 工作内容： 计划类： 1、 组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。 2、 定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门 人员进行内部交流。 3、 负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。 4、 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、 根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织2 / 6 拟定、实施公司人力资源配置方案。 管理类： 1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范 围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。 3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作 ; 4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织 做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。 协调类： 1、配合行政部发放节假日福利。 2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员3 / 6 工的职业道德素质，增强员工使命感。 3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作 ; 执行类： 1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。 2、负责绩效考核、 各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 其他类： 1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责： 道开发负责。 核公正性负责。 工培训质量负责。 位合理划分、人员合理利用负责。 第 2篇 :人事行政部经理职责 1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划， 负责执行或督导管理。 2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 4 / 6 3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向 营运总监汇报。 6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作 。 10. 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 11. 负责企业文化策划和组织实施工作。 5 / 6 12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 13. 公司领导指派的其他工作。 第 3 篇 :公司人事部门职责 真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责 ; 真履行其工作职责 ; 动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行 ; 计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议 ; 行及控制 ; 织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保 劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费 ; 查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作 ; 、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓6 / 6 好劳动力的合理流动和安排 ; 立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表 ;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告 ; 期或不定期抽查公司劳动纪律 执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作 ; 责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理 ; 好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差