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1 / 3 关于加班和调休的规定 关于加班和调休的规定 关于加班与调休： 1、调休的前提：双休日安排劳动者加班的，可以用调休来代替支付加班费。平时延时加班或者法定节假日加班，一般不能安排调休，除非地方有特别规定（如吉林、厦门） 2、是安排调休还是支付加班费，决定权在谁？用人单位有安排调休的自主权，无需征得员工的同意。 3、调休的方式：调休时间应等同于加班时间，即 “ 加一补一 ” ，非 “ 加一补二 ” 。 4、调休的周期：即单位应当在多长时间内安排调休。国家及上海均没有规定（江苏规定 应当在 6 个月内安排调休），企业可以在劳动合同或者规章制度里明确。 附相关法条 1、劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工2 / 3 资的百分之三百的工资报酬。 关于加班和调休的 问题 首先，我工作了 30 多年，还没见过书面的调休流程。但无论是国有企业还是民营企业，对于员工的加班和调休都有相应的规定，也可以说是惯例吧！ 一、加班 何谓加班？我以为，在你 8小时之内应该完成的工作，你用了 10 个小时才完成，虽然你超时工作了，但不属于加班。加班是在你的休息时间，领导安排你做了你另外的工作，而且超过 4 个小时的，属于加班半天。超时工作，是每个职场人都会遇到的。如果不是长期的、经常性、而且是频繁的，只是偶尔为之，我建议大家不要斤斤计较。尽量在 8 小时之内完 成自己分内的工作。如果你的工作确实在 8 小时之内无法完成，必须每天超时工作才可以完成，你就应该找领导协商解决。 二、调休 员工的调休，部门主任、或主管领导就可以决定。一般是在安排员工加班后，在工作允许的情况下及时安排员工调休。不建议拖欠和累计。特别不要让员工的加班累计的到还不起的状态。如果员工个人想留着一两天的加班到自己有事的时候再休，可以向部门主任或者主管领导申请。隔年的加班没有休息，视为放弃。 3 / 3 加班调休规定 1. 员工每月加班时间不得超过 36 小时。 每月超过 36 小时加班者应及时安排其补休。 2. 员工晚上加班超过 19： 30 可申报餐费，标准为10 元 /餐。 3. 员工公休日、法定假日加班超过 13： 30 可申报午餐 ; 超过 19： 30 可申报晚餐，标准为 10 元 /餐 4. 公休日加班以补薪为补偿时，不报销上下班出租车费；以补休为补偿可报销全程往返出租车费。 5. 工作日晚间加班至 19： 30 或更早下班者其返家出租车费不予报销。 19： 30 以后至 20： 30 下班者可申请报销自公司到最方便的公交车站间的出租车 费，但报销额最高
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