公司员工工资待遇制度_第1页
公司员工工资待遇制度_第2页
公司员工工资待遇制度_第3页
公司员工工资待遇制度_第4页
公司员工工资待遇制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 5 公司员工工资待遇制度 待遇调整 1、每年末按考核结果，酌情予以调整 ;2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的 来源自房地产 E 网 公司工资及福利待遇管理制度 (十 ) 第一条 为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按人事管理制度办理。 第三条 工资 职务 级别 基本工资 年 薪 公司级 董事长 副董事长 董事长助理 3 2 1 部门级 2 / 5 部门经理 部门副经理 2 1 职员 4 3 2 1 1、本公司基本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。 2、基本工资分为三等九级：即公司、部门、职员三等 ; 第四条 补贴 职 务 职 务 交通、医疗、住房 补贴 伙食 补贴 通讯补贴 公司级 3 / 5 董事长 5 元 /天 实报实销 副董事长 实报实销 董事长助理 实报实销 部门级 部门经理 200 元 /月 部门副经理 200 元 /月 职员 储运管 员 150 元 /月 行政管 员 100 元 /月 会计、出纳 50 元 /月 其他 20 元 /月 4 / 5 1、伙食补贴：公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。 2、通讯补贴：实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。 第五条 奖金 1、效益奖：根据公司年终效益而定。 2、年终个人奖：年终由董事长办公会确定。 3、特别奖：是指在工作上有突出表现和贡献的个人，根据贡献的大小由董事长批准后，随时计发。 第六条 福利 1、保险：公司根据国家有关政策制度，每月向长春市社会保险局按工资总额比上缴社会保险。 2、生日：职员 生日发放补贴 100 元 (以身份证为准 )。 第七条 扣薪标准 1、各项保险费用按制度从工资中扣除职工应缴的部分。 2、其他扣薪遵循人事管理制度 第八条 待遇调整 1、每年末按考核结果，酌情予以调整 ; 2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的，则可由部门经理申请 ;行政部审核报董事长批准后，送交财务部随时实行 ; 5 / 5 3、其他任何部门和个人均无权利对工资待遇进行调整。 第九条 本制度自发布之日起执行。 第十条 本制度最终 解
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论