

全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
20xx年少先队工作总结推荐特征码wpxjjmefwwunillhsojz 时间过得真快,转眼就要年关了,回顾自己的班主任工作虽然很平淡,但却很充实,确实有及时总结的必要,因为班主任只有在总结中才能不断进步。记得一个优秀班主任在做经验报告的时说:班主任在,学生能做好,是一个基本合格的班主任;班主任不在,学生能做好,是一个优秀的班主任;班主任在,学生仍不能做好,则是一个失败的班主任。几年以来,我一直积极思考如何做好班主任工作,希望自己成为一名优秀班主任。 下面,我就谈谈我的具体工作和具体做法。 一开学三步曲 在新学期开始的第一天,我设计了三个活动: 1展示自我,就是给每个同学一分钟的时间介绍自己,谈新学期新的打算,步入初二后的愿望和目标,主要是给学生一个锻炼机会,让每一个学生更敢于站在讲台上面对大家讲话,要讲的精练,生动,精彩,令人难忘。 2竞争班干部。随着年龄的增长,每个人的能力将随之提高,每个同学都可以来竞争一个职位。主要是培养学生的竞争意识,挑战意识,领袖意识和参与意识,更重要的是主人翁意识。 3开总结班会。师生共谈初一一年来的收获。首先我先谈我的工作,一年来的工作方针,再由全班同学指出我工作中的不足和意见。然后每个同学畅谈自己的进步和弱点,查缺补漏,共同进步。 二狠抓习惯 1从早读开始。要求每个学生一到校就立刻拿出自己的书进行早读,这时会有两个班长一前一后进行监督检查,并随时做好记录。具体的时间安排是:7:20到8:00为早读时间。打扫卫生的值日生必须在7:20分之前打扫完,否则将罚干值日。 2上好每一节课。要求每一节课都不能迟到,要求学生“学会倾听”,在课堂上,尊重老师的劳动,尊重知识,遵守纪律。要求学生要放得开,收得住。要配合老师上好每一节课。让学生确实体会到课堂效率的重要性。 3规范课间操。第二节课后,由体育委员立刻组织学生到操场集合,要求每个同学认真地去做,发现不认真者或打闹者随时制止并记录,以及时对其进行相应的惩罚。 4强化自习纪律。要求学生必须安安静静的上自习,不准说话,下位,两个同学讨论问题不能让第三个人听到。班长和组长进行监督和记录,确保自习的质量。 5强化作业质量。每天设有专人检查作业,保证学生按时保质的完成作业,以起到强化和巩固的作用。 这些日常行为习惯在初一的时候都已基本养成了,这一学期重点是巩固和发扬,我的体会是培养一批精明能干的班干部是重中之重,一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 护理实习出科小讲课
- 2025年高等教育法学类自考-00249国际私法历年参考题库含答案解析(5套典型题)
- 2025年高等教育教育类自考-05619心理咨询与辅导历年参考题库含答案解析(5套典型题)
- 急诊胸痛护理科研
- 结核气胸的护理
- 2025年陕西公务员考试(财政)历年参考题库含答案详解(5套)
- 2025年银行考试-联社风险管理知识历年参考题库含答案解析(5套典型题)
- 2025年金属冶炼单位安全生产管理人员考试(金属冶炼·铁合金冶炼、锰冶炼、铬冶炼)历年参考题库含答案详解(5套)
- 肿瘤患者化疗期间护理
- 2025年贵州专职消防员招聘考试(消防基础知识)历年参考题库含答案详解(5卷)
- 发改价格〔2007〕670号建设工程监理与相关服务收费标准
- 心血管疾病诊断
- 农光互补光伏发电项目可行性研究报告
- 整本书阅读:《水浒传》导读讲义-2024-2025学年初中语文必考名著(全国解析版)
- 三年级下册数学应用题大全(500题全)
- 外国人来华工作邀请函范文
- 烟火表演光影效果研究-洞察分析
- 2025年中国东方航空集团招聘笔试参考题库含答案解析
- C919机组培训-导航系统
- 装饰装修施工现场总平面布置图及临时设施计划
- 保险投诉处理培训
评论
0/150
提交评论