江苏省企业HR工作实用手册介绍.docVIP

江苏省企业用工法律指导手册暨江苏省企业HR工作实用手册及2012增补版本书定位：1、江苏地区企业用工管理必备工具书；2、江苏地区HR与法务经理必备工具书；3、整合法规政策，提供操作口径，立足江苏地区，服务江苏企业编者介绍：石先广，劳达集团(Laboroot)高级合伙人，上海劳达律师事务所副主任律师，上海市律师协会劳动法律委员会委员，企业用工管理风险防范专家，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作，已出版劳动法律专著近20本，内部出版物近10本，在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场。本书特色：针对性强: 整合国家与江苏省在劳动用工方面现行有效的法规政策、批复、通知、会议纪要等，侧重介绍实践中操作实务、计算公式与裁判部门裁决口径，并提供相应适用提示。覆盖面广: 涵盖劳动合同、试用期、劳动报酬、工时、加班、休假、社保、工伤待遇、退休条件、离职、各类补偿等用工管理中常见的热点与重点问题。方便查询: 按一定的逻辑，以专题形式，将问题进行总结，并尽可能用表格浓缩、提炼精要内容，便于使用人员查询。动态更新: 针对劳动法规政策的时效性、多变性，遇新法规政策出台，我们会及时更新内容，使用户与最新的法规政策保持同步。 第八章 裁员操作指引一、协商解除合同操作指引二、过失性解除合同操作指引三、非过失解除合同操作指引四、经济性裁员的操作指引五、解除合同受限与操作指引六、员工解除合同操作指引七、合同终止的操作指引八、合同终止的限制操作指引第九章 各类补偿金计发口径一、经济补偿金的计发口径二、代通知金的计发口径三、违约金的计算口径四、赔偿金的计算口径五、医疗补助费的计发口径六、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计发口径七、生活补助费的计发口径第十章其它规定一、脱密期的操作口径二、竞业限制补偿计发口径三、残疾人就业保障金四、异地用工的劳动标准五、非全日制用工六、劳务派遣用工七、童工的认定与法律责任八、个人所得税九、港澳台居民内地就业规定十、外国人在内地就业规定附录：各年度江苏劳动仲裁会议纪要江苏省HR工作实用手册（大开本 共计275页）目录摘要六、工伤假及工资计发口径七、婚假及工资计发口径八、丧假及工资计发口径九、女职工特殊假及工资计发十、护理假及工资计发口径十一、计划生育假期工资计发第五章 五险一金操作实务 第六章 工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇计发口径一、属于工伤的情形二、视同工伤的情形三、不能被认定为工伤的情形四、职业病的种类五、工伤认定流程六、工伤劳动能力鉴定流程七、工伤待遇计发口径八、工伤保险待遇转嫁及操作九、职工供养亲属范围认定口径十、一次性工伤保险待遇计发口径十一、民事与工伤竞合操作口径第七章 退休、病退、内退一、退休条件与退休年龄二、女工人、干部退休操作三、提前退休操作口径四、病退的操作口径五、内退操作口径四、病退的操作口径五、内退操作口径第一章劳动合同签订与试用期管理 第二章 劳动报酬操作实 九、工资支付凭证的制作十、工资扣减操作口径十一、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间工资计发口径十二、劳动者参加社会活动期间工资计发口径十三、停工停产、歇业工资计发口径十四、计件工资计发口径第三章 工时与加班的操作实务一、标准工时的操作口径二、综合计算工时与不定时工时的操作口径三、综合工时与不定时工时申请实务四、工时与加班的关系及加班的认定 五、加班安排的操作口径六、加班工资计发与调休的操作口径七、加班工资的计算基数八、计件工资加班工资计发第四章 休假与工资计发一、法定节假日二、年休假工资计发口径三、探亲假及工资计发口径四、事假及工资计发口径五、病假及工资计发口径第一章 国家最新用工政策口径与操作实务一、工伤认定办法与操作实务二、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法与操作实务三、部分行业企业工伤保险费缴纳办法与操作实务四、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）操作实务 六、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法与操作实务 七、关于有关问题的复函与操作实务 八、关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知与操作实务 九、关于企业加强职工福利费财务管理的通知与操作实务 十、关于企业工资总额管理有关口径问题的函与操作实务 十三、关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知与操作实务 十四、关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知与操作实务 十五、关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知与操作实务 第二章 社会保险法规政策新旧对比与操作实务一、社保征缴相关内容对比 二、基本养老保险新旧对比 三、基本医疗保险的新旧对比 四、工伤保险的新旧对比 五、失业保险的新旧对比六、生育保险的新旧对比 第三章 江苏省最新用工政策、裁审口径与操作实务一、江苏省高院江苏省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）与操作实务 二、江苏省高院 江苏省仲裁关于审理劳动争议案件的指导意见与操作实务 三、江苏省高院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见操作实务四、江苏实施细则操作实务 五、江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则与操作实务六、江苏省企业职工基本养老保险关系转移接续实施意见与操作实务 十、其他规定 第四章 江苏省劳动争议裁审口径专题汇编一、学生实习争议的裁判口径 二、确认劳动关系争议裁判口径 三、未签合同双倍工资裁审口径四、无固定期合同的裁判口径 五、特殊劳动关系裁判口径 六、雇佣关系争议的裁判口径 七、合同变更争议裁判口径 八、工资福利争议裁判口径 九、医疗期争议的裁判口十、加班费争议的裁判口径 十一、休假争议的裁判口径 十二、公积金争议的裁判口径 十三、社保争议的裁判口径 十四、工伤保险争议裁判口径 十五、竞业限制争议裁判口径 十六、培训与服务期裁判口径 十七、合同解除终止裁判口径 十八、辞职争议裁判口径 十九、劳动规章制度裁审口径 二十、女工三期争议裁判口径 二十一、代通知金的裁审口径 二十二、经济补偿裁判口径 二十三、赔偿金争议裁判口径 二十四、离职手续议裁判口径二十五、承包争议裁审口径二十六、其他争议的裁判口径 第五章 常见劳动争议败诉原因分析与预防策略一、招聘纠纷败诉原因与预防二、试用期纠纷败诉原因与预防 三、调岗、调薪纠纷败诉原因分析与预防措施四、加班工资纠纷败诉原因分析与预防措施五、考勤纠纷败诉原因分析及预防措施六、出资培训纠纷的败诉原因分析与预防措施七、竞业限制纠纷败诉原因分析及预防措施 八、运用规章制度处罚劳动者纠纷败诉原因及预防措施 九、女职工“三期”劳动争议败诉原因分析及预防措施 十、解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施 十一、经济补偿金纠纷败诉原因及预防措施十二、离职手续办理纠纷败诉原因及预防措施第六章 江苏省十大劳动争议案例分析与用工风险警示一、合同条款不明赔双倍工资 二、程序不合法 裁员当无效 三、自身有过错 员工也要赔 四、送奶按件计 关系为承揽 五、员工长病假 解除要赔偿 六、工