公司奖励款规章制度

1 / 6 公司奖励款规章制度 第一节 总则 第一条 为严明纪律，奖优罚劣，调动广大员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体员工。 第四条 行政部负责监督本制度的贯彻实施。 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。本制度将进一步完善，具体修定将由经理办公例会批准执行。 注：公司员工实行：基本工资 +补贴 +加班工资 +奖惩 伙食费 第二节 奖励 第六条 本公司设立好下奖励方法： 任务 (定额 )奖 超额奖 创收奖 节约奖 管理奖 . 劳动竞赛奖 其他奖金； 50 元； 100 元； 200 元；300 元； 上述奖励方法可合并使用。 第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 2 / 6 行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；一贯忠于职守、积极负责， 廉洁奉公，全年无出现事故；（可给予 50 元奖励） 济效益良好；（可给予 50 元奖励） 公司采纳；（可给予 100 元奖励） 极做好本职工作；（可给予 200 元奖励） 公司争得荣誉，为公司争得利益的，防止或挽救事故与经济损失有功的；（可给予 300 元奖励） 制歪风邪气，事迹突出；（可给予 100 元奖励） 俭费用，事迹突出；（可给予 50 元奖励 ） 领员工良好完成各项任务； （可给予 50 元奖励） 断提高业务水平，任职期内取得更高文凭或获得其他专业证书（与公司业务相关）； （可给予 100元奖励） 司总经理认为应当给予奖励的。 （可给予 50 元或不同程度的奖励） 3 / 6 注：员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予一定程度的奖励。 第八条 奖励程序如下： 人自荐或部门提名，公司提名； 政部终审并提出奖励意见； 团公司行政部或人事部批准后交由相关部门执行。 第三节 处罚 第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别或合并给予处罚现金（ 50 元）、扣除工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；（处罚现金 50 元） 挥，或无理取闹，影响工作秩序的； （处罚现金 50 元） 理或部门领导决定的，干扰工作的；（处罚现金 50 元） 坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 反财经纪律，挥霍浪费公司资财，4 / 6 损公肥私，造成经济损失的； 失原则，造成经济损失的； 窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 害公司声誉或影响和 司总经理认为应予以处罚的。 第十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上述规定承担相应的责任外，还须承担以下赔偿责任： 万元以下（含 5 万元），责任人赔偿 10% 万元以上的，由行政部报相关领导决定责任人应赔偿的金额。 附则：以上处罚可根据情节轻重进行不同程度的处罚，处罚标准按照鄂尔多斯市锦业装饰有限责任公司制度5 / 6 汇编处罚标准执行。 第十一条 公司所有员工若发现有违反公司制度的行为，可向公司检举，公司予以调查落实，情况属实则对被检举人给以相应处理，对检举、揭发人进行奖励；如系诽谤、诬谄行为，则对检举、揭发人的行为在定性的基础上给以处罚。 第十二条 相关部门或负责人在接到报告、检举、 揭发，应立即报公司相关领导，经领导讨论给出相关意见，若涉及公司利益或重大事件的报送集团公司总经理，根据总经理出据相关意见进行调查，调查完毕，提出处理意见书呈报集团公司总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第十四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开据处分不得超过 20 天，其他处分不得超过 1 周。 第十五条 对员工进行处 分，应书面通知本人，并记入公司档案。 第十六条 对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向集团公司申诉，集团公司有最终6 / 6 裁定权。 第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离岗位（公司宣布辞退、开除的除外）。 第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报公司经理批准，可酌情减轻或免除处分。 第四节